# AppTiempo

> AppTiempo es el software colombiano con el que las empresas registran la asistencia de su personal, programan turnos y calculan horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos según la legislación laboral vigente.

AppTiempo es un producto de KOODI STUDIO SAS (Medellín, Colombia). Este sitio
(https://apptiempo.co) es el sitio público: producto, calculadoras laborales gratuitas,
blog y preguntas frecuentes. La aplicación se usa en
https://plataforma.apptiempo.co.

El logotipo oficial, en todas sus variantes y con normas de uso, está en
https://apptiempo.co/marca. El logo canónico es https://apptiempo.co/img/logo-cuadrado-borde.png
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transparente) y es el que declara Organization.logo en los datos estructurados
de este sitio. El color institucional es #6621A4.

## Producto

- [Inicio](https://apptiempo.co): Qué hace AppTiempo, para quién es y cuánto cuesta según el número de empleados
- [Agendar una demo](https://apptiempo.co/agendar): Reserva una demostración del producto
- [Iniciar sesión](https://plataforma.apptiempo.co): Acceso a la plataforma para clientes

## Marca y logotipo

- [Marca AppTiempo](https://apptiempo.co/marca): Manual de marca: logotipo, símbolo, colores, tipografía y normas de uso
- [Logotipo a color](https://apptiempo.co/img/full-logo.png): logo / lockup, PNG 1155x162, fondo transparente
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## Herramientas gratuitas

- [Calculadoras laborales](https://apptiempo.co/recursos): Índice de las calculadoras laborales gratuitas, sin registro
- [Calculadora de horas extra 2026](https://apptiempo.co/recursos/calculadora-de-horas-extra-2026): Horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas con la Ley 2466 de 2025
- [Calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/recursos/calculadora-de-horas-extra): Horas extra según el Código Sustantivo del Trabajo
- [Calculadora de horas nocturnas](https://apptiempo.co/recursos/calculadora-de-horas-nocturnas): Recargo nocturno del 35% entre las 7 PM y las 6 AM
- [Calculadora de horas dominicales](https://apptiempo.co/recursos/calculadora-de-horas-dominicales): Recargos del 80% y 90% por domingos y festivos
- [Calculadora de prima de servicios](https://apptiempo.co/recursos/calculadora-de-prima): Prima semestral, incluidos los proporcionales
- [Calculadora de intereses sobre cesantías](https://apptiempo.co/recursos/calculadora-de-intereses-cesantias): Intereses del 12% anual sobre cesantías
- [Liquidador de seguridad social y vacaciones](https://apptiempo.co/recursos/liquidador-seguridad-social-vacaciones): Aportes a salud, pensión, ARL y vacaciones proporcionales
- [Festivos Colombia 2026](https://apptiempo.co/recursos/festivos-colombia-2026): Los 18 días festivos de Colombia en 2026 y sus recargos
- [Calendario HR Colombia 2026](https://apptiempo.co/recursos/calendario-hr-colombia-2026): Fechas clave de recursos humanos: seguridad social, DIAN y celebraciones

## Preguntas frecuentes

- [¿Puedo subir más empleados después de subir la base de datos?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-subir-mas-empleados-despues-de-subir-la-base-de-datos): Sí, todos los tengas dentro de plan
- [¿Puedo usar un biométrico o reconocimiento facial para subir horas?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-usar-un-biometrico-o-reconocimiento-facial-para-subir-horas): Aunque usualmente es un desarrollo adicional, solo toma de 2 a 3 semanas que puedas estar usando tu sistema de control biométrico o de reconocimiento facial...
- [¿Cuántas personas de mi empresa pueden interactuar con AppTiempo?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/cuantas-personas-de-mi-empresa-pueden-interactuar-con-apptiempo): En AppTiempo tenemos roles para que tu equipo de trabajo interactue con la aplicación, puedes crear cuantas personas sean necesarias en determinado rol.
- [¿Hay tutoriales o documentación?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/hay-tutoriales-o-documentacion)
- [¿Cuánto tiempo quedará guardada la información?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/cuanto-tiempo-quedara-guardada-la-informacion): 900 días para: novedades, licencias y asistencias
- [¿Puedo probar la app gratis?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-probar-la-app-gratis)
- [Y si deseo retirarme ¿Puedo exportar mi información?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/y-si-deseo-retirarme-puedo-exportar-mi-informacion): En caso de que decidas dejar de usar nuestra plataforma, definitivamente puedes exportar toda tu información en el formato de archivo de  Excel, esta opción...
- [¿Qué tan segura es AppTiempo?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/que-tan-segura-es-apptiempo): Estamos certificados en ISO 27001, o sea que: lo más segura posible
- [¿Puedo cambiar mi plan mas adelante?](https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-cambiar-mi-plan-mas-adelante)

## Blog

- [Cómo elegir software de control horario: checklist de 9 criterios](https://apptiempo.co/blog/como-elegir-software-de-control-horario:-checklist-de-9-criterios): Casi todos los sistemas marcan entrada y salida. La diferencia está en si calculan bien los recargos colombianos. Nueve preguntas para hacerle a cualquier proveedor antes de firmar.
- [Por qué Excel ya no es suficiente para nómina en 2026](https://apptiempo.co/blog/por-que-excel-ya-no-es-suficiente-para-nomina-en-2026): ¿Todavía manejas la nómina de tu empresa en Excel? Con los cambios laborales de 2026 (jornada de 42 horas, recargos del 90%, recargo nocturno desde las 7 PM)...
- [ROI de automatizar la nómina: números reales](https://apptiempo.co/blog/roi-de-automatizar-la-nomina:-numeros-reales): ¿Cuánto tiempo inviertes en nómina cada quincena? Si la respuesta es "más de un día", estás perdiendo dinero. Te mostramos el ROI real de automatizar.
- [Biométrico vs app móvil: cómo registrar jornada sin fraude](https://apptiempo.co/blog/biometrico-vs-app-movil:-como-registrar-jornada-sin-fraude): El compañerismo en el reloj de entrada cuesta más de lo que crees. Comparamos biométrico, app móvil con GPS y marcación web para que elijas según cómo trabaja tu gente.
- [UGPP fiscalización 2026: cómo prepararte para auditorías](https://apptiempo.co/blog/ugpp-fiscalizacion-2026:-como-prepararte-para-auditorias): La UGPP puede tocar tu puerta en cualquier momento. Y cuando llegan, revisan hasta 5 años hacia atrás. ¿Estás preparado? Aquí te cuento qué buscan y cómo pro...
- [Control de asistencia 2026: qué exige la ley y qué debes registrar](https://apptiempo.co/blog/control-de-asistencia-2026:-que-exige-la-ley-y-que-debes-registrar): Con la jornada de 42 horas, el registro de jornada dejó de ser opcional en la práctica. Esto es lo que debes registrar, por cuánto tiempo guardarlo y qué te pueden pedir en una inspección.
- [Agosto 2026: dos festivos con el nuevo recargo del 90%](https://apptiempo.co/blog/agosto-2026:-dos-festivos-con-el-nuevo-recargo-del-90percent): Agosto 2026 tiene 2 festivos: Batalla de Boyacá (7) y Asunción de la Virgen (17). Si operas los fines de semana, planifica con anticipación. Además, ya aplic...
- [Independencia 20 de julio: recargos con nueva tarifa del 90%](https://apptiempo.co/blog/independencia-20-de-julio:-recargos-con-nueva-tarifa-del-90percent): Este lunes 20 de julio es festivo (Día de la Independencia) y será el primer festivo grande con los nuevos recargos del 90% Y la nueva jornada de 42 horas. S...
- [Jornada 42 horas entra en vigor: guía paso a paso](https://apptiempo.co/blog/jornada-42-horas-entra-en-vigor:-guia-paso-a-paso): Hoy es el día. Desde hoy, 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia es de 42 horas semanales. Aquí te explico todo lo que cambia y cómo mane...
- [Recargos dominicales 90%: ya es oficial, así se calcula](https://apptiempo.co/blog/recargos-dominicales-90percent:-ya-es-oficial-asi-se-calcula): Desde hoy, 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingo y festivo sube al 90%. Si tienes empleados que trabajan fines de semana, tu nómina acaba de...
- [San Pedro y San Pablo 2026: ultimo festivo con recargo 80%](https://apptiempo.co/blog/san-pedro-y-san-pablo-2026:-ultimo-festivo-con-recargo-80percent): Ve parcero! El 29 de junio es el ultimo festivo antes de que cambien los recargos. San Pedro y San Pablo se paga todavia con el 80%. Desde julio sube al 90%.
- [Sagrado Corazon 2026: recargos para el 15 de junio](https://apptiempo.co/blog/sagrado-corazon-2026:-recargos-para-el-15-de-junio): Aja manito! El 15 de junio es festivo por el Sagrado Corazon de Jesus. Es el segundo de los 3 lunes festivos de junio. Si trabaja ese dia, toca recargo del 80%.
- [Tabla completa de recargos 2026: festivos, nocturnos y extras](https://apptiempo.co/blog/tabla-completa-de-recargos-2026:-festivos-nocturnos-y-extras): ¿Necesitas saber rápidamente cuánto es cada recargo en 2026? Aquí te dejamos la tabla completa con todos los porcentajes vigentes. Guárdala, la vas a necesitar.
- [¿Cómo convencer a tu gerente?](https://apptiempo.co/blog/como-convencer-a-tu-gerente): ¿Cómo convencer a tu gerente?
- [¿Sabes cómo calculan las novedades la mayoría de empresas pequeñas y medianas de nuestro país?](https://apptiempo.co/blog/sabes-como-calculan-las-novedades-la-mayoria-de-empresas-pequenas-y-medianas-de-nuestro-pais): ¿Sabes cómo calculan las novedades la mayoría de empresas pequeñas y medianas de nuestro país?
- [Junio 2026: el mes con 3 puentes festivos consecutivos](https://apptiempo.co/blog/junio-2026:-el-mes-con-3-puentes-festivos-consecutivos): Junio 2026 es un mes especial: tiene 3 lunes festivos en semanas consecutivas. Si tu empresa opera los fines de semana, prepárate para liquidar muchos recarg...
- [Corpus Christi 2026: recargos para el 8 de junio](https://apptiempo.co/blog/corpus-christi-2026:-recargos-para-el-8-de-junio): El 8 de junio de 2026 es festivo por Corpus Christi. Es el primero de 3 lunes festivos consecutivos en junio. Si operas los fines de semana, prepárate para u...
- [5 errores comunes al liquidar la prima de servicios](https://apptiempo.co/blog/5-errores-comunes-al-liquidar-la-prima-de-servicios): La prima de servicios parece sencilla, pero hay errores comunes que pueden costarte demandas o sanciones. Aquí te contamos los 5 más frecuentes y cómo evitar...
- [Ascensión 2026: recargos si trabajas el 18 de mayo](https://apptiempo.co/blog/ascension-2026:-recargos-si-trabajas-el-18-de-mayo): El 18 de mayo de 2026 es festivo por la Ascensión del Señor. Cae en lunes, creando un puente. Si operas ese día, aquí están los recargos que debes pagar.
- [Prima de servicios junio 2026: guía definitiva](https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2026:-guia-definitiva): Junio es mes de prima y tienes hasta el 30 de junio para pagar. Si nunca has liquidado una prima o quieres asegurarte de hacerlo bien, aquí te explico todo p...
- [Límites legales de horas extras: 2 diarias, 12 semanales](https://apptiempo.co/blog/limites-legales-de-horas-extras:-2-diarias-12-semanales): En Colombia hay límites estrictos sobre cuántas horas extras puede trabajar un empleado. Excederlos puede costarte multas millonarias. ¿Conoces los límites?
- [Día del Trabajo 2026: qué recargos aplican si trabajas el 1 de mayo](https://apptiempo.co/blog/dia-del-trabajo-2026:-que-recargos-aplican-si-trabajas-el-1-de-mayo): El 1 de mayo es el Día Internacional del Trabajo y en Colombia es festivo. Pero muchas empresas no pueden parar. Si tienes empleados trabajando ese día, aquí...
- [Auditoría interna de nómina: checklist del primer trimestre](https://apptiempo.co/blog/auditoria-interna-de-nomina:-checklist-del-primer-trimestre): Ya casi termina el primer trimestre de 2026. Es buen momento para revisar que tu nómina esté en orden antes de que llegue una auditoría externa (o la UGPP)....
- [Turnos que cruzan medianoche: cómo dividir el cálculo](https://apptiempo.co/blog/turnos-que-cruzan-medianoche:-como-dividir-el-calculo): Uno de los cálculos más complicados en nómina es cuando un turno cruza la medianoche. ¿Cómo divides el recargo nocturno? ¿Y si además cruza de un día ordinar...
- [Nómina electrónica DIAN 2026: obligaciones y calendario](https://apptiempo.co/blog/nomina-electronica-dian-2026:-obligaciones-y-calendario): ¿Ya estás transmitiendo tu nómina electrónica a la DIAN? Desde 2023 es obligatorio para la mayoría de empleadores. Aquí te actualizo sobre lo que debes saber...
- [Vacaciones proporcionales: cómo calcular al terminar contrato](https://apptiempo.co/blog/vacaciones-proporcionales:-como-calcular-al-terminar-contrato): Cuando un empleado se va de la empresa (renuncia, despido o fin de contrato), debes liquidar sus vacaciones proporcionales. ¿Sabes cómo calcularlas correctam...
- [Recargo festivo + nocturno + extra: cómo sumar correctamente](https://apptiempo.co/blog/recargo-festivo-+-nocturno-+-extra:-como-sumar-correctamente): Uno de los errores más comunes en nómina es calcular mal los recargos cuando se combinan varias condiciones. ¿Qué pasa cuando trabajas un domingo, de noche,...
- [¿Trabajas Semana Santa en hotel o restaurante? Esto te deben pagar](https://apptiempo.co/blog/trabajas-semana-santa-en-hotel-o-restaurante-esto-te-deben-pagar): Semana Santa es temporada alta para hotelería y restaurantes. Si trabajas en este sector, es importante que sepas exactamente cuánto te deben pagar por Jueve...
- [Turnos en Semana Santa para sector manufactura: planifica bien](https://apptiempo.co/blog/turnos-en-semana-santa-para-sector-manufactura:-planifica-bien): Si tienes una planta de producción que opera en Semana Santa, necesitas planificar con cuidado. Entre los festivos, los recargos y los compensatorios, el cos...
- [Viernes Santo 2026: así se calcula tu recargo del 3 de abril](https://apptiempo.co/blog/viernes-santo-2026:-asi-se-calcula-tu-recargo-del-3-de-abril): El 3 de abril de 2026 es Viernes Santo. Junto con el Jueves Santo, son los dos festivos de Semana Santa donde aplican recargos especiales. Aquí te explico có...
- [Jueves Santo 2026: guía completa de pago si trabajas el 2 de abril](https://apptiempo.co/blog/jueves-santo-2026:-guia-completa-de-pago-si-trabajas-el-2-de-abril): El 2 de abril de 2026 es Jueves Santo, uno de los festivos más importantes del año. Si te toca trabajar, aquí está todo lo que debes saber sobre cómo te pagan.
- [San José 2026: recargos para el 23 de marzo](https://apptiempo.co/blog/san-jose-2026:-recargos-para-el-23-de-marzo): El 23 de marzo de 2026 es festivo por el Día de San José. Cae en lunes, creando otro puente de 3 días. Si tienes empleados trabajando, esto es lo que debes s...
- [San José 2026: ¿cuánto te pagan si trabajas el 23 de marzo?](https://apptiempo.co/blog/san-jose-2026:-cuanto-te-pagan-si-trabajas-el-23-de-marzo): El 23 de marzo de 2026 es festivo por el Día de San José. Si te toca trabajar ese lunes, aquí te explico cuánto te deben pagar.
- [Semana Santa 2026: fechas y cómo calcular recargos](https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2026:-fechas-y-como-calcular-recargos): Semana Santa 2026 ya tiene fechas definidas y si tienes empleados que trabajan festivos, necesitas saber exactamente cómo liquidar esos días. Aquí te cuento...
- [Nómina empresas de logística: conductores y turnos nocturnos](https://apptiempo.co/blog/nomina-empresas-de-logistica:-conductores-y-turnos-nocturnos): Las empresas de logística y transporte tienen retos únicos en nómina: conductores que trabajan de noche, entregas en domingos, rutas variables... Aquí te exp...
- [Turnos nocturnos en logística: guía de cumplimiento 2026](https://apptiempo.co/blog/turnos-nocturnos-en-logistica:-guia-de-cumplimiento-2026): Si manejas flotas, bodegas o centros de distribución que operan de noche, 2026 te trae cambios importantes. El recargo nocturno ahora empieza a las 7 PM, y e...
- [Liquidación de contrato: todos los conceptos incluidos](https://apptiempo.co/blog/liquidacion-de-contrato:-todos-los-conceptos-incluidos): Cuando termina la relación laboral con un empleado, debes hacer una liquidación final. ¿Sabes qué conceptos incluir? Aquí te damos la lista completa.
- [Recargo nocturno desde las 7 PM: guía completa para empleadores](https://apptiempo.co/blog/recargo-nocturno-desde-las-7-pm:-guia-completa-para-empleadores): Desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo nocturno en Colombia comienza a las 7 de la noche, no a las 9 PM como antes. Este cambio de la reforma laboral s...
- [¿Cuánto vale una hora extra en Colombia 2026? Tabla actualizada](https://apptiempo.co/blog/cuanto-vale-una-hora-extra-en-colombia-2026-tabla-actualizada): ¿Sabes exactamente cuánto debes pagar por cada hora extra? Aquí tienes la tabla completa actualizada para 2026, con los cambios que aplican desde julio.
- [Nómina sector construcción: contratos por obra y recargos 2026](https://apptiempo.co/blog/nomina-sector-construccion:-contratos-por-obra-y-recargos-2026): El sector construcción tiene sus propias reglas de nómina. Entre contratos por obra, múltiples frentes de trabajo y turnos variables, hay mucho que cuidar. A...
- [Calculadora de horas extras Colombia 2026: herramienta gratuita](https://apptiempo.co/blog/calculadora-de-horas-extras-colombia-2026:-herramienta-gratuita): ¿Cansado de calcular horas extras a mano? Aquí te presento la calculadora gratuita de AppTiempo y te explico cómo usarla para no equivocarte nunca más.
- [¿Qué pasa si no consignas las cesantías a tiempo? Multas y sanciones](https://apptiempo.co/blog/que-pasa-si-no-consignas-las-cesantias-a-tiempo-multas-y-sanciones): Si ya pasó el 14 de febrero y no consignaste las cesantías, aquí te explico qué pasa y cómo minimizar el daño.
- [Último día para consignar cesantías: no te pases del 14 de febrero](https://apptiempo.co/blog/ultimo-dia-para-consignar-cesantias:-no-te-pases-del-14-de-febrero): El 14 de febrero no es solo el día del amor, es tu deadline para consignar las cesantías al fondo. Pasarte de esta fecha te sale muy caro.
- [Errores de nómina que activan fiscalización de la UGPP](https://apptiempo.co/blog/errores-de-nomina-que-activan-fiscalizacion-de-la-ugpp): La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) tiene ojos en todas partes. Cruzan tu información de PILA con la DIAN, y cuando algo no cuadra, te llega...
- [Consignación de cesantías: prepárate antes del 14 de febrero](https://apptiempo.co/blog/consignacion-de-cesantias:-preparate-antes-del-14-de-febrero): Ya pagaste los intereses de cesantías (esperemos), ahora viene la otra obligación: consignar las cesantías al fondo. Tienes hasta el 14 de febrero y aquí te...
- [Consignación de cesantías: no pases del 14 de febrero](https://apptiempo.co/blog/consignacion-de-cesantias:-no-pases-del-14-de-febrero): Después de pagar los intereses de cesantías (31 enero), viene la otra obligación importante: consignar las cesantías al fondo antes del 14 de febrero. ¿Ya ti...
- [Nómina sector manufactura: guía completa 2026](https://apptiempo.co/blog/nomina-sector-manufactura:-guia-completa-2026): Si trabajas en manufactura, sabes que la nómina es un dolor de cabeza. Turnos rotativos, horas extras constantes, trabajo nocturno, domingos y festivos... Aq...
- [Nómina para empresas de manufactura: turnos rotativos 2026](https://apptiempo.co/blog/nomina-para-empresas-de-manufactura:-turnos-rotativos-2026): Si manejas una planta de producción con turnos rotativos, 2026 te trae cambios importantes. Entre la nueva jornada de 42 horas y los recargos actualizados, h...
- [Checklist de nómina para iniciar 2026 sin errores](https://apptiempo.co/blog/checklist-de-nomina-para-iniciar-2026-sin-errores): Nuevo año, nuevos valores, nuevas reglas. Antes de procesar tu primera nómina de 2026, revisa que tengas todo actualizado. Aquí te dejo el checklist completo.
- [¿Cómo consignar las cesantías antes del 14 de febrero?](https://apptiempo.co/blog/como-consignar-las-cesantias-antes-del-14-de-febrero): Después de pagar los intereses de cesantías (antes del 31 de enero), viene el segundo paso: consignar las cesantías al fondo. Tienes hasta el 14 de febrero....
- [Recargo nocturno desde las 7 PM: así se calcula en 2026](https://apptiempo.co/blog/recargo-nocturno-desde-las-7-pm:-asi-se-calcula-en-2026): Desde diciembre de 2025, el recargo nocturno empieza 2 horas antes. Si tienes empleados en turnos de tarde o noche, esto te afecta directamente. Aquí te expl...
- [De 220 a 210 horas mensuales: preparate para julio 2026](https://apptiempo.co/blog/de-220-a-210-horas-mensuales:-preparate-para-julio-2026): Oiga pues, ya sabe que desde julio 2026 la jornada laboral baja a 42 horas? Eso significa que el mes ya no tiene 220 horas sino 210 horas. Aca le explico que...
- [¿Qué pasa si no pagas intereses de cesantías a tiempo?](https://apptiempo.co/blog/que-pasa-si-no-pagas-intereses-de-cesantias-a-tiempo): El 31 de enero está a la vuelta de la esquina y si no has pagado los intereses de cesantías, necesitas leer esto. La sanción por mora es de las más costosas...
- [PILA 2026: calendario completo de vencimientos por NIT](https://apptiempo.co/blog/pila-2026:-calendario-completo-de-vencimientos-por-nit): Pagar la PILA a tiempo no es opcional. Los vencimientos dependen de los últimos dos dígitos de tu NIT, y si te pasas aunque sea un día, vienen las multas e intereses.
- [Sanciones por mora en intereses de cesantías: evita pagar el doble](https://apptiempo.co/blog/sanciones-por-mora-en-intereses-de-cesantias:-evita-pagar-el-doble): ¿Sabías que si no pagas los intereses de cesantías a tiempo puedes terminar pagando el doble? La sanción por mora es una de las más costosas en derecho labor...
- [Errores comunes al pagar intereses de cesantías](https://apptiempo.co/blog/errores-comunes-al-pagar-intereses-de-cesantias): Cada enero veo los mismos errores repetiéndose. Y lo peor es que algunos pueden costarte demandas laborales o indemnizaciones millonarias. Aquí te cuento cuá...
- [Sanciones por pagar tarde los intereses de cesantías: evita multas](https://apptiempo.co/blog/sanciones-por-pagar-tarde-los-intereses-de-cesantias:-evita-multas): ¿Sabías que por cada día que te pases del 31 de enero pagando intereses de cesantías, debes pagar un día de salario de multa? Así de serio es.
- [Paso a paso: liquida los intereses de cesantías sin errores](https://apptiempo.co/blog/paso-a-paso:-liquida-los-intereses-de-cesantias-sin-errores): ¿Primera vez liquidando intereses de cesantías? ¿O quieres asegurarte de no cometer errores? Aquí te doy el paso a paso completo.
- [Intereses de cesantías: cómo calcularlos antes del 31 de enero](https://apptiempo.co/blog/intereses-de-cesantias:-como-calcularlos-antes-del-31-de-enero): ¿Sabías que tienes hasta el 31 de enero para pagar los intereses de cesantías a tus empleados? Si te pasas de esta fecha, te toca pagar una sanción muy costo...
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- [Salario minimo 2025: $1.423.500 y tercer paso de jornada](https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2025:-dollar1.423.500-y-tercer-paso-de-jornada): Quiubo parcero! El 2025 llego con salario minimo de $1.423.500 mensuales, un incremento del 9.5%. Venga le cuento los detalles.
- [Auxilio de transporte en Colombia 2025?](https://apptiempo.co/blog/auxilio-de-transporte-en-colombia-2025): El auxilio de transporte, también conocido como subsidio de transporte, es un beneficio laboral que busca cubrir el costo de movilización de los empleados de...
- [Navidad 2024: recargos 25 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/navidad-2024:-recargos-25-de-diciembre): Ombe! Navidad 2024 cae en miercoles. Si tiene empleados trabajando, el recargo es del 75%.
- [Prima diciembre 2024: deadline 20 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2024:-deadline-20-de-diciembre): Eche! La prima de diciembre 2024 vence el 20 de diciembre, no el 31. Con salario minimo de $1.300.000 + auxilio de $162.000, la prima es $731.000.
- [Dia de la Raza 2024: recargos 12 de octubre](https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2024:-recargos-12-de-octubre): Aja manito! El Dia de la Raza 2024 cae en sabado 12 de octubre. Con la jornada de 46 horas, aca estan los recargos.
- [Independencia 2024: festivo con jornada de 46 horas](https://apptiempo.co/blog/independencia-2024:-festivo-con-jornada-de-46-horas): Ombe! El 20 de julio de 2024 es festivo y cae en sabado. Este anio es especial porque 5 dias antes (15 julio) la jornada bajo a 46 horas.
- [Jornada de 46 horas: segundo paso julio 2024](https://apptiempo.co/blog/jornada-de-46-horas:-segundo-paso-julio-2024): Oiga pues! El 15 de julio de 2024 la jornada baja de 47 a 46 horas semanales. Es el segundo paso de la reduccion gradual.
- [Prima de servicios junio 2024: cuanto pagar](https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2024:-cuanto-pagar): Ve parcero! La prima de junio 2024 esta a la vuelta de la esquina. Con salario minimo de $1.300.000 + auxilio de $162.000, la prima es $731.000.
- [Semana Santa 2024: fechas 28 y 29 de marzo](https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2024:-fechas-28-y-29-de-marzo): Eche vale! Semana Santa 2024 cae a finales de marzo. Jueves Santo es el 28 de marzo y Viernes Santo el 29. Si tiene gente trabajando, aca estan los recargos.
- [Salario minimo 2024: $1.300.000 y mas cambios](https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2024:-dollar1.300.000-y-mas-cambios): Aja mijo! El 2024 arranco con otro aumento fuerte del salario minimo. Este anio quedo en $1.300.000 mensuales, un incremento del 12%. Aca le cuento todo.
- [Navidad 2023: recargos con jornada de 47 horas](https://apptiempo.co/blog/navidad-2023:-recargos-con-jornada-de-47-horas): Eche vale! La Navidad 2023 cae en lunes. Si trabaja el 25 de diciembre, el recargo es del 75%.
- [Prima diciembre 2023: calcula y paga antes del 20](https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2023:-calcula-y-paga-antes-del-20): Eche vale! La prima de diciembre 2023 vence el 20. Con salario minimo de $1.160.000 + auxilio de $140.606, la prima es $650.303.
- [¿Qué es la Jornada Flexible en Colombia?](https://apptiempo.co/blog/que-es-la-jornada-flexible-en-colombia): Cuando pensamos en jornada laboral siempre lo relacionamos con horarios rígidos ya estipulados por el empleador por lo general de 8 horas diarias 48 semanale...
- [Dia de la Raza 2023: recargos con jornada 47 horas](https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2023:-recargos-con-jornada-47-horas): Quiubo! El 12 de octubre de 2023 cae en jueves. Con el recargo del 75% y la jornada de 47 horas, aca le cuento cuanto pagar.
- [Liquidación de Horas Extra en Colombia](https://apptiempo.co/blog/liquidacion-de-horas-extra-en-colombia): Como empleadores tenemos la responsabilidad jurídica y social con nuestros trabajadores, esto incluye el pago del trabajo suplementario es una de las muchas...
- [Independencia 2023: primer festivo con jornada de 47 horas](https://apptiempo.co/blog/independencia-2023:-primer-festivo-con-jornada-de-47-horas): Vea pues parcero! El 20 de julio de 2023 es festivo. Cae en jueves, justo 5 dias despues del cambio de jornada a 47 horas.
- [Jornada de 47 horas: primer paso de la reduccion](https://apptiempo.co/blog/jornada-de-47-horas:-primer-paso-de-la-reduccion): Ve parcero! Llego el momento. Desde el 15 de julio de 2023, la jornada laboral baja de 48 a 47 horas semanales. Es el primer paso de la reduccion gradual.
- [Prima de servicios junio 2023: cuanto pagar](https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2023:-cuanto-pagar): Aja mijo! La prima de junio 2023 ya se viene. Con el salario minimo de $1.160.000 + auxilio de $140.606, la prima del semestre completo es $650.303.
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- [3 Subsidios que no conocías en Colombia](https://apptiempo.co/blog/3-subsidios-que-no-conocias-en-colombia): Es un subsidio que te ayuda a cubrir hasta el 90% del valor del canon de arrendamiento de una vivienda nueva o usada, si estás en proceso de pago de la cuota...
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- [Navidad 2022 en domingo: como calcular el recargo](https://apptiempo.co/blog/navidad-2022-en-domingo:-como-calcular-el-recargo): Aja mijo! Navidad 2022 cae en domingo. Esto significa que ya de por si es dia de descanso, pero si trabaja aplica el recargo del 75%.
- [Prima diciembre 2022: deadline 20 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2022:-deadline-20-de-diciembre): Ombe! Se viene la prima de diciembre 2022. Tiene hasta el 20 de diciembre pa pagarla, no el 31!
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- [Semana Santa 2022: recargos por trabajar en festivo](https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2022:-recargos-por-trabajar-en-festivo): Ombe, Semana Santa 2022 ya esta aqui. Jueves y Viernes Santo son festivos y si tiene gente trabajando, toca pagar recargo.
- [¿Qué constituye salario en Colombia 2022?](https://apptiempo.co/blog/que-constituye-salario-en-colombia-2022): “Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de serv...
- [Intereses cesantias enero 2022: calculos y fecha limite](https://apptiempo.co/blog/intereses-cesantias-enero-2022:-calculos-y-fecha-limite): Ve pues! Los intereses de cesantias de 2021 se pagan antes del 31 de enero de 2022. Son el 12% anual sobre las cesantias acumuladas.
- [Salario minimo 2022: por fin llegamos al millon!](https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2022:-por-fin-llegamos-al-millon!): Epa manito! Arranco el 2022 y el salario minimo pego un salto grande. Este anio quedo en $1.000.000 mensuales, un incremento del 10%. Que chimba!
- [Navidad 2021: recargos 25 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/navidad-2021:-recargos-25-de-diciembre): Ve pues! La Navidad 2021 cae en sabado 25 de diciembre. Si trabaja ese dia, toca recargo del 75%.
- [Prima diciembre 2021: deadline 20 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2021:-deadline-20-de-diciembre): Aja mijo! La prima de diciembre 2021 vence el 20, no el 31. Con salario minimo de $908.526 + auxilio de $106.454, la prima del semestre es $507.490.
- [Dia de la Raza 2021: recargos 12 de octubre](https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2021:-recargos-12-de-octubre): Ve parcero! El 12 de octubre de 2021 es festivo por el Dia de la Raza. Cae en martes este anio.
- [Batalla de Boyaca 2021: recargos 7 de agosto (Pastuso)](https://apptiempo.co/blog/batalla-de-boyaca-2021:-recargos-7-de-agosto-(pastuso)): Pues si, sumerce. El 7 de agosto es la Batalla de Boyaca y es festivo. Si tiene empleados trabajando, toca pagar el recargo del 75%.
- [Ley 2101 de 2021: reduccion gradual de la jornada laboral](https://apptiempo.co/blog/ley-2101-de-2021:-reduccion-gradual-de-la-jornada-laboral): Ve pues! Noticia importante: la Ley 2101 de 2021 dice que la jornada laboral va a bajar de 48 a 42 horas semanales. Pero tranquilo que es gradual.
- [Dia del Trabajo 2021: recargos 1 de mayo](https://apptiempo.co/blog/dia-del-trabajo-2021:-recargos-1-de-mayo): Quiubo! El 1 de mayo de 2021 es festivo por el Dia del Trabajo. Cae en sabado este anio. Si tiene gente trabajando, aca estan los recargos.
- [Semana Santa 2021: fechas y calculo de recargos](https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2021:-fechas-y-calculo-de-recargos): Oiga sumerce, este anio Semana Santa cae a finales de marzo y principios de abril. Jueves Santo es el 1 de abril. Si tiene empleados trabajando, aca le expli...
- [Intereses cesantias enero 2021: no se le pase el 31](https://apptiempo.co/blog/intereses-cesantias-enero-2021:-no-se-le-pase-el-31): Ombe! Ya sabe que el 31 de enero hay que pagar intereses de cesantias? Son el 12% anual sobre las cesantias al 31 de diciembre de 2020.
- [Salario minimo 2021: valores y como afecta tu nomina](https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2021:-valores-y-como-afecta-tu-nomina): Aja pues! Arranco el 2021 y el salario minimo subio. Este anio quedo en $908.526 mensuales, un incremento del 3.5%. Venga le cuento.
- [Prima de diciembre 2020: deadline 20 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/prima-de-diciembre-2020:-deadline-20-de-diciembre): Eche mijo, ya llego diciembre y con el la segunda prima del anio. Tiene hasta el 20 de diciembre pa pagarla, no se confunda con el 31!
- [Navidad 2020: recargos si trabajas el 25 de diciembre](https://apptiempo.co/blog/navidad-2020:-recargos-si-trabajas-el-25-de-diciembre): Quiubo! El 25 de diciembre de 2020 cae en viernes. Si tiene empleados trabajando Navidad, el recargo es del 75%.
- [Dia de la Raza 2020: recargos 12 de octubre (Pastuso)](https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2020:-recargos-12-de-octubre-(pastuso)): Pues si sumerce, el 12 de octubre es el Dia de la Raza y es festivo. Este anio cae en lunes, creando un puente de 3 dias.
- [Independencia 2020: recargos si trabajas el 20 de julio](https://apptiempo.co/blog/independencia-2020:-recargos-si-trabajas-el-20-de-julio): Quiubo! El 20 de julio celebramos la Independencia y es festivo. Si tenes empleados trabajando ese dia, aca te cuento como liquidar.
- [Independencia Colombia 2020: recargos 20 de julio (Caleno)](https://apptiempo.co/blog/independencia-colombia-2020:-recargos-20-de-julio-(caleno)): Que nota ve! El 20 de julio celebramos la Independencia y es festivo. Si tenes empleados trabajando ese dia, el recargo es del 75%.
- [Prima de servicios junio 2020: guia completa](https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2020:-guia-completa): Ve, ya se viene la prima de junio y tenes hasta el 30 para pagarla. Mira ve como se calcula y no te vayas a enredar.
- [Dia del Trabajo 2020: recargos si trabajas el 1 de mayo](https://apptiempo.co/blog/dia-del-trabajo-2020:-recargos-si-trabajas-el-1-de-mayo): Ve pues! El primero de mayo es el Dia del Trabajo y es festivo en Colombia. Si tiene empleados trabajando ese dia, toca pagar recargo del 75%.
- [Semana Santa 2020: fechas y recargos si trabajas](https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2020:-fechas-y-recargos-si-trabajas): Eche vale, este anio Semana Santa cae en abril y vienen los festivos mas importantes del primer semestre. Si su empresa trabaja esos dias, prepare la billete...
- [Consignacion cesantias 2020: deadline 14 de febrero](https://apptiempo.co/blog/consignacion-cesantias-2020:-deadline-14-de-febrero): Sumerce, recuerde que el 14 de febrero vence el plazo pa consignar las cesantias al fondo. No se confunda con los intereses que ya debio pagar el 31 de enero.
- [Intereses de cesantias 2020: calculos y fecha limite](https://apptiempo.co/blog/intereses-de-cesantias-2020:-calculos-y-fecha-limite): Ombe, ya sabe que el 31 de enero vence el plazo pa pagar los intereses de cesantias? No se le vaya a pasar que la sancion es bien brava. Aca le explico.
- [Salario minimo 2020: todo lo que cambia en tu nomina](https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2020:-todo-lo-que-cambia-en-tu-nomina): Quiubo parcero! Ya arranco el 2020 y con el viene el nuevo salario minimo. Este anio quedo en $877.803 mensuales. Aca le cuento todo lo que necesita saber pa...

## Legal

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# Preguntas frecuentes (contenido completo)

## ¿Puedo subir más empleados después de subir la base de datos?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-subir-mas-empleados-despues-de-subir-la-base-de-datos

### Respuesta corta

Sí, todos los tengas dentro de plan

### Respuesta larga

Después de subir la base de datos inicial puedes seguir **creando empleados manualmente** desde el formulario de crear empleado y llenando los datos básicos: cédula, nombre, fecha de cumpleaños, etc. O subir un nuevo set de empleados desde una hoja de  Excel y para remover empleados vas a tener **3 opciones**, retiro por temporada, retiro voluntario y despido justificado, este último es cualquier forma de despido que es iniciado por la empresa y no por el empleado.

Al subir nuevos empleados manualmente, el gráfico de la página de inicio se actualiza con las **nuevas contrataciones**, igual que el gráfico de retiros se actualizará al desactivar un empleado.

## ¿Puedo usar un biométrico o reconocimiento facial para subir horas?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-usar-un-biometrico-o-reconocimiento-facial-para-subir-horas

Aunque usualmente es un desarrollo adicional, solo toma de 2 a 3 semanas que puedas estar usando **tu sistema de control** biométrico o de reconocimiento facial para **subir las horas** que los empleados trabajaron. Lo primero es **exportar** la información del sistema de control de acceso con la **cédula** incluida, la **hora de inicio**y la **hora de finalización** de jornada laboral, luego debes ir a la planilla de asistencia y seleccionar el botón de **importar asistencia**, seleccionar el archivo plano que te arroja el sistema de control acceso y listo.

El paso manual será asignar las diferentes licencias como la médica o maternidad entre otras, aunque para esto tenemos el **Gestor de Ausencias**, así asignas en bloque los diferentes permisos a tus empleados.

## ¿Cuántas personas de mi empresa pueden interactuar con AppTiempo?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/cuantas-personas-de-mi-empresa-pueden-interactuar-con-apptiempo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) tenemos roles para que tu equipo de trabajo interactue con la aplicación, puedes crear cuantas personas sean necesarias en determinado rol.

El rol principal es el dueño de la cuenta que a su vez es quien registra y autoriza los demás roles que son: **auxiliares**, **líderes**, **recursos humanos**, **gerencia** y usuario principal; cada uno de estos roles tiene diferentes permisos y vistas al iniciar sesión, por ejemplo los *auxiliares* solo están a cargo de ver la planilla de asistencia y los turnos, pero los gerentes y recursos humanos tienen acceso a reportes especializados y al gestor de ausencias.

## ¿Hay tutoriales o documentación?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/hay-tutoriales-o-documentacion



## ¿Cuánto tiempo quedará guardada la información?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/cuanto-tiempo-quedara-guardada-la-informacion

### Respuesta corta

900 días para: novedades, licencias y asistencias

X siempre: empleados

### Respuesta larga

La información de novedades, licencias y horas que los empleados trabajan, quedan guardadas **900 días** en la plataforma con el fin de crear reportes que puedas comparar a través del tiempo y para tener la información suficiente para generar los gráficos de la página de inicio (*dashboard*) sobre el rendimiento de los empleados y las ausencias que se han generado.

Estamos más que contentos de almacenar por siempre los reportes de horas que manualmente guardes en nuestra nube o en su defecto por todo el tiempo que dure tu membresía en [AppTiempo](https://apptiempo.co/).

## ¿Puedo probar la app gratis?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-probar-la-app-gratis



## Y si deseo retirarme ¿Puedo exportar mi información?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/y-si-deseo-retirarme-puedo-exportar-mi-informacion

### Respuesta corta

Sí

### Respuesta larga

En caso de que decidas dejar de usar nuestra plataforma, definitivamente puedes exportar toda tu información en el formato de archivo de  Excel, esta opción está disponible a un click en cada categoría, incluyendo **información de empleados**, información de **horas trabajadas** que se guarda en la planilla de asistencia y la puedes sacar a manera de reporte que incluye **novedades** e incapacidades y otras licencias, adicionalmente también puedes exportar los turnos en archivos de  Excel.

## ¿Qué tan segura es AppTiempo?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/que-tan-segura-es-apptiempo

### Respuesta corta

Estamos certificados en ISO 27001, o sea que: lo más segura posible

### Respuesta larga

La información está segura porqué nuestros servidores están alojados en [Digital Ocean](https://www.digitalocean.com/), una reconocida compañía de hosting en la nube que nos garantiza tiempo en línea de **99.999%**, además, estamos preparados para cualquier eventualidad haciendo una **copia de seguridad** todos los días sobre la información de nuestros clientes así como información crucial para el funcionamiento de la plataforma; en caso de emergencia, tenemos la opción de restaurar una de esas copias de seguridad en **10 minutos** y volver a estar en línea.

La información que tienes en [AppTiempo](https://apptiempo.co/) está segura.

## ¿Puedo cambiar mi plan mas adelante?

URL: https://apptiempo.co/preguntas-frecuentes/puedo-cambiar-mi-plan-mas-adelante



# Blog (contenido completo)

## Cómo elegir software de control horario: checklist de 9 criterios

URL: https://apptiempo.co/blog/como-elegir-software-de-control-horario:-checklist-de-9-criterios

Marcar entrada y salida lo hace cualquier sistema, incluso un Excel. Donde se separan los buenos de los malos es en lo que pasa después: convertir esas marcaciones en horas extras, recargos y una nómina que resista una auditoría.

Estas son las nueve preguntas que conviene hacer antes de firmar.

## 1. ¿Calcula con el divisor de 210 horas?

Desde el 15 de julio de 2026 la jornada es de 42 horas semanales, lo que da **210 horas mensuales**, no 220 ni 240.

Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905), la hora ordinaria quedó en **$8.338**. Si el sistema sigue dividiendo por 240, te da $7.295 y estás subpagando cada hora extra.

Pídeles que te lo muestren en pantalla. No aceptes "ya lo vamos a actualizar".

## 2. ¿La jornada nocturna empieza a las 7 p.m.?

Cambió el 25 de diciembre de 2025. Muchos sistemas siguen con las 9 p.m.

Son dos horas de recargo del 35% por turno que no se están pagando. En una operación con turno de tarde, es el error más caro de esta lista.

## 3. ¿Aplica el 90% en dominicales y festivos?

Vigente desde julio de 2026. Y debe subir a 100% en julio de 2027.

La pregunta real no es si hoy tiene el 90%, sino **si el cambio a 100% ya está programado por fecha**. Si toca que un técnico entre a cambiar un parámetro, ese día se te va a olvidar.

## 4. ¿Maneja turnos que cruzan medianoche?

Un turno de 10 p.m. a 6 a.m. es un solo turno, pero cae en dos días calendario. Y si uno de esos días es domingo, solo las horas del domingo llevan recargo dominical.

Es la prueba de fuego. Muchos sistemas parten el turno en dos y calculan mal ambos pedazos.

## 5. ¿Genera el archivo plano de PILA?

Si no lo genera, alguien va a transcribir a mano todos los meses. Ahí es donde aparecen las diferencias que después detecta la UGPP.

## 6. ¿Los registros son inalterables?

Un registro que se puede editar sin dejar rastro no sirve como prueba. Pregunta específicamente:

- ¿Queda log de quién modificó qué y cuándo?
- ¿Se puede borrar una marcación o solo anularla dejando el histórico?

## 7. ¿Cuánto cuesta de verdad?

Pide el desglose completo:

| Concepto | Preguntar |
| --- | --- |
| Licencia | ¿Por empleado o por empresa? |
| Implementación | ¿Está incluida? |
| Hardware | ¿Los lectores se compran aparte? |
| Soporte | ¿Tiene costo adicional? |
| Actualizaciones legales | ¿Se cobran? |

Ese último punto importa mucho en Colombia, donde los parámetros cambian cada julio.

## 8. ¿Qué pasa si te vas?

Pregunta cómo exportas tu histórico y en qué formato. Si la respuesta es vaga, asume que quedarás atrapado. Necesitas ese histórico durante cinco años aunque cambies de proveedor.

## 9. ¿Quién responde cuando algo falla el día de pago?

Pregunta el tiempo de respuesta comprometido y en qué horario. Un sistema de nómina que no contesta el 28 del mes no sirve.

## La prueba de 15 minutos

Antes de decidir, pídeles calcular un caso real:

> Un empleado con salario mínimo trabaja el domingo de 6 p.m. a 2 a.m.

La respuesta correcta separa cuatro tramos: dominical diurno hasta las 7 p.m., dominical nocturno de 7 p.m. a medianoche, y luego ordinario nocturno del lunes hasta las 2 a.m.

Si el proveedor duda o te da un solo número, ya sabes.

AppTiempo está construido sobre estas reglas específicas, con las fechas de cambio de 2026 y 2027 ya programadas.

## Por qué Excel ya no es suficiente para nómina en 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/por-que-excel-ya-no-es-suficiente-para-nomina-en-2026

¿Todavía manejas la nómina de tu empresa en Excel? Con los cambios laborales de 2026 (jornada de 42 horas, recargos del 90%, recargo nocturno desde las 7 PM), las hojas de cálculo se quedan cortas. Te explicamos por qué.

## Los retos de nómina en 2026

Este año confluyen varios cambios que hacen la nómina más compleja:

1. **Jornada de 42 horas** desde julio 15
2. **Recargos dominicales al 90%** desde julio 1
3. **Recargo nocturno desde las 7 PM** (vigente desde dic 2025)
4. **Nómina electrónica DIAN** obligatoria
5. **Fiscalización activa de la UGPP**

## 5 razones por las que Excel falla

### 1. No detecta automáticamente festivos

En Excel tú debes recordar que el 8 de junio es festivo y aplicar manualmente el recargo. ¿Y si lo olvidas? Pago incorrecto.

### 2. No maneja cambios de ley

Cuando cambia la jornada de 44 a 42 horas, ¿qué pasa con tus fórmulas? Debes actualizarlas todas manualmente. Un error y toda la nómina queda mal.

### 3. No cruza horarios con recargos

Si un empleado trabaja de 5 PM a 1 AM, necesitas:

- 2 horas ordinarias (5-7 PM)
- 6 horas con recargo nocturno (7 PM - 1 AM)

Hacer esto en Excel para 50 empleados es una pesadilla.

### 4. No genera reportes para DIAN ni UGPP

La nómina electrónica tiene un formato específico. La PILA otro. Excel no genera estos archivos automáticamente.

### 5. Los errores se propagan

Un error en una celda puede afectar toda la hoja. Y detectarlo puede tomar semanas.

## El costo real del Excel

Piensa en esto:

- **Tiempo**: 3 días cada quincena procesando nómina manualmente
- **Errores**: Pagos incorrectos que generan demandas o sanciones
- **UGPP**: Multas que pueden superar los $200 millones
- **Empleados**: Insatisfacción por errores en sus pagos

## ¿Qué debe tener un software de nómina moderno?

- ✅ Detección automática de festivos
- ✅ Actualización automática con cambios de ley
- ✅ Cálculo de recargos por horario
- ✅ Generación de nómina electrónica
- ✅ Reportes para PILA
- ✅ Control de horas extras
- ✅ Historial de cambios

## AppTiempo: la alternativa

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) automatizamos todo lo que Excel no puede:

- Detectamos festivos automáticamente
- Nos actualizamos con cada cambio de ley
- Calculamos recargos según el horario real
- Generamos reportes listos para DIAN y PILA

Deja de sufrir con Excel y automatiza tu nómina.

## ROI de automatizar la nómina: números reales

URL: https://apptiempo.co/blog/roi-de-automatizar-la-nomina:-numeros-reales

¿Cuánto tiempo inviertes en nómina cada quincena? Si la respuesta es "más de un día", estás perdiendo dinero. Te mostramos el ROI real de automatizar.

## El costo oculto de la nómina manual

### Tiempo invertido

Empresa típica de 50-100 empleados:

| Actividad | Tiempo manual |
| --- | --- |
| Recopilar asistencia | 4-6 horas |
| Calcular horas extras | 3-4 horas |
| Verificar recargos | 2-3 horas |
| Revisar errores | 2-3 horas |
| Generar reportes | 1-2 horas |
| **Total por quincena** | **12-18 horas** |

Eso es **2-3 días** de trabajo cada 15 días solo en nómina.

### Costo en salarios

Si tu encargado de nómina gana $3.000.000/mes:

- Costo por hora: $18.750
- Costo nómina manual: 15h x $18.750 = **$281.250 por quincena**
- **$562.500 mensuales** solo en procesar nómina

### Costo de errores

Errores de nómina pueden costar:

- Demandas laborales: $10-50 millones
- Sanciones UGPP: Hasta 60% de lo adeudado
- Reprocesos: Tiempo adicional no presupuestado

## El ROI de automatizar

### Tiempo con software

| Actividad | Tiempo automatizado |
| --- | --- |
| Revisión de asistencia | 30 min |
| Verificar excepciones | 30 min |
| Aprobar nómina | 15 min |
| Generar reportes | 5 min (automático) |
| **Total por quincena** | **1-2 horas** |

### Ahorro mensual

- Tiempo ahorrado: 26-30 horas/mes
- Ahorro en salarios: **$487.500-$562.500/mes**
- Ahorro anual: **$5.8-$6.7 millones**

### Ahorro en errores

- Reducción de errores: 90-95%
- Evitas sanciones UGPP
- Evitas demandas laborales

## Caso real

Empresa de manufactura, 80 empleados:

**Antes de AppTiempo:**

- 3 días procesando nómina
- 2-3 errores por quincena
- 1 demanda laboral por año ($15 millones)

**Después de AppTiempo:**

- 2 horas procesando nómina
- 0 errores sistemáticos
- 0 demandas por errores de cálculo

**ROI primer año: 400%**

## ¿Cuánto cuesta AppTiempo?

Mucho menos de lo que gastas en procesar nómina manualmente. Visítanos en [apptiempo.co](http://apptiempo.co) para conocer nuestros planes.

## Biométrico vs app móvil: cómo registrar jornada sin fraude

URL: https://apptiempo.co/blog/biometrico-vs-app-movil:-como-registrar-jornada-sin-fraude

El fraude más común en control de asistencia no es sofisticado: es un compañero marcando por otro. En inglés lo llaman *buddy punching*, y en una empresa de 50 personas puede costar varios millones de pesos al año en horas que nadie trabajó.

Cada método de marcación resuelve ese problema de forma distinta, y cada uno trae su propio costo legal.

## Comparación rápida

| Método | Evita marcación por terceros | Sirve para trabajo en calle | Costo inicial | Riesgo legal |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Biométrico (huella/rostro) | Sí | No | Alto | Dato sensible |
| App móvil con GPS | Parcial | Sí | Bajo | Dato de ubicación |
| Marcación web con usuario | No | Sí | Muy bajo | Ninguno |
| Tarjeta o carné | No | No | Medio | Ninguno |

## Biométrico: seguro, pero es dato sensible

La huella y el reconocimiento facial resuelven el problema de raíz. Nadie marca por otro.

El punto que casi todos pasan por alto: **la huella es un dato biométrico, y bajo la Ley 1581 de 2012 es un dato sensible.** Eso implica tres obligaciones concretas:

1. Autorización **expresa e informada** del trabajador, por escrito
2. Informar para qué se usa y por cuánto tiempo se conserva
3. Ofrecer una **alternativa** a quien no autorice, sin que eso le traiga consecuencias

Ese último punto es el que genera demandas. No puedes condicionar el pago del salario a que alguien entregue su huella.

Un detalle técnico que ayuda: los equipos serios no guardan la imagen de la huella, guardan un *hash* matemático del que no se puede reconstruir el dedo. Si vas a implementar biométrico, exige eso al proveedor y déjalo por escrito en la autorización.

## App móvil con GPS: la opción para trabajo en calle

Si tu gente trabaja en obra, en ruta o en sitio del cliente, el reloj fijo no sirve.

La app resuelve la ubicación, pero no resuelve del todo la identidad: alguien puede prestar el celular. Se mitiga combinando con selfie de marcación o con validación de dispositivo, para que cada empleado solo pueda marcar desde su propio teléfono.

Sobre el GPS, la regla práctica es simple: **registra la ubicación del momento de la marcación, no el recorrido del día.** Lo primero tiene relación directa con la función. Lo segundo es vigilancia y no se sostiene.

## Marcación web: barata y débil

Usuario y contraseña en un navegador. Cuesta casi nada y no tiene problema legal, pero cualquiera puede compartir credenciales.

Funciona bien en equipos pequeños de oficina donde el jefe ve quién llegó. En operaciones grandes o distribuidas, no.

## Cómo elegir

La pregunta no es cuál es mejor, es **dónde está tu gente cuando empieza a trabajar**:

- Todos entran por la misma puerta → biométrico
- Se dispersan en calle o en sitio de cliente → app móvil con GPS
- Equipo pequeño, todos a la vista → marcación web
- Operación mixta → los dos primeros combinados

## Lo que no debes hacer

- Instalar biométrico sin autorizaciones firmadas
- Guardar imágenes de huella en vez de plantillas cifradas
- Rastrear ubicación fuera de la jornada
- Descontar del salario por no marcar; la sanción disciplinaria se maneja por el reglamento interno, no por descuento unilateral

En AppTiempo puedes combinar marcación por app con validación de dispositivo y geocerca por sede, y el registro queda con marca de tiempo inalterable para efectos probatorios.

## UGPP fiscalización 2026: cómo prepararte para auditorías

URL: https://apptiempo.co/blog/ugpp-fiscalizacion-2026:-como-prepararte-para-auditorias

La UGPP puede tocar tu puerta en cualquier momento. Y cuando llegan, revisan hasta 5 años hacia atrás. ¿Estás preparado? Aquí te cuento qué buscan y cómo protegerte.

## ¿Qué es la UGPP?

La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales es la entidad encargada de fiscalizar que las empresas paguen correctamente:

- Aportes a pensión
- Aportes a salud
- Aportes a riesgos laborales (ARL)
- Aportes parafiscales (SENA, ICBF, Cajas)

## ¿Qué busca la UGPP?

### 1. Omisión de cotizantes

Empleados que deberían estar afiliados y no lo están. También contratistas que en realidad tienen relación laboral.

### 2. Mora en aportes

Pagos realizados después de la fecha límite de PILA.

### 3. Inexactitud en el IBC

El Ingreso Base de Cotización debe incluir TODO lo que constituye salario: básico, comisiones, bonos, horas extras, recargos.

### 4. Eludir aportes

Usar figuras como "auxilios no salariales" para reducir la base de aportes.

## Sanciones de la UGPP

Las multas son proporcionales a la gravedad:

| Infracción | Sanción |
| --- | --- |
| Mora simple | 5% por mes de mora |
| Inexactitud | 35% del valor dejado de pagar |
| Omisión de afiliación | 60% del valor |
| Evasión intencional | 100% del valor + sanciones penales |

Además, se pagan los aportes adeudados con intereses.

## Los 5 errores más comunes

### Error 1: No incluir horas extras en el IBC

Las horas extras habituales deben incluirse en la base de aportes. Si tu empleado hace extras todos los meses, eso es parte de su IBC.

### Error 2: Contratistas encubiertos

Si alguien trabaja horario fijo, con subordinación, usando tus herramientas... es empleado, no contratista. Y debe tener contrato laboral.

### Error 3: Auxilios "no salariales" excesivos

Los auxilios que exceden el 40% del salario pueden considerarse salario para la UGPP.

### Error 4: No afiliar desde el primer día

La afiliación a seguridad social debe hacerse ANTES de que el empleado empiece a trabajar, no después.

### Error 5: Pagar el mínimo cuando hay variables

Si el salario varía por comisiones o bonos, el IBC debe reflejar el valor real, no solo el básico.

## Cómo prepararte

### 1. Revisa tu nómina de los últimos 5 años

- ¿Todos los empleados están afiliados?
- ¿Los IBC son correctos?
- ¿Pagaste a tiempo todas las PILA?

### 2. Organiza tu documentación

- Contratos laborales
- Nóminas mensuales
- Comprobantes de pago de PILA
- Soportes de horas extras y recargos

### 3. Corrige antes de que te auditen

Si encuentras errores, puedes corregirlos voluntariamente con sanciones reducidas (10% en lugar de 35-60%).

Con AppTiempo, todos los cálculos de nómina quedan documentados y el sistema genera automáticamente los archivos de PILA con el IBC correcto de cada empleado.

## Control de asistencia 2026: qué exige la ley y qué debes registrar

URL: https://apptiempo.co/blog/control-de-asistencia-2026:-que-exige-la-ley-y-que-debes-registrar

Con la jornada de 42 horas en vigor desde el 15 de julio, el margen de error se achicó. Antes, si registrabas mal media hora, quedaba absorbida dentro de una jornada más larga. Ahora esa media hora es hora extra, y hay que pagarla.

Esto es lo que la ley espera de ti y cómo cumplirlo sin volverlo un problema.

## La regla de fondo: la carga de la prueba es tuya

Si un empleado reclama horas extras no pagadas, **el empleador es quien debe demostrar cuánto se trabajó**. No al revés.

Esto es lo que sorprende a muchas empresas: no basta con decir "él no trabajó esas horas". Si no tienes un registro que lo respalde, la versión del trabajador es la que suele prevalecer.

## Qué debes registrar

Como mínimo, por cada empleado y por cada día:

| Dato | Por qué importa |
| --- | --- |
| Hora de entrada | Define el inicio de la jornada |
| Hora de salida | Define el total de horas del día |
| Inicio y fin de pausas | Las pausas no remuneradas no cuentan como jornada |
| Horas extras autorizadas | Sin autorización previa la extra se discute, pero si se trabajó, se paga |
| Trabajo en dominical o festivo | Cambia la tarifa a 1,90x desde julio de 2026 |
| Horas entre 7 p.m. y 6 a.m. | Generan recargo nocturno del 35% |

Ojo con la última fila. Desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna **empieza a las 7 p.m., no a las 9 p.m.** Si tu sistema todavía usa las 9 p.m., estás dejando de pagar dos horas de recargo por turno.

## Por cuánto tiempo guardarlo

- **Mínimo 3 años**: es el término de prescripción de las acciones laborales ordinarias.
- **Recomendado 5 años**: es lo que la UGPP puede revisar hacia atrás en una fiscalización.

Guarda cinco años y no lo pienses más.

## Los tres errores que más caro salen

### 1. Registrar solo la entrada

Sin hora de salida no puedes calcular nada. Un registro incompleto es casi tan malo como no tener registro.

### 2. Redondear a favor de la empresa

Redondear los 8:07 a las 8:00 parece inofensivo. Repetido 240 veces al año por 30 empleados, se vuelve un pasivo real, y deja un patrón evidente en cualquier auditoría.

### 3. Dejar que el jefe de área "recuerde" las extras

La reconstrucción de memoria a fin de mes no es prueba. Y casi siempre subestima.

## Qué te pueden pedir en una inspección

Un inspector del Ministerio de Trabajo suele pedir tres cosas:

1. El registro de jornada del periodo revisado
2. Los desprendibles de pago de esos mismos periodos
3. El reglamento interno de trabajo con los horarios

Lo que buscan es **que los tres coincidan**. Si el registro muestra 46 horas en una semana y el desprendible no muestra 4 horas extras, ahí hay un hallazgo.

## Papel, Excel o software

El papel y el Excel cumplen la ley. El problema no es la legalidad, es la reconstrucción: cuando llega el reclamo dos años después, nadie encuentra la planilla de esa semana.

Con AppTiempo el registro queda con marca de tiempo y no se puede editar hacia atrás sin dejar rastro, que es justamente lo que le da valor probatorio frente a una inspección.

## Agosto 2026: dos festivos con el nuevo recargo del 90%

URL: https://apptiempo.co/blog/agosto-2026:-dos-festivos-con-el-nuevo-recargo-del-90percent

Agosto 2026 tiene **2 festivos**: Batalla de Boyacá (7) y Asunción de la Virgen (17). Si operas los fines de semana, planifica con anticipación. Además, ya aplican los nuevos recargos del 90%.

## Los 2 festivos de agosto 2026

- **7 de agosto** (Viernes) - Batalla de Boyacá
- **17 de agosto** (Lunes) - Asunción de la Virgen

## ¡Importante! Ya aplica el 90%

Desde el 1 de julio, el recargo dominical y festivo subió al **90%**. Estos son los primeros festivos con la nueva tarifa después de Independencia (20 julio).

## Cálculo con nueva jornada de 42 horas

Con salario mínimo ($1.423.500) y la nueva jornada de 42 horas:

- Valor hora: $6.779
- Recargo 90%: $6.101
- **Hora festiva: $12.880**

## Ejemplo: turno de 8 horas

**Recargo adicional = $6.101 x 8 = $48.808**

## Comparación con antes de julio

| Concepto | Antes (80%) | Ahora (90%) |
| --- | --- | --- |
| Recargo 8h | $41.408 | **$48.808** |
| Diferencia |  | +$7.400 |

## Planificación del mes

Agosto tiene 2 puentes:

- **Puente 7 agosto**: Viernes-Sábado-Domingo
- **Puente 17 agosto**: Sábado-Domingo-Lunes

Ideal para que algunos empleados descansen mientras otros cubren.

## AppTiempo ya tiene el 90%

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) actualizamos automáticamente el recargo al 90% desde julio. Tus liquidaciones de agosto salen correctas sin configurar nada.

## Independencia 20 de julio: recargos con nueva tarifa del 90%

URL: https://apptiempo.co/blog/independencia-20-de-julio:-recargos-con-nueva-tarifa-del-90percent

Este lunes 20 de julio es festivo (Día de la Independencia) y será el primer festivo grande con los nuevos recargos del 90% Y la nueva jornada de 42 horas. Si tienes empleados trabajando ese día, aquí te muestro cómo calcular.

## Dos cambios juntos

Para el 20 de julio ya están vigentes:

1. **Recargo dominical/festivo del 90%** (desde el 1 de julio)
2. **Jornada de 42 horas con divisor 210** (desde el 15 de julio)

Esto significa que los cálculos son diferentes a cualquier festivo anterior de 2026.

## Nuevos valores para el 20 de julio

Con salario mínimo de $1.423.500 y divisor de 210 horas:

Valor hora ordinaria: **$6.778,57**

| Tipo de Trabajo | Cálculo | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Festivo diurno | x 1.90 | $12.879,28 |
| Festivo nocturno | x 2.25 | $15.251,79 |
| Festivo + extra diurna | x 2.15 | $14.573,93 |
| Festivo + extra nocturna | x 2.65 | $17.963,21 |

## Ejemplo: Turno del 20 de julio

Empleado que trabaja de 6 AM a 2 PM (8 horas diurnas):

- Valor del día normal (ya en salario): $54.228,56
- Recargo festivo 90%: $6.778,57 x 0.90 x 8 = **$48.805,70**

**Total adicional a pagar: $48.805,70**

## Comparación con festivos anteriores de 2026

Semana Santa (abril) con divisor 220 y recargo 75%:

Recargo por 8 horas: $38.822,70

20 de julio con divisor 210 y recargo 90%:

Recargo por 8 horas: **$48.805,70**

**Diferencia: $9.983 más** por el mismo turno de 8 horas.

## El compensatorio

Recuerda que si el trabajo en festivo es ocasional (menos de 2 al mes), el empleado tiene derecho a:

1. El recargo del 90%, Y
2. Un día compensatorio de descanso

Si es habitual (más de 2 festivos al mes), solo el recargo.

## Festivos que vienen en 2026

Después del 20 de julio, todos los festivos del año ya tendrán:

- Recargo del 90%
- Divisor de 210 horas

Festivos restantes:

- 7 agosto - Batalla de Boyacá
- 17 agosto - Asunción
- 12 octubre - Día de la Raza
- 2 noviembre - Todos los Santos
- 16 noviembre - Independencia de Cartagena
- 8 diciembre - Inmaculada Concepción
- 25 diciembre - Navidad

Con AppTiempo, solo ingresas la fecha y el horario trabajado. El sistema detecta automáticamente que es festivo y aplica el recargo del 90% con el divisor correcto de 210 horas.

## Jornada 42 horas entra en vigor: guía paso a paso

URL: https://apptiempo.co/blog/jornada-42-horas-entra-en-vigor:-guia-paso-a-paso

Hoy es el día. Desde hoy, **15 de julio de 2026**, la jornada laboral máxima en Colombia es de **42 horas semanales**. Aquí te explico todo lo que cambia y cómo manejarlo.

## Lo que cambia HOY

### 1. Nueva jornada máxima legal

| Antes | Ahora |
| --- | --- |
| 44 horas semanales | **42 horas semanales** |
| 220 horas mensuales | **210 horas mensuales** |
| 8.8 horas diarias (promedio) | **8.4 horas diarias** |

### 2. Nuevo valor de la hora

Con salario mínimo de $1.423.500:

**Antes:** $1.423.500 / 220 = $6.470,45

**Ahora:** $1.423.500 / 210 = **$6.778,57**

### 3. Nuevos valores de horas extras

| Tipo | Antes | Ahora |
| --- | --- | --- |
| Extra diurna (25%) | $8.088,06 | **$8.473,21** |
| Extra nocturna (75%) | $11.323,29 | **$11.862,50** |
| Recargo nocturno (35%) | $2.264,66 | **$2.372,50** |

## ¿Mi salario cambia?

NO. El salario mensual se mantiene exactamente igual. Lo que cambia es que ahora trabajas **2 horas menos por semana** por el mismo dinero.

## ¿Qué pasa con mis turnos actuales?

### Si trabajas 44 horas semanales

Tu empleador debe reducir tu jornada a 42 horas. Puede hacerlo:

- Reduciendo 24 minutos diarios (si trabajas 5 días)
- Reduciendo 20 minutos diarios (si trabajas 6 días)
- Dándote tiempo libre acumulado

### Si trabajas menos de 42 horas

No cambia nada para ti. Ya cumples con la nueva jornada máxima.

### Si trabajas más de 42 horas

Todo lo que exceda las 42 horas semanales ahora es **hora extra** y debe pagarse como tal.

## Preguntas frecuentes

### ¿Qué pasa si mi contrato dice 48 horas?

La ley prevalece sobre el contrato. Aunque tu contrato diga 48 horas, la jornada máxima legal es 42. Las horas adicionales son extras.

### ¿Me pueden bajar el salario?

NO. La ley expresamente prohíbe reducir el salario por la reducción de jornada.

### ¿Aplica para todos los empleados?

Sí, para todos los empleados con contrato laboral en Colombia, sin importar el sector o tipo de contrato.

### ¿Y los trabajadores domésticos?

También aplica. La jornada máxima para empleados domésticos internos es ahora 42 horas semanales.

## Cómo redistribuir las 42 horas

La ley permite jornadas flexibles siempre que:

- No excedan **10 horas diarias**
- Tengan mínimo **4 horas continuas**
- Totalicen **42 horas semanales**
- Incluyan un día de descanso obligatorio

### Ejemplo de distribución:

**Opción 1 (5 días):**

Lunes a viernes: 8 horas 24 minutos = 42 horas

**Opción 2 (6 días):**

Lunes a sábado: 7 horas = 42 horas

**Opción 3 (4 días):**

Lunes a jueves: 10 horas 30 minutos = 42 horas

## Lo que debe hacer tu empleador

1. **Ajustar los horarios** de todos los empleados
2. **Actualizar el sistema de nómina** con el nuevo divisor de 210 horas
3. **Recalcular horas extras** con el nuevo valor hora
4. **Comunicar el cambio** a todo el personal

Con AppTiempo, el sistema ya está actualizado. Todos los cálculos desde hoy usan automáticamente el divisor de 210 horas.

## Recargos dominicales 90%: ya es oficial, así se calcula

URL: https://apptiempo.co/blog/recargos-dominicales-90percent:-ya-es-oficial-asi-se-calcula

Desde hoy, **1 de julio de 2026**, el recargo por trabajo en domingo y festivo sube al **90%**. Si tienes empleados que trabajan fines de semana, tu nómina acaba de aumentar. Aquí te muestro los nuevos cálculos.

## El nuevo recargo dominical

Antes (hasta ayer): **75%**

Desde hoy: **90%**

Esto significa que cada hora trabajada en domingo o festivo ahora vale **190%** del valor de la hora ordinaria (100% + 90%).

## Nueva tabla de recargos julio 2026

Con salario mínimo de $1.423.500:

(Nota: Hasta el 14 de julio el divisor es 220 horas. Desde el 15 de julio es 210 horas)

### Del 1 al 14 de julio (divisor 220)

| Tipo de Recargo | Cálculo | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Hora ordinaria | $1.423.500/220 | $6.470,45 |
| Dominical/festivo | x 1.90 | $12.293,86 |
| Dominical nocturno | x 2.25 | $14.558,51 |
| Dominical + extra diurna | x 2.15 | $13.911,47 |
| Dominical + extra nocturna | x 2.65 | $17.146,69 |

### Desde el 15 de julio (divisor 210)

| Tipo de Recargo | Cálculo | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Hora ordinaria | $1.423.500/210 | $6.778,57 |
| Dominical/festivo | x 1.90 | $12.879,28 |
| Dominical nocturno | x 2.25 | $15.251,79 |
| Dominical + extra diurna | x 2.15 | $14.573,93 |
| Dominical + extra nocturna | x 2.65 | $17.963,21 |

## Ejemplo práctico: Turno dominical completo

Empleado que trabaja el domingo 5 de julio de 6 AM a 2 PM (8 horas diurnas):

Valor hora ordinaria: $6.470,45

Recargo dominical 90%: $6.470,45 x 0.90 = $5.823,41 por hora

Total recargo por 8 horas: **$46.587,28**

## Comparación con el recargo anterior

Mismo turno con recargo del 75%:

Recargo: $6.470,45 x 0.75 x 8 = $38.822,70

**Diferencia: $7.764,58 adicionales** por cada turno dominical de 8 horas.

## Impacto mensual por empleado

Si un empleado trabaja 4 domingos al mes (32 horas dominicales):

- **Con recargo 75%**: $155.290,80 en recargos
- **Con recargo 90%**: $186.349,12 en recargos
- **Aumento mensual**: $31.058,32 por empleado

## ¿Quiénes se ven más afectados?

### Sectores con mayor impacto:

- **Comercio/Retail**: Tiendas y centros comerciales
- **Hotelería y turismo**: Hoteles, restaurantes
- **Salud**: Hospitales, clínicas, laboratorios
- **Seguridad**: Vigilancia privada
- **Manufactura 24/7**: Producción continua
- **Logística**: Centros de distribución

## Lo que viene en 2027

Este no es el último aumento. En 2027 el recargo dominical llega al **100%**. Prepárate desde ahora para ese cambio adicional.

Con AppTiempo, el sistema ya tiene los nuevos valores cargados. Todos los domingos y festivos desde hoy se calculan automáticamente con el recargo del 90%.

## San Pedro y San Pablo 2026: ultimo festivo con recargo 80%

URL: https://apptiempo.co/blog/san-pedro-y-san-pablo-2026:-ultimo-festivo-con-recargo-80percent

Ve parcero! El 29 de junio es el ultimo festivo antes de que cambien los recargos. San Pedro y San Pablo se paga todavia con el 80%. Desde julio sube al 90%.

Con salario minimo y 46 horas, la hora festiva es $11.646. Por 8 horas, el recargo es $41.408.

Este es el ultimo festivo con recargo del 80%. El proximo festivo (20 julio) ya paga 90%.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos correctamente segun la fecha.

## Sagrado Corazon 2026: recargos para el 15 de junio

URL: https://apptiempo.co/blog/sagrado-corazon-2026:-recargos-para-el-15-de-junio

Aja manito! El 15 de junio es festivo por el Sagrado Corazon de Jesus. Es el segundo de los 3 lunes festivos de junio. Si trabaja ese dia, toca recargo del 80%.

Con salario minimo ($1.423.500) y 46 horas, el valor de la hora festiva es $11.646.

8 horas trabajadas = $41.408 de recargo adicional.

Recuerde que quedan 2 semanas para pagar la prima de junio (deadline 30 de junio).

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el festivo ya esta configurado.

## Tabla completa de recargos 2026: festivos, nocturnos y extras

URL: https://apptiempo.co/blog/tabla-completa-de-recargos-2026:-festivos-nocturnos-y-extras

¿Necesitas saber rápidamente cuánto es cada recargo en 2026? Aquí te dejamos la tabla completa con todos los porcentajes vigentes. Guárdala, la vas a necesitar.

## Recargos primer semestre 2026 (Enero - Junio)

| Tipo de trabajo | Recargo | Total a pagar |
| --- | --- | --- |
| Hora ordinaria | 0% | 100% |
| Recargo nocturno (7 PM - 6 AM) | 35% | 135% |
| Hora extra diurna | 25% | 125% |
| Hora extra nocturna | 75% | 175% |
| Dominical/festivo ordinario | 80% | 180% |
| Extra diurna dominical | 80% + 25% | 205% |
| Extra nocturna dominical | 80% + 75% | 255% |
| Nocturna ordinaria dominical | 80% + 35% | 215% |

## Recargos segundo semestre 2026 (Julio - Diciembre)

¡Atención! El recargo dominical sube al **90%** desde el 1 de julio.

| Tipo de trabajo | Recargo | Total a pagar |
| --- | --- | --- |
| Hora ordinaria | 0% | 100% |
| Recargo nocturno (7 PM - 6 AM) | 35% | 135% |
| Hora extra diurna | 25% | 125% |
| Hora extra nocturna | 75% | 175% |
| **Dominical/festivo ordinario** | **90%** | **190%** |
| **Extra diurna dominical** | **90% + 25%** | **215%** |
| **Extra nocturna dominical** | **90% + 75%** | **265%** |
| **Nocturna ordinaria dominical** | **90% + 35%** | **225%** |

## ¿Qué cambia en julio 2026?

1. **Recargo dominical y festivo**: De 80% a 90%
2. **Jornada laboral**: De 44 a 42 horas semanales (desde julio 15)
3. **Valor de la hora**: Aumenta porque hay menos horas al mes

## Ejemplo comparativo: hora extra nocturna dominical

Con salario mínimo ($1.423.500):

| Período | Horas mes | Valor hora | Extra noct dom |
| --- | --- | --- | --- |
| Ene-Jun | 220 | $6.470 | $16.498 |
| Jul-Dic | 210 | $6.779 | **$17.964** |

¡La misma hora extra cuesta **$1.466 más** en el segundo semestre!

## Cómo combinar recargos

Los recargos se **suman**, no se multiplican:

- Dominical + Nocturno = 90% + 35% = **125%** (no 90% x 35%)
- Extra diurna + Dominical = 25% + 90% = **115%**
- Extra nocturna + Dominical = 75% + 90% = **165%**

## Recuerda el recargo nocturno

Desde diciembre 2025, el recargo nocturno empieza a las **7 PM**, no a las 9 PM. Son 2 horas adicionales de recargo cada noche.

## AppTiempo tiene todo calculado

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) no tienes que memorizar esta tabla. El sistema detecta automáticamente el tipo de hora (nocturna, extra, dominical, festivo) y aplica el recargo correcto. Usa nuestra [calculadora](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) para verificar.

## ¿Cómo convencer a tu gerente?

URL: https://apptiempo.co/blog/como-convencer-a-tu-gerente

# **¿Cómo convencer a tu gerente?**

Cuando gerencias una compañía es más amigable entenderla en cifras y números por eso queremos darte una lista de cifras que a tu gerente seguro le interesa saber y que se hace automáticamente en AppTiempo.

| Acción | Tiempo que Toma | AppTiempo |
| --- | --- | --- |
| Nómina de 1 empleado | 5 minutos | 2 segundos |
| Nómina de 30 empleados | 300 a 600 minutos o sea 5h a 10h | 10 segundos |
| Nómina de 100 empleados | 1000 a 2000 minutos o sea más de 20h | 20 segundos |
- Pasamos de gastar **20 horas** calculando las novedades a **20 segundos**.
- Esas **19:59** horas que nos ahorramos serán dedicadas a crear **actividades de bienestar**, evaluaciones de **clima laboral**, evaluaciones de **desempeño**, afiliaciones, liquidaciones, etc.
- Tendremos siempre **resumen gerencial** en la reunión de **indicadores**, donde veras el **total de horas** usadas en la compañía, categorizado en *horas extra*, *recargo nocturno*, *horas extra nocturna* y las aplicables a *domingos y festivos*.

| Acción | Tiempo que Toma | AppTiempo |
| --- | --- | --- |
| Crear Gráficos para Gerencia | 16 horas | 2 segundos |
- Tendremos estadísticas de todos los tipos de **ausentismo aprobados por ley** sin el gasto de tiempo para generarlos, estamos hablando de licencia de **EPS**, de **ARL**, **remunerada**, **no remunerada**, de **maternidad**, de **paternidad**, de **luto**, **suspensión**, **vacaciones**. Un gráfico con estás novedades seguro le ayuda a tu gerente a la **toma estratégica de decisiones**, por ejemplo si tus horas extra sobrepasan un umbral, quizá te sale mas barato **contratar más empleados** y así generar más empleo.
- El reporte de horas de la compañía seguro le da información de los **picos de producción** y productividades junto con la **tabla de retiros** para hacerse a una idea del **clima laboral**.
- Siempre **disponible 100% en la  nube** y se exporta a  Excel, se usa normalmente para certificaciones internacionales lo que se traduce en tu empresa con un **mejor producto/servicio** avalado por diferentes estándar.

**¿Sabes cómo calculan las novedades la mayoría de empresas pequeñas y medianas de nuestro país?**

## ¿Sabes cómo calculan las novedades la mayoría de empresas pequeñas y medianas de nuestro país?

URL: https://apptiempo.co/blog/sabes-como-calculan-las-novedades-la-mayoria-de-empresas-pequenas-y-medianas-de-nuestro-pais

# **¿Sabes cómo calculan las novedades la mayoría de empresas pequeñas y medianas de nuestro país?**

Todos percibimos este análisis rodeados de carpetas, hojas, cuadernos, calculadoras y un programa de  Excel. se nos volvió paisaje ver a las auxiliares de recursos humanos pasar horas e incluso los tres últimos días de cercanos al pago de nómina sentados por horas frente al escritorio estresados, ocupados y hasta de mal genio. Ahora vemos, al encargado de la liquidación en la organización, sentado delante de un programa que hace todo por el solo es revisar y exportar la nómina electrónica.

Es muy grande la necesidad de tener un programa de análisis porque los auxiliares y la mayoría de las empresas, ya están descartando cualquier método físico o analógico para este cálculo ya que puede generar errores que terminan en la insatisfacción de los colaboradores o hasta en demandas. Lo anterior, ya que la inversión de dinero y de tiempo, que se produce con esos sistemas anteriores, ahora resulta ilógico y quizás, hasta absurdo.

### **¿Qué es un software para análisis de novedades?**

Nos referimos a un software cuando hablamos de programas automáticos que tienen como objetivo sistematizar y hacer más fáciles las tareas y responsabilidades del departamento de gestión humana. Con [AppTiempo](https://apptiempo.co/) puedes liquidar tus novedades y emitir la nómina electrónica de forma rápida y sencilla. con tan solo unos clics y genera las notas de ajuste que necesites para corregir errores. Se puede manejar un registro detallado que incluye horas ordinarias, horas extras, horas nocturnas, horas dominicales, análisis de ausentismos de tus colaboradores desde donde quiera que estés y disponibles para hacer nomina electronica, enviándoles por correo electrónico a las diferentes administradoras de talento o simplemente generar un reporte gerencial en un minuto, Ahora puedes mantenerte actualizado con todas las legislaciones y normativas vigentes.

### **¿Qué se requiere para el funcionamiento de AppTiempo?**

Se debe introducir la información requerida por el programa, datos del colaborador por ejemplo, nombre, cédula, género, fecha de cumpleaños, fecha de inicio y fin de contrato si es término fijo, contacto de emergencia, el ingresos de estos datos te hará la vida más fácil. Debes ingresar el turno u horario de los colaboradores, la fecha, hora inicial y final, mediante planilla de asistencia.

El software utiliza toda esta información, la clasifica y ofrece análisis y datos de la cantidad de cada novedad a pagar y en detalle puedes verificar cuando se generaron dichas novedades. Utilizamos los resultados arrojados por el software para exportar la nómina electrónica de manera más sencilla.

Estos programas permiten al auxiliar, ahorrarse muchas horas en procesos de análisis y cálculo. Algunos softwares generan los horarios de manera sistemática pero no generan el análisis de las novedades, algo que de forma manual tomaría un largo y tedioso trabajo.

### **¿Qué funciones cumple AppTiempo?**

- Facilita el análisis de novedades así tengas varios turnos y múltiples horarios sin importar el número de colaboradores.
- Tienes datos al instante como cantidad de colaboradores en total por área y por género.
- Fecha de cumpleaños de tus colaboradores y contacto de emergencia en caso de una eventualidad.
- Puedes exportar a excel o enviar por correo las novedades de diferentes administradoras de talento.
- Guarda toda la información en la nube.
- Evita errores al máximo.
- Ofrece acceso a la información en cualquier lugar.
- Permite tomar decisiones y sacar conclusiones.
- Te ofrece indicadores de horas trabajadas versus las esperadas, indicador de rotación, ausentismo y nuevas contrataciones.
- Te avisa 45 días antes de la fecha de vencimiento de contratos a término fijo.
- Tienes múltiples roles según tus necesidades.
- Es económico y fácil de usar.

**Qué ganas con AppTiempo?**

## Junio 2026: el mes con 3 puentes festivos consecutivos

URL: https://apptiempo.co/blog/junio-2026:-el-mes-con-3-puentes-festivos-consecutivos

Junio 2026 es un mes especial: tiene **3 lunes festivos** en semanas consecutivas. Si tu empresa opera los fines de semana, prepárate para liquidar muchos recargos. Te explicamos todo.

## Los 3 festivos de junio 2026

1. **8 de junio** (Lunes) - Corpus Christi
2. **15 de junio** (Lunes) - Sagrado Corazón
3. **29 de junio** (Lunes) - San Pedro y San Pablo

¡3 puentes festivos en un solo mes!

## ¿Qué recargo aplica?

En junio 2026, el recargo dominical y festivo sigue siendo del **80%** (el 90% entra en julio).

## Cálculo para cada festivo

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 44 horas (antes del 15 julio):

- Valor hora: $6.470
- Recargo festivo 80%: $5.176
- **Valor hora festiva: $11.646**

Si un empleado trabaja los 3 festivos (8 horas cada uno):

**24 horas festivas x $5.176 de recargo = $124.224 adicionales**

## Sectores más afectados

- Comercio y retail (temporada de mitad de año)
- Restaurantes y hoteles (turismo de puente)
- Manufactura con producción continua
- Salud
- Transporte
- Seguridad

## Coincide con la prima de junio

Recuerda que el **30 de junio** es la fecha límite para pagar la prima de servicios. Con 3 festivos en el mes, asegúrate de tener tiempo para procesar todo.

## Consejos para planificar

1. **Identifica quién trabaja cada festivo**: No todos tus empleados necesitan trabajar los 3.
2. **Programa los compensatorios**: Cada festivo trabajado genera un día de descanso.
3. **Presupuesta los recargos**: Si tienes 20 empleados trabajando los 3 festivos, son más de $2.4 millones adicionales.
4. **Adelanta la prima**: Paga antes del 30 para evitar estrés de último momento.

## AppTiempo te ayuda

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) ya tenemos los 3 festivos de junio precargados. Cuando registres asistencia en cualquiera de estos días, el sistema calcula automáticamente el recargo del 80%. Tú solo programa los turnos, nosotros hacemos los números.

## Corpus Christi 2026: recargos para el 8 de junio

URL: https://apptiempo.co/blog/corpus-christi-2026:-recargos-para-el-8-de-junio

El **8 de junio** de 2026 es festivo por Corpus Christi. Es el **primero de 3 lunes festivos** consecutivos en junio. Si operas los fines de semana, prepárate para un mes intenso de recargos.

## Los 3 festivos de junio

1. **8 de junio** (Lunes) - Corpus Christi ← Este artículo
2. **15 de junio** (Lunes) - Sagrado Corazón
3. **29 de junio** (Lunes) - San Pedro y San Pablo

## Recargo vigente

En junio 2026, el recargo sigue siendo del **80%** (el 90% entra en julio).

## Cálculo Corpus Christi

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 46 horas:

- Valor hora: $6.470
- Recargo 80%: $5.176
- **Hora festiva: $11.646**

## Ejemplo: 8 horas el 8 de junio

**Recargo adicional = $5.176 x 8 = $41.408**

## Si trabajas los 3 festivos

Un empleado que trabaje 8 horas los 3 festivos de junio:

**Total recargos junio = $41.408 x 3 = $124.224 adicionales**

## Recuerda la prima de junio

Junio también es mes de prima de servicios (deadline 30 de junio). Con 3 festivos, organiza bien tu tiempo para procesar todo.

## AppTiempo tiene los 3 festivos

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) los 3 festivos de junio ya están configurados. Cada registro de asistencia en estos días aplica automáticamente el recargo del 80%.

## 5 errores comunes al liquidar la prima de servicios

URL: https://apptiempo.co/blog/5-errores-comunes-al-liquidar-la-prima-de-servicios

La prima de servicios parece sencilla, pero hay errores comunes que pueden costarte demandas o sanciones. Aquí te contamos los 5 más frecuentes y cómo evitarlos.

## Error #1: No incluir el auxilio de transporte

El auxilio de transporte **SÍ** se incluye en la base para calcular la prima.

**MAL:** Prima = Salario x Días / 360

**BIEN:** Prima = (Salario + Auxilio) x Días / 360

## Error #2: Olvidar las horas extras habituales

Si un empleado hace horas extras de manera habitual (más de 3 meses seguidos), debes promediarlas e incluirlas en el cálculo.

**Ejemplo:**

Empleado con salario $2.000.000 que hace $200.000 en horas extras cada mes:

- Base correcta: $2.000.000 + $200.000 + $200.000 (auxilio) = **$2.400.000**

## Error #3: Calcular mal los días proporcionales

Para la prima de junio, cuentas los días desde el **1 de enero** (o fecha de ingreso si es posterior) hasta el **30 de junio**.

**Errores comunes:**

- Contar desde la fecha de la última prima
- Usar meses en vez de días
- Olvidar que febrero tiene 28/29 días

## Error #4: Usar el salario equivocado

Debes usar el **último salario vigente**, no un promedio.

Si el empleado recibió un aumento en mayo, la prima de junio se calcula con el nuevo salario.

## Error #5: Confundir las fechas límite

Las fechas son diferentes:

| Prima | Fecha límite |
| --- | --- |
| Junio | 30 de junio |
| Diciembre | **20 de diciembre** |

Muchos confunden y pagan la prima de diciembre el 31. ¡El deadline es el 20!

## Fórmula correcta

**Prima = (Salario + Auxilio + Promedio extras) x Días trabajados / 360**

## Cómo evitar estos errores

1. Usa software que calcule automáticamente
2. Verifica la base de cálculo de cada empleado
3. Revisa el calendario de fechas límite
4. Guarda evidencia del cálculo

## AppTiempo calcula sin errores

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos la prima incluyendo automáticamente el auxilio, promedio de horas extras y el salario correcto. Te alertamos antes de la fecha límite.

## Ascensión 2026: recargos si trabajas el 18 de mayo

URL: https://apptiempo.co/blog/ascension-2026:-recargos-si-trabajas-el-18-de-mayo

El **18 de mayo** de 2026 es festivo por la Ascensión del Señor. Cae en **lunes**, creando un puente. Si operas ese día, aquí están los recargos que debes pagar.

## Fecha y recargo

- **Ascensión 2026**: Lunes 18 de mayo
- **Recargo vigente**: 80% (el 90% entra en julio)

## Cálculo

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 46 horas:

- Valor hora: $6.470
- Recargo 80%: $5.176
- **Hora festiva: $11.646**

## Ejemplo: turno completo

8 horas el 18 de mayo:

**Recargo adicional = $5.176 x 8 = $41.408**

## Contexto del mes

Mayo 2026 tiene 2 festivos:

- **1 de mayo**: Día del Trabajo (viernes)
- **18 de mayo**: Ascensión (lunes)

Planifica ambos con anticipación.

## Viene junio con 3 festivos

Después de mayo, llega junio con **3 lunes festivos** consecutivos (8, 15, 29). Prepárate para un mes de muchos recargos.

## AppTiempo calcula automáticamente

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) todos los festivos de 2026 están precargados. Tú solo registras asistencia, nosotros calculamos recargos.

## Prima de servicios junio 2026: guía definitiva

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2026:-guia-definitiva

Junio es mes de prima y tienes hasta el **30 de junio** para pagar. Si nunca has liquidado una prima o quieres asegurarte de hacerlo bien, aquí te explico todo paso a paso.

## ¿Qué es la prima de servicios?

La prima es una prestación social que equivale a **un mes de salario por cada año trabajado**, pagada en dos partes:

- **Prima de junio**: Medio salario (antes del 30 de junio)
- **Prima de diciembre**: Medio salario (antes del 20 de diciembre)

## ¿Quién tiene derecho a prima?

Todos los empleados con contrato laboral, incluyendo:

- Contrato a término indefinido
- Contrato a término fijo
- Contrato por obra o labor
- Empleados domésticos
- Trabajadores por días (proporcional)

**NO tienen derecho**: Contratistas, prestadores de servicios, independientes.

## Fórmula para calcular la prima de junio

**Prima = (Salario + Auxilio transporte) x Días trabajados / 360 / 2**

El "/2" es porque en junio solo pagas la mitad de la prima anual.

### Ejemplo con empleado de todo el semestre

- Salario: $2.000.000
- Auxilio transporte: $200.000 (gana menos de 2 SMLMV)
- Días trabajados (enero-junio): 180 días

**Prima = ($2.000.000 + $200.000) x 180 / 360 / 2**

**Prima = $2.200.000 x 0.5 / 2 = $550.000**

### Ejemplo con empleado nuevo (ingresó el 15 de marzo)

- Salario: $1.800.000
- Auxilio transporte: $200.000
- Días trabajados (15 marzo - 30 junio): 108 días

**Prima = ($1.800.000 + $200.000) x 108 / 360 / 2**

**Prima = $2.000.000 x 0.3 / 2 = $300.000**

## ¿Qué incluir en la base de la prima?

**SÍ incluir:**

- Salario básico
- Auxilio de transporte
- Comisiones
- Bonificaciones habituales
- Horas extras promedio
- Recargos nocturnos promedio
- Recargos dominicales promedio

**NO incluir:**

- Pagos ocasionales (bonos por una sola vez)
- Viáticos accidentales
- Auxilios de vestuario o alimentación ocasionales

## Fecha límite: 30 de junio de 2026

Este año el 30 de junio cae **martes**. No hay excusas para no pagar a tiempo.

¿Qué pasa si no pagas? La misma sanción de siempre: **un día de salario por cada día de mora** hasta que pagues.

## Empleados que renuncian antes de junio

Si un empleado renuncia antes del 30 de junio, debes liquidar su prima proporcional en el momento de la terminación, no esperar hasta junio.

## Cuidado con los cambios de julio

Recuerda que desde el 15 de julio cambia la jornada a 42 horas. La prima de junio se calcula con los valores vigentes hasta junio, no con los nuevos.

Con AppTiempo, el sistema calcula automáticamente la prima de cada empleado según sus días trabajados, incluyendo el promedio de horas extras y recargos del semestre.

## Límites legales de horas extras: 2 diarias, 12 semanales

URL: https://apptiempo.co/blog/limites-legales-de-horas-extras:-2-diarias-12-semanales

En Colombia hay límites estrictos sobre cuántas horas extras puede trabajar un empleado. Excederlos puede costarte multas millonarias. ¿Conoces los límites?

## Los límites legales

El Código Sustantivo del Trabajo establece:

- **Máximo 2 horas extra por día**
- **Máximo 12 horas extra por semana**

Estos límites son absolutos. No importa si el empleado quiere trabajar más o si hay urgencia en la producción.

## ¿Qué pasa si excedes los límites?

### Sanciones del Ministerio de Trabajo

Multas que pueden superar los **$7.000 millones de pesos** dependiendo de:

- Número de trabajadores afectados
- Reincidencia
- Gravedad de la infracción

### Demandas laborales

Los empleados pueden demandar por:

- Pago de horas no reconocidas
- Daños por exceso de trabajo
- Indemnizaciones

### Responsabilidad en accidentes

Si un empleado tiene un accidente trabajando horas ilegales, la empresa asume mayor responsabilidad.

## Excepciones (muy limitadas)

Solo en casos de:

- **Fuerza mayor**: Desastres, emergencias
- **Caso fortuito**: Situaciones imprevistas urgentes
- **Amenaza de daño**: A la empresa o trabajadores

Y aún así, requiere autorización del Ministerio.

## ¿Cómo calcular el límite semanal?

Con la jornada de 42 horas (desde julio 2026):

- Jornada ordinaria: 42 horas
- Máximo extras: 12 horas
- **Máximo total semanal: 54 horas**

## Cómo controlarlo

1. **Registro de asistencia confiable**: Necesitas evidencia de las horas trabajadas
2. **Alertas automáticas**: Que te avisen cuando un empleado se acerca al límite
3. **Aprobación de horas extras**: Proceso formal antes de autorizar trabajo adicional

## AppTiempo controla tus límites

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) configuramos alertas cuando un empleado se acerca al límite de horas extras. El sistema te avisa antes de que sea tarde. Así evitas sanciones y proteges a tus empleados.

## Día del Trabajo 2026: qué recargos aplican si trabajas el 1 de mayo

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-del-trabajo-2026:-que-recargos-aplican-si-trabajas-el-1-de-mayo

El 1 de mayo es el Día Internacional del Trabajo y en Colombia es festivo. Pero muchas empresas no pueden parar. Si tienes empleados trabajando ese día, aquí te explicamos cómo liquidar correctamente.

## ¿Qué día cae el 1 de mayo 2026?

El 1 de mayo de 2026 cae en **viernes**. Esto significa que muchos trabajadores tendrán un puente de 3 días (viernes, sábado, domingo).

## ¿Quiénes trabajan el 1 de mayo?

Algunos sectores que no paran:

- Salud y clínicas
- Seguridad
- Transporte
- Hotelería y restaurantes
- Comercio
- Producción de alimentos

## ¿Cuánto es el recargo?

En mayo 2026, el recargo dominical y festivo es del **80%** (el 90% entra en julio).

## Cálculo del recargo

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 44 horas:

- Valor hora: $6.470
- Recargo festivo 80%: $5.176
- **Valor hora festiva: $11.646**

## Ejemplo: turno completo el 1 de mayo

Empleado trabaja 8 horas el 1 de mayo en horario diurno:

| Concepto | Cálculo | Valor |
| --- | --- | --- |
| 8 horas con recargo 80% | $11.646 x 8 | $93.168 |
| Día base (ya en salario) |  | $43.137 |
| **Total adicional a pagar** |  | **$93.168** |

## ¿Y si trabaja horas extras?

Si además trabaja horas extras:

- Extra diurna festiva (80% + 25%): $6.470 x 2.05 = **$13.264**
- Extra nocturna festiva (80% + 75%): $6.470 x 2.55 = **$16.499**

## ¿Y si trabaja de noche?

Si el turno es nocturno (después de las 7 PM):

- Recargo festivo 80% + nocturno 35% = **115%**
- Hora festiva nocturna: $6.470 x 2.15 = **$13.911**

## Compensatorio obligatorio

Recuerda: si tu empleado trabaja el festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio dentro de la semana siguiente.

## AppTiempo calcula automáticamente

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) registras la asistencia del 1 de mayo y el sistema detecta que es festivo, aplicando automáticamente el recargo del 80%. Usa nuestra [calculadora](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) para verificar.

## Auditoría interna de nómina: checklist del primer trimestre

URL: https://apptiempo.co/blog/auditoria-interna-de-nomina:-checklist-del-primer-trimestre

Ya casi termina el primer trimestre de 2026. Es buen momento para revisar que tu nómina esté en orden antes de que llegue una auditoría externa (o la UGPP). Usa este checklist.

## ¿Por qué auditar tu propia nómina?

Las auditorías internas te permiten:

- Detectar errores antes de que se acumulen
- Evitar sanciones de UGPP y MinTrabajo
- Tener documentación ordenada
- Prepararte para fiscalizaciones externas

## Checklist de cumplimiento Q1 2026

### 1. Obligaciones de enero ✅

☐ Intereses de cesantías pagados antes del 31 de enero

☐ Comprobantes de pago archivados

☐ Actualización de salario mínimo en el sistema

☐ Auxilio de transporte actualizado

### 2. Obligaciones de febrero ✅

☐ Cesantías consignadas antes del 14 de febrero

☐ Comprobantes de consignación de cada fondo

☐ Verificación de que todos los empleados recibieron su consignación

### 3. PILA mensual (enero, febrero, marzo) ✅

☐ PILA de enero pagada según calendario NIT

☐ PILA de febrero pagada según calendario NIT

☐ PILA de marzo pagada o programada

☐ IBC reportado correctamente (incluye extras y recargos)

### 4. Nómina electrónica DIAN ✅

☐ Documentos de soporte transmitidos por cada periodo de pago

☐ Acuses de recibo guardados

☐ Consistencia entre nómina electrónica y PILA

### 5. Cálculos de recargos ✅

☐ Recargo nocturno calculado desde las 7 PM (no 9 PM)

☐ Festivos de enero (1 y 12) pagados correctamente

☐ Festivo de marzo (23 - San José) preparado

### 6. Contratos y documentación ✅

☐ Contratos de nuevos empleados firmados y archivados

☐ Afiliaciones a EPS, pensión, ARL y caja actualizadas

☐ Liquidaciones de empleados que salieron completas

### 7. Provisiones contables ✅

☐ Provisión de prima de servicios al día

☐ Provisión de cesantías actualizada (aunque ya consignaste las de 2025)

☐ Provisión de vacaciones correcta

## Banderas rojas a buscar

⚠️ **Diferencias entre nómina y PILA:** Si los totales no coinciden, hay problema.

⚠️ **IBC menor al salario reportado:** La UGPP lo detecta y fiscaliza.

⚠️ **Empleados sin afiliación a seguridad social:** Riesgo alto.

⚠️ **Contratos vencidos no renovados:** Si siguen trabajando, hay contrato indefinido implícito.

⚠️ **Horas extras excesivas:** Máximo legal es 2 diarias, 12 semanales.

## Acción inmediata

Si encontraste errores:

1. Corrige la situación lo antes posible
2. Documenta la corrección
3. Si hay pagos pendientes a empleados, hazlos con los intereses correspondientes
4. Si hay aportes pendientes a PILA, paga con intereses de mora

¿Necesitas ayuda para organizar tu nómina? AppTiempo mantiene todo en orden automáticamente. [Agenda una demo](https://apptiempo.co).

## Turnos que cruzan medianoche: cómo dividir el cálculo

URL: https://apptiempo.co/blog/turnos-que-cruzan-medianoche:-como-dividir-el-calculo

Uno de los cálculos más complicados en nómina es cuando un turno cruza la medianoche. ¿Cómo divides el recargo nocturno? ¿Y si además cruza de un día ordinario a un festivo? Te explicamos.

## El problema de los turnos nocturnos

Cuando un empleado trabaja de 10 PM a 6 AM, su turno cruza de un día a otro. El cálculo se complica cuando:

- Un día es ordinario y el siguiente es festivo
- Un día es sábado y el siguiente es domingo
- Cruza de fin de mes a inicio de mes

## Regla básica

**Las horas se asignan al día calendario en que se trabajan.**

Si trabajas de 10 PM del martes a 6 AM del miércoles:

- 2 horas (10 PM - 12 AM) = Martes
- 6 horas (12 AM - 6 AM) = Miércoles

## Ejemplo 1: Noche Buena a Navidad

Turno de 10 PM del 24 dic a 6 AM del 25 dic:

| Horario | Día | Tipo | Recargo |
| --- | --- | --- | --- |
| 10 PM - 12 AM | 24 dic | Nocturno ordinario | 35% |
| 12 AM - 6 AM | 25 dic | Nocturno festivo | 90% + 35% = 125% |

## Ejemplo 2: Sábado a Domingo

Turno de 10 PM sábado a 6 AM domingo:

| Horario | Día | Tipo | Recargo |
| --- | --- | --- | --- |
| 10 PM - 12 AM | Sábado | Nocturno ordinario | 35% |
| 12 AM - 6 AM | Domingo | Nocturno dominical | 90% + 35% = 125% |

## Cálculo detallado

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 42 horas:

**Turno sábado 10 PM - domingo 6 AM:**

| Tramo | Horas | Valor hora | Total |
| --- | --- | --- | --- |
| Sáb 10PM-12AM | 2 | $9.152 (noche 35%) | $18.304 |
| Dom 12AM-6AM | 6 | $15.253 (dom+noche) | $91.518 |
| **Total turno** | 8 |  | **$109.822** |

## La complejidad aumenta con horas extras

Si además hay horas extras en el turno, debes calcular:

- En qué tramo están las extras
- Qué recargos aplican a cada hora extra

## AppTiempo hace esto automáticamente

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) solo registras hora de entrada y salida. El sistema detecta automáticamente cuándo el turno cruza medianoche, identifica festivos y domingos, y calcula cada tramo correctamente. Sin dolores de cabeza.

## Nómina electrónica DIAN 2026: obligaciones y calendario

URL: https://apptiempo.co/blog/nomina-electronica-dian-2026:-obligaciones-y-calendario

¿Ya estás transmitiendo tu nómina electrónica a la DIAN? Desde 2023 es obligatorio para la mayoría de empleadores. Aquí te actualizo sobre lo que debes saber para 2026.

## ¿Quién está obligado?

TODOS los empleadores que:

- Tengan empleados con contrato laboral
- Paguen salarios, prestaciones o compensaciones
- Sean personas naturales o jurídicas

No importa si tienes 1 empleado o 1.000. Si pagas nómina, debes transmitir.

## ¿Qué información se transmite?

Cada vez que pagas nómina debes reportar:

- Datos del empleador (NIT, razón social)
- Datos del empleado (documento, nombre)
- Periodo de pago
- Devengados (salario, horas extras, recargos, primas, etc.)
- Deducciones (salud, pensión, retención, etc.)
- Valor neto pagado

## Plazos de transmisión

Debes transmitir dentro de los **10 días hábiles siguientes** al pago de la nómina.

| Si pagas nómina el... | Debes transmitir antes del... |
| --- | --- |
| 15 del mes (quincena) | 29 del mismo mes aprox. |
| 30 del mes (mensual) | 15 del mes siguiente aprox. |

## Sanciones por no transmitir

La DIAN puede imponer sanciones de:

- **1% del valor de la nómina no transmitida** por cada mes de retraso
- Mínimo 10 UVT (~$470.000 en 2026)
- Máximo 1.000 UVT (~$47 millones)

## Cruce de información con UGPP

Aquí está lo importante: la DIAN comparte esta información con la UGPP.

Si tu nómina electrónica dice que pagaste $100 millones en salarios, pero tu PILA solo reporta aportes sobre $80 millones, la UGPP lo detecta.

Esto genera:

- Requerimientos de información
- Fiscalizaciones
- Sanciones por aportes incorrectos

## ¿Cómo transmitir?

Necesitas:

1. **Habilitarte** como facturador electrónico en la DIAN
2. **Usar un software** que genere el documento soporte de nómina
3. **Firmar digitalmente** los documentos
4. **Transmitir** a través de un operador tecnológico

## AppTiempo y nómina electrónica

AppTiempo genera automáticamente los documentos de nómina electrónica con todos los campos requeridos por la DIAN:

✅ Devengados correctamente clasificados

✅ Deducciones con códigos DIAN

✅ Cálculo automático de retención

✅ Transmisión directa o vía operador

[Conoce cómo funciona](https://apptiempo.co).

## Vacaciones proporcionales: cómo calcular al terminar contrato

URL: https://apptiempo.co/blog/vacaciones-proporcionales:-como-calcular-al-terminar-contrato

Cuando un empleado se va de la empresa (renuncia, despido o fin de contrato), debes liquidar sus vacaciones proporcionales. ¿Sabes cómo calcularlas correctamente?

## ¿Qué son las vacaciones proporcionales?

Son los días de vacaciones que el empleado acumuló pero no disfrutó. Por ley, un empleado acumula **15 días hábiles** de vacaciones por cada año trabajado.

## Fórmula de cálculo

**Vacaciones proporcionales = Salario x Días trabajados / 720**

¿Por qué 720? Porque 15 días de vacaciones por 360 días del año = 720.

## Ejemplo práctico

Empleado con salario de $2.000.000 que trabajó 8 meses (240 días):

**Vacaciones = $2.000.000 x 240 / 720 = $666.667**

## Importante: ¿Qué salario usar?

Usa el **último salario** del empleado, NO el promedio. Las vacaciones se liquidan con el salario vigente al momento de la terminación.

## ¿Se incluye el auxilio de transporte?

**NO.** El auxilio de transporte NO se incluye en el cálculo de vacaciones. Solo el salario básico (y promedios de comisiones si las hay).

## ¿Y si tiene salario variable?

Si el empleado tiene comisiones o bonificaciones habituales, debes promediar los últimos 12 meses (o el tiempo trabajado si es menor).

**Vacaciones = (Salario fijo + Promedio variable) x Días / 720**

## ¿Cuándo se pagan?

Las vacaciones proporcionales se pagan en la **liquidación final**, junto con:

- Salarios pendientes
- Prima proporcional
- Cesantías proporcionales
- Intereses de cesantías

## ¿Y las vacaciones acumuladas de años anteriores?

Si el empleado tiene vacaciones pendientes de años anteriores, también se liquidan. Por ley, las vacaciones pueden acumularse hasta 2 años.

## Ejemplo de liquidación completa

Empleado con:

- Salario: $2.000.000
- Tiempo trabajado: 1 año y 4 meses (480 días)
- Vacaciones tomadas: 0

Vacaciones acumuladas:

- Primer año: 15 días = $1.000.000
- 4 meses adicionales: $2.000.000 x 120 / 720 = $333.333
- **Total vacaciones: $1.333.333**

## AppTiempo calcula tu liquidación

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos automáticamente las vacaciones proporcionales de cada empleado. Cuando termina el contrato, generas la liquidación completa con todos los conceptos correctamente calculados.

## Recargo festivo + nocturno + extra: cómo sumar correctamente

URL: https://apptiempo.co/blog/recargo-festivo-+-nocturno-+-extra:-como-sumar-correctamente

Uno de los errores más comunes en nómina es calcular mal los recargos cuando se combinan varias condiciones. ¿Qué pasa cuando trabajas un domingo, de noche, y además haces horas extras? Aquí te explico la lógica correcta.

## La regla básica: los recargos se SUMAN

Cuando coinciden múltiples condiciones, sumas los porcentajes de recargo:

**Total recargo = Festivo/Dominical + Nocturno + Extra (si aplica)**

## Los recargos individuales (2026)

| Condición | Recargo |
| --- | --- |
| Dominical/Festivo (enero-junio) | 80% |
| Dominical/Festivo (julio-diciembre) | 90% |
| Nocturno (7 PM - 6 AM) | 35% |
| Hora extra diurna | 25% |
| Hora extra nocturna | 75% |

## Todas las combinaciones posibles

### Primer semestre (hasta 30 junio)

| Combinación | Cálculo | Total |
| --- | --- | --- |
| Festivo diurno | 100% + 80% | 180% |
| Festivo nocturno | 100% + 80% + 35% | 215% |
| Festivo extra diurno | 100% + 80% + 25% | 205% |
| Festivo extra nocturno | 100% + 80% + 75% | 255% |

### Segundo semestre (desde 1 julio)

| Combinación | Cálculo | Total |
| --- | --- | --- |
| Festivo diurno | 100% + 90% | 190% |
| Festivo nocturno | 100% + 90% + 35% | 225% |
| Festivo extra diurno | 100% + 90% + 25% | 215% |
| Festivo extra nocturno | 100% + 90% + 75% | 265% |

## Ejemplo práctico: El caso más complejo

Trabajador gana $2.000.000. Trabaja el 20 de julio 2026 (festivo Independencia) de 8 PM a 4 AM, donde las 8 primeras horas son ordinarias y las 2 siguientes son extras.

Valor hora (julio): $2.000.000 / 210 = $9.524

**Hora festivo nocturno ordinario:**

$9.524 x 2.25 (100% + 90% + 35%) = **$21.429**

**Hora festivo nocturno extra:**

$9.524 x 2.65 (100% + 90% + 75%) = **$25.239**

**Cálculo total:**

- 8 horas ordinarias festivo nocturno: $21.429 x 8 = $171.432
- 2 horas extra festivo nocturno: $25.239 x 2 = $50.478

**Total turno:** $171.432 + $50.478 = **$221.910**

## Error común: Multiplicar en lugar de sumar

❌ **Incorrecto:** 1.90 x 1.35 x 1.75 = 4.49 (449%)

✅ **Correcto:** 100% + 90% + 35% + 75% = 265%

Los recargos se **suman como porcentajes**, no se multiplican.

## Otro error: Confundir recargo nocturno con hora extra nocturna

- **Recargo nocturno (35%):** Aplica a TODAS las horas trabajadas entre 7 PM y 6 AM, sean ordinarias o extras.
- **Hora extra nocturna (75%):** El 75% ya INCLUYE el recargo nocturno. No sumes 35% + 75%.

En la práctica:

- Hora ordinaria de noche: +35%
- Hora extra de noche: +75% (no +110%)

¿Confundido? Usa nuestra [calculadora](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) que hace todo automáticamente.

## ¿Trabajas Semana Santa en hotel o restaurante? Esto te deben pagar

URL: https://apptiempo.co/blog/trabajas-semana-santa-en-hotel-o-restaurante-esto-te-deben-pagar

Semana Santa es temporada alta para hotelería y restaurantes. Si trabajas en este sector, es importante que sepas exactamente cuánto te deben pagar por Jueves Santo, Viernes Santo y Domingo de Pascua.

## Los días con recargo en Semana Santa 2026

| Día | Fecha | Recargo aplicable |
| --- | --- | --- |
| Jueves Santo | 2 abril | 80% festivo |
| Viernes Santo | 3 abril | 80% festivo |
| Domingo Pascua | 5 abril | 80% dominical |

El Sábado Santo (4 abril) NO es festivo, pero si normalmente descansas los sábados, puede aplicar recargo dominical.

## Calcula tu pago según tu cargo

### Recepcionista de hotel

Salario: $1.700.000

Turno Jueves Santo: 6 AM a 2 PM (8 horas diurnas)

Valor hora: $1.700.000 / 213 = $7.981

Pago día festivo: $7.981 x 1.80 x 8 = **$114.926**

### Mesero

Salario: $1.580.000

Turno Viernes Santo: 11 AM a 11 PM (12 horas con extras)

Valor hora: $7.418

- 8 horas ordinarias diurnas (11 AM - 7 PM): $7.418 x 1.80 x 8 = $106.819
- 4 horas: 2 diurnas extras + 2 nocturnas extras
    - 2 extras diurnas festivo: $7.418 x 2.05 x 2 = $30.414
    - 2 extras nocturnas festivo: $7.418 x 2.55 x 2 = $37.832

**Total:** $106.819 + $30.414 + $37.832 = **$175.065**

### Chef / Cocinero

Salario: $2.200.000

Trabaja Jueves, Viernes y Domingo de 12 PM a 10 PM

Valor hora: $10.329

**Cada día:**

- 7 horas diurnas festivo (12 PM - 7 PM): $10.329 x 1.80 x 7 = $130.146
- 3 horas nocturnas festivo (7 PM - 10 PM): $10.329 x 2.15 x 3 = $66.622
- Total por día: $196.768

**3 días festivos:** $196.768 x 3 = **$590.304**

## Propinas: ¿entran en el cálculo?

Las propinas **no** son salario y **no** se incluyen en el cálculo de recargos.

Sin embargo, si tu restaurante te paga un "bono de propinas" fijo mensual como parte de tu compensación, ese sí puede ser considerado salario.

## Descanso compensatorio

Por cada festivo trabajado, tienes derecho a un día de descanso compensatorio en los 7 días siguientes.

Si trabajaste Jueves, Viernes y Domingo: tienes derecho a 3 días compensatorios.

## ¿Tu empleador no te paga correctamente?

Guarda evidencia de:

- Tus turnos trabajados
- Tu contrato y colilla de pago
- Registro de asistencia

Tienes hasta 3 años para reclamar diferencias salariales.

¿Dudas sobre tu liquidación de Semana Santa? Usa nuestra [calculadora](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) para verificar.

## Turnos en Semana Santa para sector manufactura: planifica bien

URL: https://apptiempo.co/blog/turnos-en-semana-santa-para-sector-manufactura:-planifica-bien

Si tienes una planta de producción que opera en Semana Santa, necesitas planificar con cuidado. Entre los festivos, los recargos y los compensatorios, el costo puede dispararse si no estás preparado.

## Días críticos en Semana Santa 2026

| Día | Fecha | Recargos |
| --- | --- | --- |
| Miércoles Santo | 1 abril | Ninguno (día normal) |
| **Jueves Santo** | **2 abril** | **80% festivo** |
| **Viernes Santo** | **3 abril** | **80% festivo** |
| Sábado Santo | 4 abril | Ninguno (solo si es descanso) |
| **Domingo Pascua** | **5 abril** | **80% dominical** |

## Escenarios para producción continua

### Opción 1: Mantener operación normal

Si tu producción no puede parar (alimentos, farmacéuticos, etc.):

**Costo adicional por turno festivo:**

Operario salario mínimo, turno de 8 horas diurnas:

- Valor normal: $59.344
- Valor festivo (80%): $106.819
- **Costo adicional:** $47.475 por turno por empleado

Con 50 operarios en turno festivo x 2 festivos:

50 x $47.475 x 2 = **$4.747.500** adicionales

### Opción 2: Reducción de personal

Operar con personal mínimo Jueves y Viernes:

- Solo líneas críticas
- Personal voluntario con incentivos
- Preparar inventario antes de Semana Santa

### Opción 3: Cierre parcial

Detener producción Jueves y Viernes:

- Mantenimiento programado en esos días
- Personal administrativo descansa
- Retomar el lunes 6 de abril

## Turnos nocturnos en Semana Santa

El turno nocturno que cruza medianoche tiene consideraciones especiales:

**Turno 10 PM Miércoles - 6 AM Jueves Santo:**

- 10 PM - 12 AM: Miércoles normal + nocturno = 35% recargo
- 12 AM - 6 AM: Jueves Santo + nocturno = 80% + 35% = 115% recargo

**Turno 10 PM Jueves - 6 AM Viernes:**

- Todo el turno es festivo + nocturno = 115% recargo

## Gestión de compensatorios

Por cada festivo trabajado, debes dar un día de descanso compensatorio.

Si tienes 50 operarios trabajando Jueves y Viernes:

- 50 x 2 = 100 días compensatorios a programar

Planifica quién toma compensatorio y cuándo para no afectar producción post-Semana Santa.

## Checklist de planificación

✅ Define si operas o cierras

✅ Identifica personal voluntario para festivos

✅ Calcula el presupuesto adicional de recargos

✅ Programa compensatorios para la semana siguiente

✅ Comunica el plan a todo el equipo

AppTiempo te ayuda a programar turnos y calcular costos automáticamente. [Agenda una demo](https://apptiempo.co).

## Viernes Santo 2026: así se calcula tu recargo del 3 de abril

URL: https://apptiempo.co/blog/viernes-santo-2026:-asi-se-calcula-tu-recargo-del-3-de-abril

El **3 de abril de 2026** es Viernes Santo. Junto con el Jueves Santo, son los dos festivos de Semana Santa donde aplican recargos especiales. Aquí te explico cómo calcular tu pago.

## Recargos para Viernes Santo

Como Semana Santa cae antes de julio, el recargo festivo sigue siendo del **80%**.

| Condición | Recargo | Total a pagar |
| --- | --- | --- |
| Diurno normal | 80% | 180% del valor hora |
| Nocturno | 80% + 35% | 215% del valor hora |
| Extra diurno | 80% + 25% | 205% del valor hora |
| Extra nocturno | 80% + 75% | 255% del valor hora |

## ¿Cuándo empieza el Viernes Santo a efectos laborales?

El Viernes Santo comienza a las **12:00 AM (medianoche)** del 3 de abril y termina a las 11:59 PM del mismo día.

Si tu turno cruza la medianoche, debes dividir:

- Horas antes de medianoche: Jueves Santo
- Horas después de medianoche: Viernes Santo

(Ambos son festivos, así que el recargo es el mismo)

## Ejemplo: Restaurante en Semana Santa

Mesero con salario $1.600.000, trabaja Viernes Santo de 12 PM a 10 PM:

Valor hora: $1.600.000 / 213 = $7.512

- 12 PM a 7 PM (7 horas diurnas festivo): $7.512 x 1.80 x 7 = $94.651
- 7 PM a 10 PM (3 horas nocturnas festivo): $7.512 x 2.15 x 3 = $48.452

**Total jornada:** $94.651 + $48.452 = **$143.103**

¿Por qué 10 horas? Porque en Semana Santa muchos restaurantes tienen jornadas extendidas.

¿Y las horas extra?

Si las 8 primeras horas son ordinarias y las 2 últimas son extras:

- 8 horas ordinarias festivo diurno: $7.512 x 1.80 x 5 = $67.608 (5 horas diurnas hasta 7 PM)
- 8 horas ordinarias festivo nocturno: $7.512 x 2.15 x 3 = $48.452 (3 horas nocturnas)
- 2 horas extra festivo nocturno: $7.512 x 2.55 x 2 = $38.311

**Total con extras:** $67.608 + $48.452 + $38.311 = **$154.371**

## Sábado Santo: ¿También es festivo?

**No.** El Sábado Santo (4 de abril 2026) NO es festivo en Colombia. Solo aplica recargo si coincide con el día de descanso del trabajador (como si fuera domingo).

## Domingo de Resurrección

El 5 de abril es domingo normal. Aplica recargo dominical del 80% (antes de julio) o compensatorio.

Calcula tus recargos de toda la Semana Santa con nuestra [calculadora](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra).

## Jueves Santo 2026: guía completa de pago si trabajas el 2 de abril

URL: https://apptiempo.co/blog/jueves-santo-2026:-guia-completa-de-pago-si-trabajas-el-2-de-abril

El **2 de abril de 2026** es Jueves Santo, uno de los festivos más importantes del año. Si te toca trabajar, aquí está todo lo que debes saber sobre cómo te pagan.

## ¿Por qué es festivo?

El Jueves Santo conmemora la Última Cena de Jesús con sus discípulos. En Colombia es festivo nacional según la Ley 51 de 1983.

## ¿Cuánto me pagan por trabajar?

El recargo por trabajar festivo (hasta junio 2026) es del **80%** sobre el valor de la hora ordinaria.

**Fórmula:** Valor hora x 1.80 = Valor hora festivo

### Con salario mínimo ($1.580.000)

Valor hora: $1.580.000 / 213 = $7.418

| Tipo de hora | Cálculo | Valor |
| --- | --- | --- |
| Festivo diurno | $7.418 x 1.80 | $13.352 |
| Festivo nocturno | $7.418 x 2.15 | $15.949 |
| Extra festivo diurno | $7.418 x 2.05 | $15.207 |
| Extra festivo nocturno | $7.418 x 2.55 | $18.916 |

### Con salario de $2.500.000

Valor hora: $2.500.000 / 213 = $11.737

| Tipo de hora | Cálculo | Valor |
| --- | --- | --- |
| Festivo diurno | $11.737 x 1.80 | $21.127 |
| Festivo nocturno | $11.737 x 2.15 | $25.235 |
| Extra festivo diurno | $11.737 x 2.05 | $24.061 |
| Extra festivo nocturno | $11.737 x 2.55 | $29.929 |

## Ejemplo: Jornada completa Jueves Santo

Trabajas de 6 AM a 2 PM (8 horas ordinarias, todas diurnas):

Con salario mínimo:

8 horas x $13.352 = **$106.816**

Este valor es **adicional** a tu salario normal. Es decir, por ese día recibes:

- Salario del día: $52.667 (ya incluido en tu mensual)
- Recargo festivo: $106.816 - $52.667 = **$54.149 adicionales**

## ¿Y si trabajo de noche?

Turno 10 PM Jueves - 6 AM Viernes (8 horas):

Aquí hay que tener cuidado: de 10 PM a medianoche es Jueves Santo, y de medianoche a 6 AM es Viernes Santo. **Ambos son festivos**, así que todo el turno se paga igual.

8 horas x $15.949 = **$127.592**

## Descanso compensatorio

Además del pago, tienes derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente al Jueves Santo.

## Calcula tu pago exacto

Usa nuestra [calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra), ingresa la fecha 02/04/2026, tu salario y el horario que trabajaste.

## San José 2026: recargos para el 23 de marzo

URL: https://apptiempo.co/blog/san-jose-2026:-recargos-para-el-23-de-marzo

El **23 de marzo** de 2026 es festivo por el Día de San José. Cae en **lunes**, creando otro puente de 3 días. Si tienes empleados trabajando, esto es lo que debes saber.

## Fecha y contexto

- **San José 2026**: Lunes 23 de marzo
- **Tipo**: Festivo religioso trasladado al lunes
- **Recargo vigente**: 80%

## ¿Quiénes trabajan este festivo?

Sectores que típicamente operan:

- Comercio (centros comerciales)
- Restaurantes y hoteles
- Salud
- Seguridad
- Transporte

## Cálculo del recargo

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 46 horas:

- Valor hora ordinaria: $6.470
- Recargo festivo 80%: $5.176
- **Valor hora festiva: $11.646**

## Ejemplo práctico

Empleado de retail trabaja 8 horas el 23 de marzo:

**Recargo adicional = $5.176 x 8 = $41.408**

## Importante: se acerca Semana Santa

San José es el último festivo antes de Semana Santa (2-3 abril). Aprovecha para revisar tu programación de turnos para ambas fechas.

## AppTiempo tiene todo listo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) San José ya está configurado como festivo. Registras la asistencia y el sistema hace los cálculos.

## San José 2026: ¿cuánto te pagan si trabajas el 23 de marzo?

URL: https://apptiempo.co/blog/san-jose-2026:-cuanto-te-pagan-si-trabajas-el-23-de-marzo

El **23 de marzo de 2026** es festivo por el Día de San José. Si te toca trabajar ese lunes, aquí te explico cuánto te deben pagar.

## ¿Qué recargo aplica?

Como marzo está antes de julio, el recargo dominical/festivo aún es del **80%** (sube a 90% desde el 1 de julio).

Eso significa que cada hora trabajada el 23 de marzo vale:

**Hora ordinaria x 1.80 = 180%** del valor normal

## Cálculo con salario mínimo

Salario: $1.580.000

Valor hora: $1.580.000 / 213 = $7.418

**Jornada diurna (6 AM - 7 PM):**

Cada hora: $7.418 x 1.80 = **$13.352**

8 horas: **$106.816**

**Jornada nocturna (7 PM - 6 AM):**

Festivo (80%) + Nocturno (35%) = 115% adicional

Cada hora: $7.418 x 2.15 = **$15.949**

8 horas: **$127.592**

## ¿Y si haces horas extras?

Si además de las 8 horas ordinarias trabajas 2 horas extra:

**Extra diurna festivo:**

$7.418 x (1 + 0.80 + 0.25) = $7.418 x 2.05 = **$15.207** por hora

**Extra nocturna festivo:**

$7.418 x (1 + 0.80 + 0.75) = $7.418 x 2.55 = **$18.916** por hora

## Ejemplo completo

Trabajas el 23 de marzo de 8 AM a 8 PM (12 horas):

- 8 horas ordinarias diurnas (8 AM - 4 PM): $106.816
- 2 horas extra diurnas (4 PM - 6 PM): $15.207 x 2 = $30.414
- 2 horas extra con recargo nocturno (6 PM - 8 PM... pero ojo, el nocturno empieza a las 7 PM)
    - 6 PM - 7 PM: 1 hora extra diurna = $15.207
    - 7 PM - 8 PM: 1 hora extra nocturna = $18.916

**Total:** $106.816 + $30.414 + $15.207 + $18.916 = **$171.353**

## ¿Tienes derecho a descanso compensatorio?

Sí. Además del recargo, tienes derecho a un **día de descanso compensatorio** dentro de la semana siguiente.

Si tu empleador no te da el compensatorio, debe pagarte un recargo adicional.

¿Quieres calcular tu pago exacto? Usa nuestra [calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) e ingresa la fecha 23/03/2026.

## Semana Santa 2026: fechas y cómo calcular recargos

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2026:-fechas-y-como-calcular-recargos

Semana Santa 2026 ya tiene fechas definidas y si tienes empleados que trabajan festivos, necesitas saber exactamente cómo liquidar esos días. Aquí te cuento todo.

## Fechas de Semana Santa 2026

- **Domingo de Ramos**: 29 de marzo (no es festivo)
- **Jueves Santo**: 2 de abril (FESTIVO)
- **Viernes Santo**: 3 de abril (FESTIVO)
- **Sábado de Gloria**: 4 de abril (no es festivo)
- **Domingo de Resurrección**: 5 de abril (domingo normal con recargo)

Solo **Jueves Santo** y **Viernes Santo** son festivos oficiales en Colombia.

## ¿Cuánto es el recargo por trabajar en Semana Santa?

El recargo por trabajo en día festivo es del **75%** sobre la hora ordinaria. Esto aplica tanto para Jueves como para Viernes Santo.

### Cálculo con salario mínimo 2026

Valor hora ordinaria: $1.423.500 / 220 = **$6.470,45**

(Nota: En abril aún aplica el divisor de 220 horas. Desde julio cambia a 210)

| Tipo de Recargo | Cálculo | Valor por hora |
| --- | --- | --- |
| Festivo diurno | $6.470,45 x 1.75 | $11.323,29 |
| Festivo nocturno | $6.470,45 x 2.10 | $13.587,95 |
| Festivo + extra diurna | $6.470,45 x 2.00 | $12.940,90 |
| Festivo + extra nocturna | $6.470,45 x 2.85 | $18.440,78 |

## Ejemplo: Empleado que trabaja Jueves Santo

Turno: 6 AM a 2 PM (8 horas diurnas)

- 8 horas x $6.470,45 = $51.763,60 (valor normal del día)
- Recargo festivo: 8 x $6.470,45 x 0.75 = $38.822,70

**Total a pagar adicional: $38.822,70**

## ¿Y el compensatorio?

Si el trabajo en festivo es **ocasional** (menos de 2 festivos al mes), el empleado tiene derecho a:

1. El recargo del 75%, Y
2. Un día compensatorio de descanso

Si el trabajo en festivo es **habitual** (más de 2 al mes), solo tiene derecho al recargo, sin compensatorio adicional.

## Sectores que más trabajan en Semana Santa

- **Hoteleria y turismo**: Temporada alta
- **Restaurantes**: Más demanda por turistas
- **Comercio**: Centros comerciales abren
- **Salud**: Hospitales y clínicas no paran
- **Transporte**: Mayor movimiento de pasajeros
- **Seguridad**: Vigilancia 24/7

## Planificación de turnos para Semana Santa

Si tu empresa opera en Semana Santa, considera:

1. **Avisar con anticipación** quiénes trabajarán
2. **Rotar el personal** para que no siempre sean los mismos
3. **Programar los compensatorios** con tiempo
4. **Calcular el costo adicional** para el presupuesto de abril

## No olvides

El sábado 4 de abril NO es festivo. Si alguien trabaja ese día, se paga como sábado normal (sin recargo, a menos que sea hora extra o nocturna).

El domingo 5 de abril es domingo regular con recargo del 75% por ser dominical.

Con AppTiempo, el sistema detecta automáticamente los días festivos y aplica los recargos correspondientes. Solo ingresas la fecha y el horario, y el cálculo es automático.

## Nómina empresas de logística: conductores y turnos nocturnos

URL: https://apptiempo.co/blog/nomina-empresas-de-logistica:-conductores-y-turnos-nocturnos

Las empresas de logística y transporte tienen retos únicos en nómina: conductores que trabajan de noche, entregas en domingos, rutas variables... Aquí te explicamos cómo liquidar correctamente.

## El impacto del nuevo recargo nocturno

La logística es uno de los sectores más afectados por el cambio del recargo nocturno a las 7 PM:

**Antes:** Un conductor que salía a las 6 PM y regresaba a las 2 AM tenía 5 horas nocturnas (9 PM - 2 AM).

**Ahora:** El mismo turno tiene **7 horas nocturnas** (7 PM - 2 AM).

¡Son 2 horas adicionales de recargo del 35% cada noche!

## Tipos de trabajo en logística

### Conductores urbanos

- Entregas diarias en ciudad
- Horarios más predecibles
- Posible trabajo nocturno por tráfico

### Conductores de larga distancia

- Rutas intermunicipales
- Días fuera de casa
- Turnos nocturnos frecuentes

### Personal de bodega

- Recibo y despacho de mercancía
- Turnos rotativos
- Trabajo en madrugada

## Tabla de recargos logística 2026

| Situación | Recargo |
| --- | --- |
| Entrega nocturna (después de 7 PM) | 35% |
| Entrega en domingo | 90% (desde julio) |
| Hora extra en ruta | 25% (día) / 75% (noche) |
| Entrega nocturna en domingo | 35% + 90% = 125% |

## Ejemplo: conductor turno nocturno

Conductor con salario mínimo, turno 8 PM - 4 AM:

- 8 horas ordinarias: $54.232
- Recargo nocturno 35% (8 horas): $18.982
- **Total turno: $73.214**

## Retos del sector

### 1. Control de horas fuera de oficina

¿Cómo verificas las horas de un conductor que está en ruta? Necesitas un sistema de registro confiable.

### 2. Horas extras imprevistas

Retrasos en entregas, tráfico, problemas mecánicos... Las horas extras son difíciles de predecir.

### 3. Trabajo en festivos

El comercio electrónico no para en festivos. Tus conductores probablemente trabajan varios festivos al año.

### 4. Jornada de 42 horas

Desde julio 2026, debes reorganizar las rutas para que los conductores no excedan las 42 horas semanales.

## AppTiempo para logística

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) puedes:

- Registrar asistencia por geolocalización
- Calcular automáticamente recargos nocturnos
- Detectar domingos y festivos
- Controlar horas extras por conductor
- Generar reportes por ruta o cliente

Toma el control de la nómina de tu flota.

## Turnos nocturnos en logística: guía de cumplimiento 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/turnos-nocturnos-en-logistica:-guia-de-cumplimiento-2026

Si manejas flotas, bodegas o centros de distribución que operan de noche, 2026 te trae cambios importantes. El recargo nocturno ahora empieza a las 7 PM, y eso cambia todo el panorama.

## El cambio que afecta a logística

Antes: Recargo nocturno de **9 PM a 6 AM** (9 horas)

Ahora: Recargo nocturno de **7 PM a 6 AM** (11 horas)

Eso son **2 horas adicionales** de recargo del 35% cada noche.

## Impacto en costos por tipo de operación

### Conductores de despacho nocturno

Si un conductor sale a las 6 PM y regresa a las 2 AM:

**Antes:**

- 6 PM - 9 PM: 3 horas normales
- 9 PM - 2 AM: 5 horas con recargo 35%

**Ahora:**

- 6 PM - 7 PM: 1 hora normal
- 7 PM - 2 AM: **7 horas con recargo 35%**

Diferencia: 2 horas adicionales de recargo por turno.

### Operadores de bodega (turno noche)

Turno típico 10 PM - 6 AM (8 horas):

- Todas las horas tienen recargo del 35%
- Si exceden la jornada, aplica hora extra nocturna (75%)

## Cálculo práctico

Conductor con salario de $1.800.000, turno 6 PM - 2 AM:

Valor hora: $1.800.000 / 210 = $8.571

- 1 hora normal (6-7 PM): $8.571
- 7 horas nocturnas (7 PM - 2 AM): $8.571 x 1.35 x 7 = $81.000

**Total turno:** $8.571 + $81.000 = **$89.571**

Antes hubiera sido: $8.571 x 3 + ($8.571 x 1.35 x 5) = $25.713 + $57.857 = $83.570

**Diferencia por turno:** +$6.000 aproximadamente

## Despachos en domingo o festivo

Aquí se acumulan los recargos:

- Domingo: 90% (desde julio 2026)
- Nocturno: 35%
- **Total:** 125% adicional

Una hora de domingo a las 10 PM vale: $8.571 x 2.25 = **$19.285**

## Recomendaciones para logística

1. **Revisa tus rutas nocturnas:** ¿Puedes adelantar salidas para reducir horas nocturnas?
2. **Optimiza turnos de bodega:** Considera turnos de 6 AM - 2 PM y 2 PM - 10 PM para minimizar recargos.
3. **Planifica despachos dominicales:** Son los más costosos. ¿Puedes reducirlos?
4. **Actualiza tu presupuesto:** Calcula el impacto anual de los nuevos recargos.

## Control de horas para conductores

Los conductores son difíciles de monitorear. AppTiempo te permite:

- Check-in por geolocalización
- Registro de horas automático
- Cálculo de recargos en tiempo real

[Conoce cómo funciona para transporte](https://apptiempo.co).

## Liquidación de contrato: todos los conceptos incluidos

URL: https://apptiempo.co/blog/liquidacion-de-contrato:-todos-los-conceptos-incluidos

Cuando termina la relación laboral con un empleado, debes hacer una liquidación final. ¿Sabes qué conceptos incluir? Aquí te damos la lista completa.

## ¿Qué es la liquidación de contrato?

Es el pago final que le debes al trabajador cuando termina su contrato, ya sea por:

- Renuncia voluntaria
- Despido (con o sin justa causa)
- Terminación de contrato a término fijo
- Fin de la obra o labor
- Mutuo acuerdo

## Conceptos que SIEMPRE se liquidan

### 1. Salarios pendientes

Los días trabajados del último mes que aún no se han pagado.

**Fórmula:** Salario mensual / 30 x Días trabajados

### 2. Prima de servicios proporcional

**Fórmula:** (Salario + Auxilio) x Días trabajados en el semestre / 360

### 3. Cesantías proporcionales

**Fórmula:** (Salario + Auxilio) x Días trabajados en el año / 360

### 4. Intereses sobre cesantías

**Fórmula:** Cesantías x 12% x Días trabajados / 360

### 5. Vacaciones proporcionales

**Fórmula:** Salario x Días trabajados / 720

## Conceptos que pueden incluirse

### Indemnización por despido sin justa causa

Solo aplica si el empleador despide sin justa causa.

**Contrato indefinido:**

- Salario < 10 SMLV: 30 días + 20 días por año adicional
- Salario >= 10 SMLV: 20 días + 15 días por año adicional

**Contrato a término fijo:**

Salarios del tiempo faltante del contrato.

### Bonificaciones o comisiones pendientes

Si hay bonificaciones o comisiones causadas pero no pagadas.

## Ejemplo de liquidación completa

Empleado con:

- Salario: $2.000.000
- Auxilio: $200.000 (aplica porque gana menos de 2 SMLV)
- Tiempo trabajado: 8 meses (240 días)
- Fecha retiro: 15 de marzo

| Concepto | Cálculo | Valor |
| --- | --- | --- |
| Salario marzo (15 días) | $2.000.000 / 30 x 15 | $1.000.000 |
| Prima proporcional | $2.200.000 x 75 / 360 | $458.333 |
| Cesantías | $2.200.000 x 240 / 360 | $1.466.667 |
| Intereses cesantías | $1.466.667 x 12% x 240 / 360 | $117.333 |
| Vacaciones | $2.000.000 x 240 / 720 | $666.667 |
| **TOTAL** |  | **$3.709.000** |

## ¿Cuándo se debe pagar?

La liquidación debe pagarse al momento de la terminación del contrato o máximo dentro de los siguientes días hábiles.

## AppTiempo genera tu liquidación

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculas la liquidación completa de cualquier empleado en segundos. El sistema tiene toda la historia laboral y genera el documento listo para firmar.

## Recargo nocturno desde las 7 PM: guía completa para empleadores

URL: https://apptiempo.co/blog/recargo-nocturno-desde-las-7-pm:-guia-completa-para-empleadores

Desde el 25 de diciembre de 2025, el recargo nocturno en Colombia comienza a las **7 de la noche**, no a las 9 PM como antes. Este cambio de la reforma laboral significa **2 horas adicionales de recargo** para tus empleados nocturnos.

## ¿Qué cambió?

| Concepto | Antes | Ahora |
| --- | --- | --- |
| Inicio jornada nocturna | 9:00 PM | **7:00 PM** |
| Fin jornada nocturna | 6:00 AM | 6:00 AM |
| Horas nocturnas por turno | 9 horas | **11 horas** |

## ¿Cuánto es el recargo nocturno?

El recargo nocturno sigue siendo del **35%** sobre el valor de la hora ordinaria. Lo que cambia es desde cuándo aplica.

## Ejemplo práctico

Empleado con salario mínimo ($1.423.500) que trabaja de 6 PM a 2 AM:

**Antes de la reforma:**

- 6 PM - 9 PM: 3 horas ordinarias
- 9 PM - 2 AM: 5 horas con recargo nocturno 35%

**Con la reforma:**

- 6 PM - 7 PM: 1 hora ordinaria
- 7 PM - 2 AM: **7 horas con recargo nocturno 35%**

¡Son **2 horas más** de recargo cada noche!

## Impacto en costos

Para una empresa con 10 empleados nocturnos:

- Costo adicional por empleado/día: ~$5.000
- Costo adicional mensual (22 días): ~$50.000 por empleado
- **Total mensual: ~$500.000 adicionales**

## Sectores más afectados

- Manufactura con turnos rotativos
- Logística y transporte
- Seguridad privada
- Salud
- Call centers

## ¿Qué hacer?

1. Actualiza tu software de nómina
2. Revisa los turnos de tus empleados
3. Ajusta tu presupuesto de costos laborales
4. Evalúa si necesitas reorganizar turnos

## AppTiempo ya está actualizado

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) implementamos el cambio automáticamente desde diciembre 2025. Todos los registros de asistencia ya calculan el recargo nocturno desde las 7 PM sin que tengas que hacer nada.

## ¿Cuánto vale una hora extra en Colombia 2026? Tabla actualizada

URL: https://apptiempo.co/blog/cuanto-vale-una-hora-extra-en-colombia-2026-tabla-actualizada

¿Sabes exactamente cuánto debes pagar por cada hora extra? Aquí tienes la tabla completa actualizada para 2026, con los cambios que aplican desde julio.

## Valor hora ordinaria 2026

**Primera mitad del año (enero - julio 14):**

Divisor = 220 horas

**Segunda mitad del año (julio 15 en adelante):**

Divisor = **210 horas** (por la jornada de 42 horas)

## Fórmula básica

**Valor hora = Salario mensual / Horas mensuales**

Ejemplo con salario mínimo 2026 ($1.580.000):

- Enero-julio: $1.580.000 / 220 = **$7.182**
- Julio-diciembre: $1.580.000 / 210 = **$7.524**

## Tabla de recargos 2026

### Primer semestre (enero - junio)

| Tipo | Recargo | Fórmula | Ejemplo SMMLV |
| --- | --- | --- | --- |
| Hora extra diurna | 25% | Hora x 1.25 | $8.978 |
| Hora extra nocturna | 75% | Hora x 1.75 | $12.569 |
| Recargo nocturno | 35% | Hora x 1.35 | $9.696 |
| Dominical/Festivo | 80% | Hora x 1.80 | $12.928 |
| Extra dominical diurna | 105% | Hora x 2.05 | $14.723 |
| Extra dominical nocturna | 155% | Hora x 2.55 | $18.314 |

### Segundo semestre (julio - diciembre)

| Tipo | Recargo | Fórmula | Ejemplo SMMLV |
| --- | --- | --- | --- |
| Hora extra diurna | 25% | Hora x 1.25 | $9.405 |
| Hora extra nocturna | 75% | Hora x 1.75 | $13.167 |
| Recargo nocturno | 35% | Hora x 1.35 | $10.157 |
| Dominical/Festivo | **90%** | Hora x 1.90 | **$14.296** |
| Extra dominical diurna | **115%** | Hora x 2.15 | **$16.177** |
| Extra dominical nocturna | **165%** | Hora x 2.65 | **$19.939** |

## ¿Cómo se acumulan los recargos?

Los recargos se **suman** cuando hay más de una condición:

**Domingo + Noche + Extra:**

- Dominical: 90%
- Nocturno: 35%
- Extra: 25%
- **Total:** 90% + 35% + 25% = **150%** adicional

Eso significa que la hora vale **250%** del valor normal.

## Ejemplo práctico completo

Trabajador gana $2.500.000. Trabaja domingo de 8 PM a 2 AM (6 horas):

Valor hora (julio+): $2.500.000 / 210 = $11.905

- 1 hora (8 PM - 9 PM): Dominical + nocturno = $11.905 x 2.25 = $26.786
- 5 horas (9 PM - 2 AM): Dominical + nocturno = $11.905 x 2.25 = $26.786 cada una

**Total:** $26.786 x 6 = **$160.714**

¿No quieres hacer estos cálculos a mano? Usa nuestra [calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra).

## Nómina sector construcción: contratos por obra y recargos 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/nomina-sector-construccion:-contratos-por-obra-y-recargos-2026

El sector construcción tiene sus propias reglas de nómina. Entre contratos por obra, múltiples frentes de trabajo y turnos variables, hay mucho que cuidar. Aquí te doy la guía completa para 2026.

## Tipos de contrato en construcción

### Contrato a término fijo por obra

Es el más común. Dura lo que dure la obra o fase específica.

**Importante:** Aunque sea "por obra", el trabajador tiene TODOS los derechos:

- Salud y pensión
- ARL (generalmente Riesgo IV o V)
- Prima, cesantías, vacaciones
- Dotación

### Contrato indefinido

Para personal de planta: ingenieros, maestros de obra, administrativos.

## Clasificación de riesgo ARL

La construcción es **Riesgo IV o V** según la actividad:

| Actividad | Nivel riesgo | Tarifa ARL |
| --- | --- | --- |
| Administrativo oficina | I | 0.522% |
| Supervisión en obra | III | 2.436% |
| Trabajo en altura | IV | 4.350% |
| Excavación, demolición | V | 6.960% |

**Ojo:** Si clasificas mal a un trabajador y tiene un accidente, la ARL puede negar la cobertura.

## Recargos que aplican en construcción

Con la reforma laboral y los cambios de 2026:

- **Recargo nocturno (7 PM - 6 AM):** 35%
- **Dominical/Festivo (desde julio):** 90%
- **Hora extra diurna:** 25%
- **Hora extra nocturna:** 75%

Si tienes obra con trabajo nocturno (cierres viales, por ejemplo), el impacto es significativo.

## Jornada de 42 horas en obra

Desde julio 2026, la jornada máxima es 42 horas semanales. En obra, esto puede ser complicado.

**Opción 1:** Jornadas de 7 horas x 6 días = 42 horas

**Opción 2:** Jornada flexible - 10 horas x 4 días + 2 días libres = 40 horas

## Liquidación al terminar la obra

Cuando termina la obra, debes liquidar:

- Salario proporcional
- Prima proporcional
- Cesantías e intereses proporcionales
- Vacaciones proporcionales

## La UGPP vigila construcción de cerca

El sector construcción es foco de fiscalización por alta informalidad. Asegúrate de:

- Tener a todos en PILA
- Reportar el IBC correcto (incluyendo extras y recargos)
- Mantener documentación organizada

¿Manejas múltiples obras con diferentes equipos? AppTiempo te permite gestionar la nómina por proyecto y centro de costo. [Agenda una demo](https://apptiempo.co).

## Calculadora de horas extras Colombia 2026: herramienta gratuita

URL: https://apptiempo.co/blog/calculadora-de-horas-extras-colombia-2026:-herramienta-gratuita

¿Cansado de calcular horas extras a mano? Aquí te presento la calculadora gratuita de AppTiempo y te explico cómo usarla para no equivocarte nunca más.

## ¿Por qué necesitas una calculadora de horas extras?

En Colombia, el cálculo de horas extras es complejo porque:

- Hay diferentes tipos de recargos (diurno, nocturno, dominical)
- Los recargos se acumulan (nocturno + dominical + extra)
- Los porcentajes cambiaron en 2026 (recargos 90%, jornada 42h)
- Los turnos pueden cruzar medianoche
- Hay límites legales que no se pueden exceder

Hacerlo manual en Excel es una receta para el error.

## Cómo usar la calculadora de AppTiempo

### Paso 1: Ingresa la fecha

Selecciona la fecha del turno trabajado. La calculadora detecta automáticamente:

- Si es domingo
- Si es festivo
- Qué recargos aplican

### Paso 2: Ingresa el salario

Puede ser:

- Salario mensual
- Valor hora (si ya lo conoces)

### Paso 3: Ingresa el horario trabajado

- Hora de entrada
- Hora de salida
- Si el turno cruza medianoche, la calculadora lo maneja automáticamente

### Paso 4: Obtén el resultado

La calculadora te muestra:

- Horas ordinarias
- Horas extras diurnas
- Horas extras nocturnas
- Recargos dominicales/festivos
- Valor total a pagar

## Ejemplo práctico

**Datos de entrada:**

- Fecha: Domingo 5 de julio de 2026
- Salario: $1.423.500
- Horario: 6:00 AM a 4:00 PM (10 horas)

**Resultado:**

- 8 horas ordinarias dominicales: $12.879 x 8 = $103.034
- 2 horas extras diurnas dominicales: $14.574 x 2 = $29.148
- **Total recargos: $132.182**

## Actualizaciones para 2026

La calculadora ya incluye:

**Desde enero:**

- Salario mínimo $1.423.500
- Auxilio transporte $200.000

**Desde julio:**

- Jornada 42 horas (divisor 210)
- Recargo dominical 90%
- Nuevos valores de hora extra

## Tipos de cálculo disponibles

| Tipo | Recargo | Cuándo aplica |
| --- | --- | --- |
| Hora extra diurna | 25% | Excede jornada, antes de 7 PM |
| Hora extra nocturna | 75% | Excede jornada, después de 7 PM |
| Recargo nocturno | 35% | Trabajo entre 7 PM y 6 AM |
| Dominical/festivo | 90% | Domingo o día festivo |

## Combinaciones comunes

- **Extra diurna dominical**: 25% + 90% = 115%
- **Extra nocturna dominical**: 75% + 90% = 165%
- **Nocturno dominical**: 35% + 90% = 125%
- **Extra nocturna dominical nocturno**: 75% + 90% + 35% = 200%

## Accédete a la calculadora

Puedes usar la [calculadora de horas extra de AppTiempo](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) gratis, sin registro. Solo ingresa los datos y obtén el resultado instantáneamente.

Para empresas que manejan nómina de múltiples empleados, AppTiempo ofrece cálculos automáticos masivos directamente desde los registros de asistencia.

## ¿Qué pasa si no consignas las cesantías a tiempo? Multas y sanciones

URL: https://apptiempo.co/blog/que-pasa-si-no-consignas-las-cesantias-a-tiempo-multas-y-sanciones

Si ya pasó el 14 de febrero y no consignaste las cesantías, aquí te explico qué pasa y cómo minimizar el daño.

## La sanción legal

Según el artículo 99 de la Ley 50 de 1990, la sanción por no consignar las cesantías a tiempo es:

**Un (1) día de salario por cada día de mora**

Esto corre desde el **15 de febrero** hasta el día que efectivamente consignes.

## Cálculo de la multa

Para un empleado con salario de $3.000.000 y 30 días de mora:

Salario diario: $3.000.000 / 30 = $100.000

Multa: $100.000 x 30 días = **$3.000.000** (un mes de salario completo)

## ¿La multa se la pagas al empleado?

Sí. La sanción la paga el empleador **directamente al trabajador**. Es adicional a las cesantías que de todas formas debes consignar.

## ¿Qué hacer si ya te pasaste?

1. **Consigna inmediatamente** para detener el conteo de días
2. **Calcula la sanción** para cada empleado afectado
3. **Paga la sanción** junto con la siguiente nómina o por separado
4. **Documenta todo** por si hay reclamaciones futuras

## ¿El empleado puede demandar?

Sí. El empleado tiene derecho a reclamar la sanción hasta **3 años** después. Si no la pagas voluntariamente, puede iniciar un proceso judicial.

## Cómo evitar esto en el futuro

- Programa recordatorios desde enero
- Calcula las cesantías con anticipación
- Asegúrate de tener el flujo de caja disponible
- Usa software que te alerte automáticamente

AppTiempo te recuerda todas las fechas límite y calcula las cesantías de todos tus empleados en segundos. [Conoce más](https://apptiempo.co).

## Último día para consignar cesantías: no te pases del 14 de febrero

URL: https://apptiempo.co/blog/ultimo-dia-para-consignar-cesantias:-no-te-pases-del-14-de-febrero

El **14 de febrero** no es solo el día del amor, es tu deadline para consignar las cesantías al fondo. Pasarte de esta fecha te sale muy caro.

## ¿Qué debes consignar?

Las cesantías que tus empleados acumularon durante todo el 2025. Es un salario completo (incluyendo auxilio de transporte) por cada año trabajado.

**Fórmula:** (Salario + Auxilio transporte) x días trabajados en 2025 / 360

## Ejemplo rápido

Empleado con salario de $2.000.000 + auxilio de $200.000, trabajó todo el año:

($2.000.000 + $200.000) x 360/360 = **$2.200.000** a consignar

## ¿Dónde consignas?

En el fondo de cesantías que eligió cada empleado:

- Porvenir
- Protección
- Colfondos
- Skandia
- Old Mutual

Cada fondo tiene su portal de empresas donde subes la información y haces el pago.

## La sanción por mora

Si te pasas del 14 de febrero:

**Un (1) día de salario por cada día de retraso**

Con 50 empleados con salario promedio de $2.000.000 y 10 días de mora:

$66.667 x 10 x 50 = **$33.333.500** de multa

## Checklist antes del 14 de febrero

✅ Todos los empleados activos en 2025 están en la lista

✅ Los empleados que salieron ya recibieron sus cesantías en la liquidación

✅ El fondo de cada empleado está correctamente identificado

✅ Los valores están calculados con la fórmula correcta

✅ Tienes los recursos para el pago

## Recuerda las dos fechas

| Obligación | Fecha límite | ¿Ya cumpliste? |
| --- | --- | --- |
| Intereses de cesantías (al empleado) | 31 enero | ✅ |
| Cesantías (al fondo) | **14 febrero** | ⭕ |

¿Necesitas generar los archivos para cada fondo? AppTiempo los crea automáticamente. [Conoce cómo](https://apptiempo.co).

## Errores de nómina que activan fiscalización de la UGPP

URL: https://apptiempo.co/blog/errores-de-nomina-que-activan-fiscalizacion-de-la-ugpp

La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) tiene ojos en todas partes. Cruzan tu información de PILA con la DIAN, y cuando algo no cuadra, te llega el requerimiento. Aquí te cuento qué errores los activan.

## ¿Qué es la UGPP y por qué te debe importar?

Es la entidad que vigila que pagues correctamente los aportes a seguridad social y parafiscales. Pueden revisar los últimos **5 años** de tu nómina y las multas son enormes: hasta **60% de lo no pagado** más intereses.

## Los 7 errores que más activan fiscalización

### 1. IBC (Ingreso Base de Cotización) mal calculado

El IBC debe incluir **todo** lo que constituye salario:

- Salario básico
- Horas extras y recargos
- Comisiones
- Bonificaciones habituales

Si reportas un IBC menor al real, la UGPP lo detecta.

### 2. Empleados reportados como independientes

Si tienes personas con contrato de prestación de servicios pero que:

- Cumplen horario fijo
- Usan tus equipos
- Reciben órdenes directas

La UGPP puede reclasificarlos como **empleados** y cobrarte todos los aportes retroactivos.

### 3. Diferencias entre nómina electrónica y PILA

La DIAN tiene tu nómina electrónica. La UGPP tiene tu PILA. Si los números no coinciden, hay problema.

### 4. Auxilio de transporte incluido en el IBC

El auxilio de transporte **NO** debe incluirse en la base de aportes a salud y pensión. Si lo incluyes, pagas de más. Si lo excluyes mal, pagas de menos.

### 5. No pagar ARL correctamente

La tarifa de ARL varía según el riesgo:

- Riesgo I (oficinas): 0.522%
- Riesgo V (construcción, minería): 6.96%

Si clasificas mal a tus empleados, te llega el requerimiento.

### 6. Empleados con salario integral mal reportados

El salario integral tiene reglas especiales:

- Mínimo 13 SMMLV
- El 70% es base para aportes
- El 30% restante cubre prestaciones

### 7. No reportar novedades a tiempo

Ingresos, retiros, incapacidades, vacaciones... todo debe reportarse correctamente.

## ¿Cuánto puede costarte?

Ejemplo real: Una empresa mediana con 80 empleados fue fiscalizada por IBC mal calculado durante 3 años.

- Aportes no pagados: $450 millones
- Intereses de mora: $180 millones
- Sanción (60%): $270 millones
- **Total:** $900 millones

## Cómo protegerte

1. **Audita tu nómina** periódicamente
2. **Verifica que PILA y nómina electrónica coincidan**
3. **Clasifica correctamente** a empleados vs independientes
4. **Usa software que valide** automáticamente

AppTiempo te alerta cuando hay inconsistencias entre tu nómina y los aportes. [Conoce más](https://apptiempo.co).

## Consignación de cesantías: prepárate antes del 14 de febrero

URL: https://apptiempo.co/blog/consignacion-de-cesantias:-preparate-antes-del-14-de-febrero

Ya pagaste los intereses de cesantías (esperemos), ahora viene la otra obligación: consignar las cesantías al fondo. Tienes hasta el **14 de febrero** y aquí te cuento todo lo que necesitas saber.

## ¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social que equivale a **un mes de salario por cada año trabajado** (o proporcional por fracción de año). Este dinero se consigna en un fondo de cesantías elegido por el trabajador.

## Fórmula para calcular cesantías

**Cesantías = (Salario mensual + Auxilio transporte) x Días trabajados / 360**

### Ejemplo con salario mínimo 2025

- Salario: $1.300.000
- Auxilio transporte: $162.000
- Base: $1.462.000
- Días trabajados en 2025: 360 (año completo)

**Cesantías = $1.462.000 x 360 / 360 = $1.462.000**

## ¿A dónde se consignan?

Las cesantías se consignan al fondo de cesantías que el empleado haya elegido. Los principales fondos en Colombia son:

- Porvenir
- Protección
- Colfondos
- Old Mutual (antes Skandia)
- FNA (Fondo Nacional del Ahorro)

Cada empleado debe tener una cuenta en su fondo. Si no la tiene, debes ayudarle a abrirla antes del 14 de febrero.

## Proceso de consignación

### Paso 1: Calcular cesantías de cada empleado

Incluye en la base:

- Salario básico
- Auxilio de transporte (si aplica)
- Comisiones promedio
- Bonificaciones habituales
- Horas extras promedio

### Paso 2: Generar el archivo de pago

Cada fondo tiene un formato específico para recibir los aportes. Generalmente es un archivo plano con:

- Número de identificación del empleado
- Nombre completo
- Número de cuenta en el fondo
- Valor a consignar

### Paso 3: Realizar la transferencia

Puedes hacerlo por:

- Portal web del fondo
- PSE
- Consignación bancaria

### Paso 4: Guardar el comprobante

Conserva el comprobante de consignación durante **5 años**. La UGPP puede pedirlo en cualquier momento.

## ¿Qué pasa si no consignas a tiempo?

Si no consignas las cesantías antes del 14 de febrero, debes pagar:

- Las cesantías directamente al trabajador (ya no van al fondo)
- Una sanción de **un día de salario por cada día de mora**

Es la misma sanción que aplica para los intereses. Muy costosa.

## Empleados que renunciaron en 2025

Si un empleado renunció durante 2025, sus cesantías ya debieron pagarse en la liquidación final. No tienes que consignar nada al fondo por él.

## Calendario de obligaciones febrero

| Obligación | Fecha límite | A quién |
| --- | --- | --- |
| Intereses cesantías | 31 enero | Al empleado |
| Cesantías | 14 febrero | Al fondo |
| PILA febrero | Según NIT | A operador PILA |

Con AppTiempo, el sistema genera automáticamente los archivos planos compatibles con cada fondo de cesantías, calculando el valor exacto de cada empleado según sus días trabajados y salario promedio.

## Consignación de cesantías: no pases del 14 de febrero

URL: https://apptiempo.co/blog/consignacion-de-cesantias:-no-pases-del-14-de-febrero

Después de pagar los intereses de cesantías (31 enero), viene la otra obligación importante: **consignar las cesantías al fondo** antes del 14 de febrero. ¿Ya tienes claro cómo hacerlo?

## ¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social equivalente a **un mes de salario por cada año trabajado**. El empleador debe consignarlas al fondo de cesantías que eligió el trabajador.

## ¿Cómo se calculan?

La fórmula es:

**Cesantías = (Salario + Auxilio de transporte) x Días trabajados / 360**

Para quien trabajó todo el año:

**Cesantías = Salario mensual + Auxilio de transporte**

## Ejemplo con salario mínimo 2025

Empleado con salario mínimo todo el año:

- Salario: $1.300.000 (2025)
- Auxilio: $162.000 (2025)
- **Cesantías = $1.462.000**

## Fechas clave

| Obligación | Fecha límite | ¿A quién? |
| --- | --- | --- |
| Intereses de cesantías | 31 enero 2026 | Al trabajador |
| Consignación cesantías | **14 febrero 2026** | Al fondo |

## ¿Qué pasa si no consignas a tiempo?

La sanción por mora es **UN DÍA DE SALARIO POR CADA DÍA DE RETRASO**. Si te retrasas 30 días, pagas un mes de salario adicional como sanción. No vale la pena arriesgarse.

## ¿Cómo se hace la consignación?

1. Calcula las cesantías de cada empleado
2. Genera el archivo en el formato del fondo
3. Realiza la transferencia antes del 14 de febrero
4. Guarda el comprobante

## AppTiempo simplifica el proceso

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos las cesantías de cada empleado automáticamente. Te generamos el reporte listo para consignar y te alertamos antes de la fecha límite.

## Nómina sector manufactura: guía completa 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/nomina-sector-manufactura:-guia-completa-2026

Si trabajas en manufactura, sabes que la nómina es un dolor de cabeza. Turnos rotativos, horas extras constantes, trabajo nocturno, domingos y festivos... Aquí te explico cómo manejar todo esto sin morir en el intento.

## El reto de los turnos rotativos

En manufactura es común tener esquemas de turnos como:

- **Turnos 4x4**: 4 días de trabajo, 4 días de descanso
- **Turnos 6x2**: 6 días de trabajo, 2 de descanso
- **Tres turnos diarios**: Mañana, tarde, noche

Cada esquema tiene implicaciones diferentes para el cálculo de recargos.

## Recargos que aplican en manufactura

### Recargo nocturno (35%)

Aplica para trabajo entre las **7 PM y 6 AM**. Si tu turno de noche empieza a las 10 PM, cada hora hasta las 6 AM tiene este recargo.

Con la reforma laboral (vigente desde diciembre 2025), el recargo nocturno ahora empieza a las 7 PM, no a las 9 PM. Esto significa **2 horas adicionales** de recargo por cada turno nocturno.

### Recargo dominical/festivo (90% desde julio 2026)

Si tu planta opera los 7 días de la semana, tus empleados trabajan domingos y festivos regularmente. A partir de julio 2026, el recargo sube del 75% al **90%**.

### Horas extras

- **Extra diurna**: 25% adicional
- **Extra nocturna**: 75% adicional
- **Límite legal**: Máximo 2 horas extras diarias, 12 semanales

## Ejemplo: Liquidación de turno nocturno dominical

Empleado que trabaja el domingo de 10 PM a 6 AM (8 horas):

| Concepto | Cálculo | Valor |
| --- | --- | --- |
| Hora base | $1.423.500 / 210 | $6.778,57 |
| Recargo nocturno 35% | $6.778,57 x 0.35 | $2.372,50 |
| Recargo dominical 90% | $6.778,57 x 0.90 | $6.100,71 |
| **Total por hora** |  | **$15.251,78** |
| **Total 8 horas** |  | **$122.014,24** |

## El problema del turno que cruza medianoche

Si el turno empieza domingo a las 10 PM y termina lunes a las 6 AM:

- **Domingo 10 PM a 12 AM** (2 horas): Recargo dominical + nocturno
- **Lunes 12 AM a 6 AM** (6 horas): Solo recargo nocturno

Debes dividir el cálculo en dos partes. Muchos sistemas de nómina no hacen esto bien y terminan pagando de más o de menos.

## Jornada especial de 36 horas

Algunas empresas manufactureras usan la jornada especial de 36 horas semanales (turnos de 6 horas diarias). Esta jornada:

- No genera recargos por trabajo nocturno si está pactada así
- No genera horas extras si no excede las 6 horas diarias
- Requiere acuerdo expreso con el empleado

Pero ojo: si las 6 horas diarias se exceden, todo lo adicional es hora extra con los recargos correspondientes.

## Cambios importantes para julio 2026

Prepárate para:

1. **Jornada de 42 horas semanales**: Reorganiza tus turnos
2. **Recargos dominicales al 90%**: Proyecta el impacto en costos
3. **Nuevo divisor de 210 horas**: Actualiza tus cálculos

Con AppTiempo, solo registras las horas de entrada y salida de cada empleado, y el sistema calcula automáticamente todos los recargos, incluyendo los turnos que cruzan medianoche.

## Nómina para empresas de manufactura: turnos rotativos 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/nomina-para-empresas-de-manufactura:-turnos-rotativos-2026

Si manejas una planta de producción con turnos rotativos, 2026 te trae cambios importantes. Entre la nueva jornada de 42 horas y los recargos actualizados, hay mucho que planificar. Aquí está todo lo que necesitas.

## Los cambios que afectan a manufactura en 2026

### 1. Jornada máxima: 42 horas semanales (desde julio)

Esto significa que si tenías turnos de 8 horas x 6 días = 48 horas, ahora tienes **6 horas de tiempo extra** por semana (48 - 42 = 6).

O debes reorganizar los turnos para que no excedan las 42 horas.

### 2. Recargo nocturno desde las 7 PM

Si tu segundo turno termina a las 10 PM, ahora tienes **3 horas de recargo nocturno** (7 PM - 10 PM) en lugar de 1 hora (9 PM - 10 PM).

### 3. Recargos dominicales y festivos: 90%

Desde julio, trabajar domingo o festivo vale **190%** de la hora normal (100% + 90% de recargo).

## Esquemas de turnos comunes en manufactura

### Turno 4x4 (4 días trabajo, 4 días descanso)

- Jornadas de 12 horas
- **Problema 2026:** Si las 12 horas cruzan las 7 PM, hay recargo nocturno
- **Solución:** Recalcular costos y ajustar turnos si es necesario

### Turno 6x1 (6 días trabajo, 1 día descanso)

- Jornadas de 8 horas = 48 horas semanales
- **Problema 2026:** Excede las 42 horas por 6 horas
- **Solución:** Reducir a jornadas de 7 horas o implementar jornada flexible

### Turno 5x2 (5 días trabajo, 2 días descanso)

- Jornadas de 8.4 horas = 42 horas semanales ✅
- Este esquema se ajusta perfectamente a la nueva jornada

## Ejemplo de cálculo para turno nocturno

Operario gana $1.580.000 (salario mínimo), turno de 10 PM a 6 AM:

**Valor hora:** $1.580.000 / 210 = $7.524

**8 horas nocturnas:** 8 x $7.524 x 1.35 = **$81.259** por turno

**Hora extra nocturna (si aplica):** $7.524 x 1.75 = $13.167 por hora

## Descanso obligatorio entre turnos

Recuerda que entre el fin de un turno y el inicio del siguiente deben pasar mínimo **8 horas** de descanso.

## ¿Tu sistema de nómina puede con esto?

Los cálculos de turnos rotativos con múltiples recargos son complejos. AppTiempo maneja automáticamente:

- División de horas nocturnas y diurnas
- Acumulación de recargos (nocturno + dominical + extra)
- Control de límites de horas extras

[Agenda una demo](https://apptiempo.co) y mira cómo simplifica tu nómina de producción.

## Checklist de nómina para iniciar 2026 sin errores

URL: https://apptiempo.co/blog/checklist-de-nomina-para-iniciar-2026-sin-errores

Nuevo año, nuevos valores, nuevas reglas. Antes de procesar tu primera nómina de 2026, revisa que tengas todo actualizado. Aquí te dejo el checklist completo.

## ✅ Actualizar valores básicos

- [ ]  Salario mínimo 2026: **$1.423.500**
- [ ]  Auxilio de transporte 2026: **$200.000**
- [ ]  UVT 2026: Verifica el valor actualizado
- [ ]  Tarifas ARL: Confirma la clasificación de riesgo de tu empresa

## ✅ Revisar contratos de empleados

- [ ]  Empleados con salario mínimo: Actualizar a nuevo valor
- [ ]  Contratos a término fijo: Revisar vencimientos del primer semestre
- [ ]  Periodos de prueba: Verificar cuáles terminan en enero
- [ ]  Aumentos salariales: Aplicar los incrementos acordados

## ✅ Obligaciones de enero

- [ ]  Intereses de cesantías: Pagar antes del **31 de enero**
- [ ]  Consignación cesantías: Preparar para febrero (antes del 14)
- [ ]  PILA enero: Verificar fecha de vencimiento según NIT

## ✅ Prepararse para los cambios de julio 2026

- [ ]  Jornada 42 horas: Planificar ajuste de turnos
- [ ]  Recargos dominicales 90%: Proyectar impacto en costos
- [ ]  Nuevo divisor 210 horas: Actualizar fórmulas de cálculo

## ✅ Documentación en orden

- [ ]  Certificados ARL vigentes
- [ ]  Afiliaciones a EPS actualizadas
- [ ]  Afiliaciones a fondos de pensión vigentes
- [ ]  Certificados de Caja de Compensación

## ✅ Revisar el calendario 2026

- [ ]  Marcar los 18 festivos del año
- [ ]  Identificar meses con múltiples festivos (junio tiene 3)
- [ ]  Planificar Semana Santa (2-3 abril)
- [ ]  Programar prima de junio (deadline 30 de junio)

## ✅ Sistema de nómina actualizado

- [ ]  Valores 2026 cargados en el sistema
- [ ]  Backup de información 2025 realizado
- [ ]  Prueba de cálculos con nuevos valores
- [ ]  Formatos de pago bancario actualizados

## Lo que NO debes olvidar

### Primera quincena de enero

- Procesar nómina con valores 2026
- Verificar que auxilio de transporte tenga nuevo valor
- Confirmar que empleados con mínimo tengan $1.423.500

### Antes del 31 de enero

- Pagar intereses de cesantías de 2025
- Generar comprobantes para cada empleado
- Guardar soportes de pago

### Antes del 14 de febrero

- Consignar cesantías de 2025 al fondo
- Verificar cuentas de cada empleado en el fondo
- Guardar constancias de consignación

Con AppTiempo, todos estos valores se actualizan automáticamente y el sistema te alerta de las fechas críticas para que no olvides ninguna obligación.

## ¿Cómo consignar las cesantías antes del 14 de febrero?

URL: https://apptiempo.co/blog/como-consignar-las-cesantias-antes-del-14-de-febrero

Después de pagar los intereses de cesantías (antes del 31 de enero), viene el segundo paso: consignar las cesantías al fondo. Tienes hasta el **14 de febrero**. Aquí te explico cómo hacerlo bien.

## ¿Cuál es la diferencia entre intereses y consignación?

| Concepto | ¿A quién se paga? | Fecha límite |
| --- | --- | --- |
| Intereses de cesantías | Al **empleado** | 31 de enero |
| Cesantías | Al **fondo** de cesantías | 14 de febrero |

Son dos obligaciones diferentes. No las confundas.

## Paso a paso para consignar cesantías

### 1. Calcula las cesantías de cada empleado

**Fórmula:** (Salario + Auxilio transporte) x días trabajados / 360

Ejemplo: ($2.000.000 + $200.000) x 360 / 360 = **$2.200.000**

### 2. Identifica el fondo de cada empleado

Cada empleado elige su fondo al momento de contratación:

- Porvenir
- Protección
- Colfondos
- Skandia
- Etc.

### 3. Ingresa a la plataforma del fondo

Cada fondo tiene su portal de empresas:

- Porvenir: [empresas.porvenir.com.co](http://empresas.porvenir.com.co)
- Protección: [empresas.proteccion.com](http://empresas.proteccion.com)
- Colfondos: [www.colfondos.com.co/empresas](http://www.colfondos.com.co/empresas)

### 4. Carga el archivo de consignación

La mayoría acepta archivos planos o Excel con:

- Número de documento del empleado
- Nombres completos
- Valor a consignar
- Período (año 2025)

### 5. Realiza el pago

Puedes pagar por:

- PSE (transferencia bancaria)
- Consignación en banco
- Débito automático

## ¿Qué pasa si no consigno a tiempo?

La sanción es **un día de salario por cada día de mora** hasta que consignes. Igual que con los intereses.

## Tips para no equivocarte

✅ Verifica que el fondo esté correcto para cada empleado

✅ Confirma los valores calculados antes de subir el archivo

✅ Guarda los comprobantes de pago

✅ Revisa que el pago se haya aplicado en el fondo

## Si un empleado cambió de fondo en 2025

Debes consignar las cesantías **proporcionales** a cada fondo según los meses que estuvo afiliado a cada uno.

¿Tienes muchos empleados en diferentes fondos? AppTiempo genera los archivos para cada fondo automáticamente. [Conoce cómo](https://apptiempo.co).

## Recargo nocturno desde las 7 PM: así se calcula en 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/recargo-nocturno-desde-las-7-pm:-asi-se-calcula-en-2026

Desde diciembre de 2025, el recargo nocturno empieza **2 horas antes**. Si tienes empleados en turnos de tarde o noche, esto te afecta directamente. Aquí te explico cómo calcularlo.

## ¿Qué cambió con el recargo nocturno?

Antes (hasta diciembre 2025):

- Recargo nocturno: de **9 PM a 6 AM**

Ahora (desde diciembre 2025):

- Recargo nocturno: de **7 PM a 6 AM**

Eso significa **2 horas adicionales** de recargo del 35% cada noche.

## ¿Cuánto es el recargo nocturno?

El recargo nocturno es del **35%** sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir, cada hora trabajada entre las 7 PM y las 6 AM vale **135%** (100% + 35%).

## Ejemplo práctico

Un empleado gana $2.000.000 mensuales y trabaja de 2 PM a 10 PM:

**Valor hora ordinaria:** $2.000.000 / 210 horas = $9.524

**Horas normales (2 PM - 7 PM):** 5 horas x $9.524 = $47.620

**Horas nocturnas (7 PM - 10 PM):** 3 horas x $9.524 x 1.35 = $38.572

**Total día:** $47.620 + $38.572 = **$86.192**

## ¿Qué pasa con los turnos rotativos?

Si tienes turnos que cruzan las 7 PM o las 6 AM, debes dividir el cálculo:

- Las horas antes de las 7 PM se pagan **normal**
- Las horas después de las 7 PM se pagan con **35% de recargo**

## No confundas recargo nocturno con hora extra nocturna

- **Recargo nocturno (35%):** Trabajo normal en horario de 7 PM a 6 AM
- **Hora extra nocturna (75%):** Trabajo ADICIONAL a la jornada, de noche

Si un empleado hace horas extra de noche, el recargo es **75%**, no 35%.

## Impacto en tu nómina

Con las 2 horas adicionales de recargo, una empresa de manufactura con 100 empleados en turno nocturno puede ver un aumento de **$15-20 millones mensuales** en costos laborales.

¿Necesitas calcular el impacto exacto? Usa nuestra [calculadora de horas extra y recargos](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra).

## De 220 a 210 horas mensuales: preparate para julio 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/de-220-a-210-horas-mensuales:-preparate-para-julio-2026

Oiga pues, ya sabe que desde julio 2026 la jornada laboral baja a 42 horas? Eso significa que el mes ya no tiene 220 horas sino **210 horas**. Aca le explico que cambia y como prepararse, parcero.

## De donde salen las 210 horas?

Vea pues, es sencillo:

- Jornada semanal: 42 horas
- Semanas al mes: 5 (promedio)
- **42 x 5 = 210 horas mensuales**

## Por que importa esto?

Porque el **valor de cada hora** cambia. Si el salario sigue igual pero hay menos horas, cada hora vale mas.

### Con salario minimo 2026 ($1.423.500)

| Periodo | Horas mes | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Enero-Julio 14 | 220 | $6.470 |
| **Julio 15 en adelante** | **210** | **$6.779** |

Cada hora vale **$309 mas**!

## Y las horas extras?

Tambien suben, pues:

| Tipo | Antes | Despues |
| --- | --- | --- |
| Extra diurna (25%) | $8.088 | **$8.474** |
| Extra nocturna (75%) | $11.323 | **$11.863** |

## Que hacer desde ya?

No espere a julio, parcero. Preparese desde ahora:

1. **Revise sus turnos**: Tienen mas de 42 horas semanales?
2. **Calcule el impacto**: Mas horas extras = mas costo
3. **Actualice su software**: Su sistema calcula con 210 horas?

## AppTiempo se actualiza solo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el cambio es automatico. El 15 de julio el sistema empieza a calcular con 210 horas sin que usted haga nada. Que chimba, cierto?

## ¿Qué pasa si no pagas intereses de cesantías a tiempo?

URL: https://apptiempo.co/blog/que-pasa-si-no-pagas-intereses-de-cesantias-a-tiempo

El 31 de enero está a la vuelta de la esquina y si no has pagado los intereses de cesantías, necesitas leer esto. La sanción por mora es de las más costosas del derecho laboral colombiano.

## La sanción: un día de salario por cada día de retraso

El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo es claro: si no pagas los intereses de cesantías antes del 31 de enero, debes pagar una indemnización equivalente a **un día de salario por cada día de mora**.

### Ejemplo escalofriante

Empleado con salario de $3.000.000:

- Día de salario: $100.000
- Si pagas 30 días tarde: **$3.000.000 de indemnización**
- Si pagas 90 días tarde: **$9.000.000 de indemnización**

Y los intereses originales probablemente eran unos $360.000. ¿Vale la pena el riesgo?

## ¿Hasta cuándo puede reclamar el empleado?

El trabajador tiene **3 años** para reclamar los intereses no pagados y la indemnización por mora. Este plazo corre desde:

- La fecha en que debieron pagarse (31 de enero)
- O desde la terminación del contrato, si aún trabaja contigo

## ¿Qué hacer si ya pasó la fecha?

### Opción 1: Pagar inmediatamente

Paga hoy mismo los intereses más la indemnización acumulada hasta la fecha. Mientras más rápido pagues, menos días de mora acumulas.

### Opción 2: Negociar con el empleado

Algunos empleados aceptan un acuerdo de pago o renuncian a la indemnización a cambio de un beneficio. Pero esto debe quedar por escrito y no te exime de responsabilidad si el empleado cambia de opinión.

### Opción 3: Esperar una demanda

NO recomendado. En un proceso laboral, el juez siempre falla a favor del trabajador en casos de intereses no pagados. Además, tendrás que pagar:

- Los intereses originales
- La indemnización por mora (hasta la fecha de pago efectivo)
- Costas del proceso
- Honorarios de abogado

## La buena noticia: tiene un tope

La indemnización por mora tiene un límite máximo de **24 meses de salario**. Pero eso sigue siendo una cantidad enorme.

## Cómo evitar este problema

1. **Programa un recordatorio** para mediados de enero
2. **Calcula con tiempo** los intereses de cada empleado
3. **Incluye el pago** en la nómina de enero (no en febrero)
4. **Usa un software** que te avise automáticamente

Con AppTiempo, el sistema te alerta cuando se acerca la fecha límite y calcula automáticamente el valor a pagar a cada empleado.

## PILA 2026: calendario completo de vencimientos por NIT

URL: https://apptiempo.co/blog/pila-2026:-calendario-completo-de-vencimientos-por-nit

Pagar la PILA a tiempo no es opcional. Los vencimientos dependen de los últimos dos dígitos de tu NIT, y si te pasas aunque sea un día, vienen las multas e intereses. Aquí tienes el calendario completo para 2026.

## ¿Qué es la PILA?

La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) es el documento donde reportas y pagas:

- Aportes a salud (EPS)
- Aportes a pensión (AFP)
- Aportes a riesgos laborales (ARL)
- Aportes parafiscales (Caja de compensación, SENA, ICBF)

## Calendario de vencimientos 2026

Los vencimientos van del **2º al 16º día hábil** de cada mes, según los últimos dos dígitos del NIT:

| Últimos 2 dígitos NIT | Día hábil del mes |
| --- | --- |
| 00 - 07 | 2º día hábil |
| 08 - 14 | 3er día hábil |
| 15 - 21 | 4º día hábil |
| 22 - 28 | 5º día hábil |
| 29 - 35 | 6º día hábil |
| 36 - 42 | 7º día hábil |
| 43 - 49 | 8º día hábil |
| 50 - 56 | 9º día hábil |
| 57 - 63 | 10º día hábil |
| 64 - 69 | 11º día hábil |
| 70 - 75 | 12º día hábil |
| 76 - 81 | 13º día hábil |
| 82 - 87 | 14º día hábil |
| 88 - 93 | 15º día hábil |
| 94 - 99 | 16º día hábil |

## ¿Qué pasa si pago tarde?

Las consecuencias de pagar la PILA después del vencimiento:

- **Intereses de mora**: 1% mensual sobre el valor no pagado
- **Multas**: Hasta 500 SMLMV según la gravedad
- **Fiscalización UGPP**: Pueden auditarte hasta 5 años hacia atrás
- **Inhabilidad para contratar**: No puedes participar en licitaciones públicas

## Porcentajes de aportes 2026

### Empleados con salario hasta 4 SMLMV

| Concepto | Empleador | Trabajador | Total |
| --- | --- | --- | --- |
| Salud | 8.5% | 4% | 12.5% |
| Pensión | 12% | 4% | 16% |
| ARL | 0.522% - 6.96% | 0% | Variable |
| Caja de compensación | 4% | 0% | 4% |

### Empleados con salario superior a 4 SMLMV

Además de lo anterior, el empleador paga:

- SENA: 2%
- ICBF: 3%

## Fechas especiales a tener en cuenta

### Enero 2026

- Pago correspondiente a nómina de diciembre 2025
- Primer vencimiento: **martes 6 de enero** (2º día hábil)

### Diciembre 2026

- Los vencimientos pueden adelantarse por festivos
- Revisa con tiempo porque diciembre tiene menos días hábiles

## Consejo práctico

No esperes al último día. Los operadores de PILA suelen colapsar en fechas de vencimiento masivo. Programa tus pagos con 2-3 días de anticipación.

Con AppTiempo, el sistema te genera automáticamente el archivo plano compatible con los operadores de PILA, calculando todos los aportes según el IBC de cada empleado.

## Sanciones por mora en intereses de cesantías: evita pagar el doble

URL: https://apptiempo.co/blog/sanciones-por-mora-en-intereses-de-cesantias:-evita-pagar-el-doble

¿Sabías que si no pagas los intereses de cesantías a tiempo puedes terminar pagando **el doble**? La sanción por mora es una de las más costosas en derecho laboral colombiano. Te explicamos cómo evitarla.

## La fecha límite: 31 de enero

El empleador debe pagar los intereses de cesantías **directamente al trabajador** antes del 31 de enero de cada año.

## ¿Cuál es la sanción?

La Ley 52 de 1975 establece:

> *"El empleador que no pague los intereses dentro del término señalado, deberá pagar al trabajador, a título de indemnización, una suma igual al valor de las cesantías."*
> 

¡Sí, leiste bien! Si no pagas a tiempo, debes pagar como sanción **el equivalente a las cesantías completas**.

## Ejemplo del costo de la mora

Empleado con salario mínimo + auxilio ($1.623.500):

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| Cesantías del año | $1.623.500 |
| Intereses (12%) | $194.820 |
| **Si pagas tarde:** |  |
| Sanción = Cesantías | $1.623.500 |
| **Total a pagar** | **$1.818.320** |

Por no pagar $194.820 a tiempo, terminas pagando casi **$2 millones**.

## ¿Cuándo aplica la sanción?

La sanción aplica:

- Si pagas después del 31 de enero
- Si pagas un valor menor al correcto
- Si no pagas del todo

## ¿Cómo se calcula correctamente?

**Intereses = Cesantías acumuladas x 12% x (Días trabajados / 360)**

Para un empleado que trabajó todo el año:

**Intereses = Cesantías x 0.12**

## Consejos para evitar la mora

1. **Calcula antes del 20 de enero**: Date tiempo para revisar
2. **Incluye a TODOS los empleados**: No olvides a nadie
3. **Verifica los montos**: Errores en el cálculo también generan sanción
4. **Paga con comprobante**: Necesitas evidencia de la fecha de pago
5. **Usa software de nómina**: Automatiza el cálculo

## ¿Qué hacer si ya pasó la fecha?

Si ya se te pasó el 31 de enero:

1. Paga inmediatamente los intereses
2. Documenta la fecha de pago
3. Evalúa el riesgo de demanda
4. Considera llegar a un acuerdo con el trabajador

## AppTiempo calcula tus intereses

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos automáticamente los intereses de cesantías y te alertamos **antes** del 31 de enero. Nunca más pagarás sanciones por olvido.

## Errores comunes al pagar intereses de cesantías

URL: https://apptiempo.co/blog/errores-comunes-al-pagar-intereses-de-cesantias

Cada enero veo los mismos errores repetiéndose. Y lo peor es que algunos pueden costarte demandas laborales o indemnizaciones millonarias. Aquí te cuento cuáles son para que no caigas en ellos.

## Error #1: Calcular con el salario de enero

Los intereses de cesantías de 2025 se calculan con el **salario de 2025**, no con el nuevo salario de 2026.

Si tu empleado ganó el mínimo en 2025 ($1.300.000), esa es la base. No importa que en enero 2026 ya gane $1.423.500.

## Error #2: Olvidar el auxilio de transporte

El auxilio de transporte **SÍ** se incluye en la base para calcular cesantías e intereses. Solo se excluye para:

- Aportes a seguridad social
- Horas extras y recargos

Pero para prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones), siempre se incluye.

## Error #3: No incluir salario variable

Si tu empleado gana comisiones, bonificaciones o tiene horas extras frecuentes, debes promediar estos valores y sumarlos al salario base.

**Ejemplo:**

- Salario base: $2.000.000
- Promedio comisiones 2025: $500.000
- Promedio horas extras: $200.000

**Base correcta = $2.700.000** (no $2.000.000)

## Error #4: Usar 365 días en lugar de 360

En Colombia, para efectos laborales, el año tiene **360 días** y cada mes tiene **30 días**. Esto aplica para:

- Cesantías
- Intereses de cesantías
- Prima de servicios
- Vacaciones

## Error #5: Pagar los intereses al fondo de cesantías

Esto es MUY común. Los intereses se pagan **directamente al empleado**, no al fondo.

- **Intereses** → Al empleado (antes del 31 de enero)
- **Cesantías** → Al fondo (antes del 14 de febrero)

Son dos pagos diferentes a dos destinatarios diferentes.

## Error #6: Olvidar empleados que renunciaron

Si un empleado renunció en 2025, ya le pagaste las cesantías en su liquidación. **PERO** los intereses de esas cesantías también debieron pagarse en la liquidación.

Si olvidaste incluirlos, el ex-empleado puede reclamarlos junto con la indemnización por mora.

## Error #7: No guardar soportes

Tienes que conservar los comprobantes de pago de intereses durante **5 años**. La UGPP puede auditarte en cualquier momento y pedir estos documentos.

Guarda:

- Volante de nómina o comprobante de transferencia
- Cálculo detallado por empleado
- Firma del empleado (si fue pago en efectivo)

## Error #8: Pagar tarde

La fecha límite es el **31 de enero**. Si pagas el 1 de febrero, ya estás en mora y debes pagar indemnización.

No importa que sea fin de semana, no importa que sea festivo. El 31 es el 31.

Con AppTiempo todo esto se calcula automáticamente: el sistema toma el salario promedio de cada empleado, incluye el auxilio de transporte cuando corresponde, y te genera el reporte de intereses listo para pagar.

## Sanciones por pagar tarde los intereses de cesantías: evita multas

URL: https://apptiempo.co/blog/sanciones-por-pagar-tarde-los-intereses-de-cesantias:-evita-multas

¿Sabías que por cada día que te pases del 31 de enero pagando intereses de cesantías, debes pagar **un día de salario** de multa? Así de serio es.

## ¿Cuál es la sanción exacta?

Según el Código Sustantivo del Trabajo, si no pagas los intereses de cesantías a tiempo, la sanción es:

**Un (1) día de salario por cada día de mora**

Esto aplica desde el **1 de febrero** hasta que pagues.

## Ejemplo de lo que puede costarte

Supongamos que tienes un empleado con salario de $2.000.000 y te retrasas 15 días:

Salario diario: $2.000.000 / 30 = **$66.667**

Multa: $66.667 x 15 días = **$1.000.005**

¡Un millón de pesos de multa por 15 días de retraso con UN solo empleado!

## ¿Y si tengo 50 empleados?

Ahí es donde duele de verdad. Si tienes 50 empleados con salario promedio de $2.000.000 y te retrasas 10 días:

$66.667 x 10 días x 50 empleados = **$33.333.500** de multa

## ¿Cómo evitar la sanción?

1. **Calcula con tiempo:** No esperes al 30 de enero
2. **Automatiza:** Un software de nómina te recuerda y calcula automáticamente
3. **Verifica dos veces:** Revisa que todos los empleados estén incluidos
4. **Documenta:** Guarda comprobantes de pago por si hay reclamaciones

## ¿Qué pasa si el empleado ya no trabaja conmigo?

Si un empleado renunció o fue despedido en 2025, los intereses de cesantías se le debieron pagar en su **liquidación final**. Si no lo hiciste, también aplica la multa desde la fecha de terminación.

## Fechas clave

- **31 de enero:** Deadline para intereses de cesantías
- **14 de febrero:** Deadline para consignar cesantías al fondo

No confundas estas dos obligaciones. Son pagos diferentes a destinatarios diferentes.

¿Todavía calculas cesantías en Excel? Con AppTiempo nunca se te pasa una fecha límite. [Conoce cómo funciona](https://apptiempo.co).

## Paso a paso: liquida los intereses de cesantías sin errores

URL: https://apptiempo.co/blog/paso-a-paso:-liquida-los-intereses-de-cesantias-sin-errores

¿Primera vez liquidando intereses de cesantías? ¿O quieres asegurarte de no cometer errores? Aquí te doy el paso a paso completo.

## Paso 1: Calcula el salario base para cesantías

El salario base incluye:

- Salario básico mensual
- Auxilio de transporte (si aplica)
- Comisiones, bonos habituales y recargos **si los hay**

**Ejemplo:** Empleado con salario $2.000.000 + auxilio $200.000 = Base $2.200.000

## Paso 2: Calcula las cesantías del año

Usa la fórmula:

**Cesantías = Salario base x días trabajados / 360**

Si trabajó todo el año: $2.200.000 x 360/360 = **$2.200.000** de cesantías

## Paso 3: Aplica la tasa del 12%

**Intereses = Cesantías x 12%**

$2.200.000 x 12% = **$264.000**

## Paso 4: Ajusta por días trabajados (si es proporcional)

Si el empleado no trabajó todo el año:

**Intereses = Cesantías x 12% x días/360**

## Paso 5: Paga directamente al empleado

Los intereses de cesantías se pagan **al trabajador**, no al fondo. Puedes incluirlo en la nómina de enero o hacer un pago separado.

## Los errores más comunes

❌ **No incluir auxilio de transporte** en la base

❌ **Confundir intereses con la consignación** al fondo

❌ **Olvidar empleados con contrato a término fijo**

❌ **Calcular sobre 365 días** en lugar de 360

❌ **No pagar a empleados que renunciaron** (les debes liquidar al salir)

## Checklist antes del 31 de enero

✅ Lista de todos los empleados activos en 2025

✅ Verificar fechas de ingreso de cada uno

✅ Calcular cesantías proporcionales para ingresos a mitad de año

✅ Aplicar el 12% correctamente

✅ Documentar los pagos

¿Muchos empleados? AppTiempo calcula los intereses de cesantías de todos automáticamente. [Conoce más](https://apptiempo.co).

## Intereses de cesantías: cómo calcularlos antes del 31 de enero

URL: https://apptiempo.co/blog/intereses-de-cesantias:-como-calcularlos-antes-del-31-de-enero

¿Sabías que tienes hasta el **31 de enero** para pagar los intereses de cesantías a tus empleados? Si te pasas de esta fecha, te toca pagar una sanción muy costosa. Aquí te explicamos cómo calcularlo correctamente.

## ¿Qué son los intereses de cesantías?

Los intereses de cesantías son un pago adicional que el empleador hace directamente al trabajador. Es el **12% anual** sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre.

> ***"Todo empleador debe pagar a cada trabajador los intereses legales del 12% anual sobre las cesantías acumuladas al 31 de diciembre del año anterior."*** - Ley 52 de 1975
> 

## ¿Cuál es la fórmula?

La fórmula es sencilla:

**Intereses = Cesantías x 12% x (Días trabajados / 360)**

Para un empleado que trabajó todo el año:

**Intereses = Cesantías x 0.12**

## Ejemplo práctico

Un empleado con salario mínimo ($1.423.500) + auxilio ($200.000) que trabajó todo 2025:

- Cesantías = $1.623.500 (salario + auxilio)
- Intereses = $1.623.500 x 12% = **$194.820**

## Fechas clave

- **31 de enero 2026**: Fecha límite para pagar intereses al trabajador
- **14 de febrero 2026**: Fecha límite para consignar cesantías al fondo

## ¿Qué pasa si no pagas a tiempo?

Si no pagas los intereses antes del 31 de enero, debes pagar una **sanción equivalente al valor de las cesantías** como indemnización. Es decir, pagas el doble. No vale la pena el riesgo.

## ¿A quién se pagan?

Los intereses se pagan **directamente al trabajador**, no al fondo de cesantías. Usualmente se incluyen en la nómina de enero.

## AppTiempo calcula tus intereses

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos automáticamente los intereses de cesantías de cada empleado. Te mostramos el valor exacto a pagar y te alertamos antes de la fecha límite. Así nunca se te pasa.

## Intereses de cesantías: paso a paso para no equivocarte

URL: https://apptiempo.co/blog/intereses-de-cesantias:-paso-a-paso-para-no-equivocarte

¿Sabías que si no pagas los intereses de cesantías a tiempo puedes terminar pagando una indemnización de un día de salario por cada día de retraso? Aquí te dejo el paso a paso completo para que no te equivoques.

## Paso 1: Identifica a quiénes debes pagar

Debes pagar intereses de cesantías a **todos los empleados** que:

- Tengan contrato laboral (término fijo o indefinido)
- Hayan trabajado al menos un día en 2025
- No sean contratistas o prestadores de servicios

## Paso 2: Calcula las cesantías de cada empleado

Las cesantías se calculan así:

**Cesantías = (Salario mensual + Auxilio transporte) x Días trabajados / 360**

Recuerda incluir en el salario:

- Salario básico
- Comisiones
- Bonificaciones habituales
- Horas extras promedio
- Recargos habituales

## Paso 3: Aplica la fórmula de intereses

**Intereses = Cesantías x 12% x Días trabajados / 360**

### Ejemplo paso a paso

Empleada María:

- Salario: $2.500.000
- Auxilio transporte: $0 (gana más de 2 SMLMV)
- Ingresó: 15 de abril de 2025
- Días trabajados: 261 días

**Cesantías de María:**

($2.500.000 x 261) / 360 = **$1.812.500**

**Intereses de María:**

($1.812.500 x 12% x 261) / 360 = **$157.687,50**

## Paso 4: Paga antes del 31 de enero

Los intereses se pagan **directamente al empleado**, no al fondo de cesantías. Puedes:

- Incluirlos en la nómina de enero
- Hacer una transferencia separada
- Pagar en efectivo (con soporte firmado)

## Paso 5: Conserva los soportes

Guarda durante 5 años:

- Comprobante de pago (volante de nómina o transferencia)
- Cálculo detallado de cada empleado
- Firma del empleado si el pago fue en efectivo

## Errores que te pueden costar caro

1. **Olvidar empleados nuevos**: Aunque hayan trabajado pocos días, tienen derecho a intereses proporcionales
2. **No incluir salario variable**: Comisiones, bonos y recargos hacen parte de la base
3. **Confundir fechas**: Los intereses de 2025 se pagan máximo el 31 de enero de 2026
4. **Pagar al fondo**: Los intereses van al empleado, no al fondo de cesantías

## ¿Qué pasa si pago tarde?

Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador que no pague los intereses a tiempo debe pagar:

**Indemnización = Un día de salario por cada día de mora**

Si María gana $2.500.000 mensuales y le pagas 15 días tarde:

Día de salario = $2.500.000 / 30 = $83.333

Indemnización = $83.333 x 15 = **$1.250.000**

¡Más que los propios intereses!

Con AppTiempo, el sistema te calcula automáticamente los intereses de cada empleado y te genera el reporte listo para pagar.

## Reyes Magos 2026: recargos si trabajaste el 12 de enero

URL: https://apptiempo.co/blog/reyes-magos-2026:-recargos-si-trabajaste-el-12-de-enero

El 12 de enero de 2026 es festivo (Día de los Reyes Magos) y cae **lunes**. Si tienes empleados que trabajaron ese día, aquí te explico cómo calcular correctamente el recargo.

## ¿Cuánto es el recargo por trabajar un festivo?

El recargo por trabajo en día festivo es del **75%** sobre el valor de la hora ordinaria. Esto significa que cada hora trabajada vale **175%** del valor normal:

- 100% (valor del día normal que ya está en el salario)
- 75% (recargo por festivo)

### Ejemplo con salario mínimo 2026

Salario mínimo: $1.423.500

Valor hora ordinaria: $1.423.500 / 220 = **$6.470,45**

(Nota: En enero aún aplica el divisor de 220 horas. Desde julio cambia a 210)

Valor hora festivo = $6.470,45 x 1.75 = **$11.323,29**

Si el empleado trabajó 8 horas:

**Recargo a pagar = $6.470,45 x 0.75 x 8 = $38.822,70**

## ¿Y si trabajó de noche?

Si el empleado trabajó en horario nocturno (después de las 7 PM), se suma el recargo nocturno del **35%**:

Valor hora festivo nocturno = $6.470,45 x (1 + 0.75 + 0.35) = **$13.587,95**

## ¿Y si hizo horas extras?

Las horas extras en festivo se calculan así:

**Hora extra festiva diurna** (25% extra + 75% festivo):

$6.470,45 x 2.00 = $12.940,90

**Hora extra festiva nocturna** (75% extra + 75% festivo + 35% nocturno):

$6.470,45 x 2.85 = $18.440,78

## El compensatorio obligatorio

Además del recargo, el empleado tiene derecho a un **día compensatorio** de descanso en la semana siguiente. Esto aplica cuando el trabajo dominical o festivo es ocasional (no habitual).

Si el trabajo en festivos es habitual (más de 2 domingos/festivos al mes), solo se paga el recargo sin compensatorio.

## Base legal

El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo establece:

*"El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas."*

Recuerda que con la [calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) puedes verificar estos cálculos. Solo ingresa la fecha, el salario y el horario trabajado.

## Cómo calcular intereses de cesantías 2025: guía paso a paso

URL: https://apptiempo.co/blog/como-calcular-intereses-de-cesantias-2025:-guia-paso-a-paso

Se acerca el 31 de enero y eso significa una cosa: tienes que pagar los intereses de cesantías. Si nunca lo has hecho o siempre te confundes con el cálculo, aquí te explico paso a paso cómo hacerlo correctamente.

## ¿Qué son los intereses de cesantías?

Son el rendimiento que genera el dinero de las cesantías de tu empleado durante el año. Es una obligación legal pagarlos **directamente al trabajador** antes del 31 de enero de cada año.

No confundas:

- **Intereses de cesantías**: Se pagan al empleado en enero
- **Cesantías**: Se consignan al fondo en febrero

## ¿Cuánto es el porcentaje?

El interés de cesantías es del **12% anual** sobre el saldo de cesantías acumulado. Si el empleado no trabajó el año completo, se calcula proporcional.

## Fórmula para calcular intereses de cesantías

**Intereses = (Cesantías x 12% x Días trabajados) / 360**

### Ejemplo práctico

Empleado con salario mínimo que trabajó todo 2025:

- Salario: $1.300.000 (2025)
- Auxilio transporte: $162.000 (2025)
- Base cesantías: $1.462.000
- Días trabajados: 360

**Cesantías = $1.462.000** (un mes de salario por año)

**Intereses = ($1.462.000 x 12% x 360) / 360 = $175.440**

## Empleado que entró a mitad de año

Si el empleado ingresó el 1 de julio de 2025 (184 días):

**Cesantías proporcionales = ($1.462.000 x 184) / 360 = $747.244**

**Intereses = ($747.244 x 12% x 184) / 360 = $45.839**

## Fecha límite: 31 de enero de 2026

Tienes hasta el **31 de enero de 2026** para pagar los intereses de las cesantías causadas en 2025.

¿Qué pasa si no pagas a tiempo? El empleador debe pagar una **indemnización** equivalente a un día de salario por cada día de mora.

## ¿Cómo se pagan?

Los intereses se pagan **directamente al trabajador**, no al fondo de cesantías. Puedes incluirlos en la nómina de enero o hacer un pago separado.

## Errores comunes que debes evitar

1. **Olvidar el auxilio de transporte**: Siempre incluyelo en la base de cálculo
2. **Calcular con 365 días**: La fórmula usa 360 días
3. **Pagar al fondo**: Los intereses van directo al empleado
4. **No pagar proporcional**: Si el empleado no trabajó todo el año, calcula los días exactos

Con AppTiempo, el sistema calcula automáticamente los intereses de cesantías de cada empleado según sus días trabajados y te avisa antes de la fecha límite.

## Guía completa de nómina 2026: todo lo que cambió este año

URL: https://apptiempo.co/blog/guia-completa-de-nomina-2026:-todo-lo-que-cambio-este-ano

2026 es un año de cambios grandes para la nómina en Colombia. Entre la reducción de jornada, los nuevos recargos y la reforma laboral, hay mucho que actualizar. Aquí te resumo todo.

## Los 5 cambios más importantes de 2026

### 1. Jornada laboral baja a 42 horas (desde julio 15)

La jornada ordinaria pasa de 44 a **42 horas semanales**. Esto significa:

- El divisor mensual cambia de 220 a **210 horas**
- El valor hora aumenta aproximadamente **4.8%** sin que suba el salario
- Más horas se consideran "extras" si excedes las 42 semanales

### 2. Recargos dominicales y festivos suben a 90% (desde julio 1)

El recargo por trabajo en domingo o festivo pasa de 80% a **90%**. En 2027 llegará al 100%. Esto impacta fuerte a sectores como manufactura, retail y hotelería.

### 3. Recargo nocturno desde las 7 PM (ya vigente)

Desde diciembre 2025, el recargo nocturno del **35%** aplica desde las **7 PM** (antes era 9 PM). Son 2 horas adicionales de recargo por turno nocturno.

### 4. Nuevo salario mínimo y auxilio de transporte

- Salario mínimo: aproximadamente **$1.580.000**
- Auxilio transporte: aproximadamente **$200.000**

### 5. Contratos de aprendizaje ahora son laborales

Los aprendices ahora tienen contrato laboral completo con todas las prestaciones. Esto cambia el costo de los programas de aprendizaje.

## Tabla de recargos actualizada 2026

| Tipo de trabajo | Recargo | Desde cuándo |
| --- | --- | --- |
| Nocturno ordinario (7PM-6AM) | 35% | Dic 2025 |
| Hora extra diurna | 25% | Vigente |
| Hora extra nocturna | 75% | Vigente |
| Dominical/Festivo | **90%** | Julio 2026 |
| Extra dominical diurna | 115% | Julio 2026 |
| Extra dominical nocturna | 165% | Julio 2026 |

## ¿Qué debes hacer ya?

1. Actualiza tu sistema de nómina con los nuevos valores
2. Revisa los turnos para adaptarlos a las 42 horas desde julio
3. Recalcula el presupuesto de recargos
4. Comunica los cambios a tus empleados

¿Te parece mucho? Un software como AppTiempo hace estos cálculos automáticamente y se actualiza con cada cambio de ley.

## Día de Reyes 2026: recargos si trabajas el 12 de enero

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-de-reyes-2026:-recargos-si-trabajas-el-12-de-enero

El primer puente festivo del año llega rápido: el **12 de enero** celebramos el Día de los Reyes Magos. Si tu empresa opera ese día, aquí te explicamos cómo pagar correctamente a tus empleados.

## ¿Qué día cae Reyes 2026?

El Día de los Reyes Magos 2026 cae en **lunes 12 de enero**. Esto crea un puente de 3 días (sábado 10, domingo 11, lunes 12).

## ¿Cuánto es el recargo?

En enero 2026, el recargo dominical y festivo es del **80%** sobre el valor de la hora ordinaria.

## Cálculo con salario mínimo 2026

Con salario mínimo ($1.423.500) y jornada de 46 horas:

- Valor hora: $6.470
- Recargo festivo 80%: $5.176
- **Valor hora festiva: $11.646**

## Ejemplo: turno de 8 horas el 12 de enero

| Concepto | Valor |
| --- | --- |
| 8 horas con recargo 80% | $93.168 |
| Día base (ya en salario) | $43.137 |
| **Recargo adicional** | **$93.168** |

## ¿Y si trabaja de noche?

Recuerda que desde diciembre 2025 el recargo nocturno empieza a las **7 PM**.

Si el turno es nocturno:

- Recargo festivo 80% + nocturno 35% = **115%**
- Hora festiva nocturna: $6.470 x 2.15 = **$13.911**

## Compensatorio

Si tu empleado trabaja el festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.

## AppTiempo detecta el festivo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el 12 de enero ya está marcado como festivo. Solo registra la asistencia y el sistema calcula automáticamente el recargo.

## Calendario laboral 2026: todos los 18 festivos de Colombia

URL: https://apptiempo.co/blog/calendario-laboral-2026:-todos-los-18-festivos-de-colombia

Colombia tiene **18 días festivos** en 2026. Si manejas turnos o tienes empleados que trabajan fines de semana, este calendario es tu mejor amigo para planificar recargos y descansos compensatorios.

## Lista completa de festivos 2026

### Primer semestre

| Fecha | Día | Festivo |
| --- | --- | --- |
| 1 enero | Jueves | Año Nuevo |
| 12 enero | Lunes | Día de los Reyes Magos |
| 23 marzo | Lunes | Día de San José |
| 2 abril | Jueves | Jueves Santo |
| 3 abril | Viernes | Viernes Santo |
| 1 mayo | Viernes | Día del Trabajo |
| 18 mayo | Lunes | Día de la Ascensión |
| 8 junio | Lunes | Corpus Christi |
| 15 junio | Lunes | Sagrado Corazón de Jesús |
| 29 junio | Lunes | San Pedro y San Pablo |

### Segundo semestre

| Fecha | Día | Festivo |
| --- | --- | --- |
| 20 julio | Lunes | Día de la Independencia |
| 7 agosto | Viernes | Batalla de Boyacá |
| 17 agosto | Lunes | La Asunción de la Virgen |
| 12 octubre | Lunes | Día de la Raza |
| 2 noviembre | Lunes | Todos los Santos |
| 16 noviembre | Lunes | Independencia de Cartagena |
| 8 diciembre | Martes | Inmaculada Concepción |
| 25 diciembre | Viernes | Navidad |

## Meses con más festivos

- **Junio 2026**: ¡3 festivos! (8, 15 y 29) - El mes más cargado
- **Abril 2026**: 2 festivos seguidos (Semana Santa)
- **Agosto 2026**: 2 festivos (7 y 17)

## ¿Cuánto cuesta trabajar un festivo?

Desde **julio 2026**, el recargo por trabajo en domingo o festivo aumenta al **90%** sobre el valor de la hora ordinaria.

### Ejemplo con salario mínimo

Valor hora ordinaria: $6.778,57

Valor hora festivo = $6.778,57 x 1.90 = **$12.879,28**

Si además es hora nocturna, se suma el 35%:

Valor hora festivo nocturno = $6.778,57 x (1.90 + 0.35) = **$15.251,79**

## Puentes festivos 2026

La mayoría de festivos caen **lunes**, creando puentes de 3 días:

- 12 enero (lunes)
- 23 marzo (lunes)
- 18 mayo (lunes)
- 8, 15 y 29 junio (todos lunes)
- 20 julio (lunes)
- 17 agosto (lunes)
- 12 octubre (lunes)
- 2 y 16 noviembre (ambos lunes)

## Semana Santa 2026

Jueves Santo: **2 de abril**

Viernes Santo: **3 de abril**

Con sábado 4 y domingo 5, son 4 días de descanso para quienes no trabajan fines de semana.

## Planifica tus turnos con tiempo

Con AppTiempo puedes programar los turnos del año completo y el sistema detecta automáticamente los festivos, calculando los recargos correspondientes sin que tengas que revisar el calendario manualmente.

## Auxilio de transporte 2026: valor actualizado y quién tiene derecho

URL: https://apptiempo.co/blog/auxilio-de-transporte-2026:-valor-actualizado-y-quien-tiene-derecho

Cada año llega con la misma pregunta: ¿cuánto es el auxilio de transporte? Si eres de los que maneja nómina, este dato lo necesitas desde el primer día del año para liquidar correctamente.

## ¿Cuánto es el auxilio de transporte 2026?

El auxilio de transporte para 2026 es de **$200.000** pesos mensuales. Este valor aplica desde el 1 de enero de 2026.

## ¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?

No todos los empleados reciben auxilio de transporte. Según la ley, tienen derecho quienes:

- Ganen hasta **2 salarios mínimos** ($2.847.000 en 2026)
- Requieran trasladarse al lugar de trabajo
- No vivan en el sitio de trabajo
- No cuenten con transporte suministrado por el empleador

## ¿El auxilio de transporte es salario?

Aquí es donde muchos se confunden. El auxilio de transporte:

- **SÍ se incluye** para calcular prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones)
- **NO se incluye** para calcular aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL)
- **NO se incluye** para calcular horas extras y recargos

### Ejemplo práctico

Un empleado gana el salario mínimo de $1.423.500. Para calcular su prima de servicios:

**Base para prima = $1.423.500 + $200.000 = $1.623.500**

Pero para calcular sus aportes a salud:

**Base para salud = $1.423.500** (sin auxilio)

## ¿Qué pasa con el teletrabajo?

Si el empleado trabaja 100% desde casa, **no tiene derecho** al auxilio de transporte porque no necesita trasladarse.

Pero ojo: si trabaja de forma híbrida (algunos días en casa, otros en oficina), el auxilio se paga **proporcional** a los días que asiste presencialmente.

## Auxilio de transporte por días

Para empleados que trabajan por días o tiempo parcial:

**Auxilio diario = $200.000 / 30 = $6.666,67**

Si el empleado trabaja 15 días al mes:

**Auxilio proporcional = $6.666,67 x 15 = $100.000**

## No olvides esto

El auxilio de transporte debe pagarse con cada nómina. Si pagas quincenal, divide el valor:

**Auxilio quincenal = $200.000 / 2 = $100.000**

AppTiempo calcula automáticamente el auxilio de transporte proporcional según los días trabajados, y lo incluye correctamente en cada concepto de nómina.

## Salario mínimo 2026: impacto en tu nómina

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2026:-impacto-en-tu-nomina

¿Ya sabes cuánto es el salario mínimo para 2026? Si manejas la nómina de tu empresa, este es uno de los datos más importantes del año porque afecta absolutamente todo: desde el cálculo de horas extras hasta las prestaciones sociales.

## ¿Cuánto es el salario mínimo 2026?

El salario mínimo legal vigente para 2026 es de **$1.423.500** pesos mensuales. Esto representa un incremento del **9.54%** frente al año anterior.

## ¿Cómo afecta esto a tu nómina?

El cambio del salario mínimo impacta directamente en:

- **Valor de la hora ordinaria**: Con la nueva jornada de 42 horas semanales (desde julio), el divisor cambia de 220 a **210 horas mensuales**
- **Horas extras**: Todas las horas extras se recalculan con el nuevo valor base
- **Recargos nocturnos**: El 35% se aplica sobre el nuevo salario
- **Aportes a seguridad social**: Salud, pensión y ARL se calculan sobre el nuevo mínimo
- **Prestaciones sociales**: Prima, cesantías e intereses de cesantías

## Nuevo valor de la hora ordinaria

Con el salario mínimo de $1.423.500 y **210 horas mensuales** (a partir de julio 2026):

**Valor hora = $1.423.500 / 210 = $6.778,57**

### Tabla de recargos 2026

| Tipo de Recargo | Porcentaje | Valor por Hora |
| --- | --- | --- |
| Hora ordinaria | 100% | $6.778,57 |
| Hora extra diurna | 125% | $8.473,21 |
| Hora nocturna | 135% | $9.151,07 |
| Hora extra nocturna | 175% | $11.862,50 |
| Dominical/Festivo | 190% | $12.879,28 |

## ¿Y el auxilio de transporte?

El auxilio de transporte para 2026 es de **$200.000** mensuales. Recuerda que este auxilio:

- Solo aplica para quienes ganan hasta **2 salarios mínimos** ($2.847.000)
- Se incluye en el cálculo de prestaciones sociales
- NO hace parte del salario para efectos de seguridad social

## Lo que debes hacer ya

1. Actualiza tu sistema de nómina con el nuevo salario mínimo
2. Revisa los contratos de empleados que ganan el mínimo
3. Ajusta las provisiones de prestaciones sociales
4. Prepárate para el cambio de jornada en julio

Con AppTiempo, todos estos cálculos se actualizan automáticamente. Solo ingresa las horas trabajadas y el sistema hace el resto.

## Salario mínimo 2026: todo lo que cambia en tu nómina

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2026:-todo-lo-que-cambia-en-tu-nomina

¿Ya sabes cuánto es el salario mínimo para 2026? Este año el gobierno nacional acordó un incremento que afecta directamente cómo calculas tu nómina. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

## ¿Cuánto es el salario mínimo 2026?

El salario mínimo legal vigente para 2026 quedó establecido en **$1.423.500** mensuales. Este valor representa un incremento del **9.54%** respecto al 2025.

## ¿Cómo afecta esto tu nómina?

El cambio en el salario mínimo impacta varios cálculos:

- **Valor de la hora ordinaria**: Con la jornada actual de 46 horas semanales (hasta julio), el valor hora es de $7.127. Desde el 15 de julio con la jornada de 42 horas, sube a **$7.778**.
- **Horas extras**: Todos los recargos se calculan sobre este nuevo valor base.
- **Aportes a seguridad social**: Aumentan proporcionalmente.
- **Auxilio de transporte**: También se incrementa (ver artículo relacionado).

## ¿A quiénes aplica?

El salario mínimo aplica para:

- Trabajadores con contrato laboral que no tienen salario pactado superior
- Base mínima de cotización para independientes
- Cálculo de multas y sanciones laborales
- Topes de auxilio de transporte

## Fechas importantes

El nuevo salario mínimo rige desde el **1 de enero de 2026**. Si tienes empleados con salario mínimo, debes ajustar la nómina desde la primera quincena del año.

## ¿Cómo lo maneja AppTiempo?

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) actualizamos automáticamente el valor del salario mínimo cada año. Tus cálculos de horas extras, recargos nocturnos y dominicales se ajustan sin que tengas que hacer nada. Así de fácil.

## ¿Cuánto es el salario mínimo 2026 y cómo afecta tu nómina?

URL: https://apptiempo.co/blog/cuanto-es-el-salario-minimo-2026-y-como-afecta-tu-nomina

¿Ya te enteraste del nuevo salario mínimo para 2026? Si manejas nómina, este es el primer número que necesitas actualizar en tu sistema.

## ¿Cuánto quedó el salario mínimo 2026?

El salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) para 2026 quedó en aproximadamente **$1.580.000 COP** (pendiente confirmación oficial en diciembre 2025). Esto representa un incremento de alrededor del **9%** respecto a 2025.

## ¿Y el auxilio de transporte?

El auxilio de transporte 2026 quedó en aproximadamente **$200.000 COP** para quienes ganan hasta **2 SMMLV** ($3.160.000).

## ¿Cómo afecta esto tu nómina?

Aquí viene lo importante. No solo cambia el salario base, también cambian:

- **Valor hora ordinaria:** Pasa de aproximadamente $6.583 a **$7.524** (con la jornada de 42 horas que entra en julio)
- **Aportes a seguridad social:** Se calculan sobre el nuevo mínimo
- **Prestaciones sociales:** Prima, cesantías e intereses aumentan proporcionalmente

## ¿Qué debes hacer ya?

1. Actualiza el salario mínimo en tu sistema de nómina
2. Recalcula el auxilio de transporte para quienes aplique
3. Verifica que las provisiones de prestaciones estén correctas
4. Revisa los contratos con salario mínimo

¿Necesitas calcular el impacto exacto? Usa nuestra [calculadora de nómina](https://apptiempo.co) para simular los nuevos valores.

Auxilio de transporte 2026: valor actualizado y quiénes lo reciben

## $ 2.864.400 Cuesta un empleado en 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/dollar-2.864.400-cuesta-un-empleado-en-2026

# Aquí están todas las cuentas

Con el nuevo salario mínimo de **$2.000.000** (con auxilio de transporte), muchos empresarios se están preguntando: "bueno, ¿y cuánto me va a salir esto en realidad?"

Porque todos sabemos que el salario que ves en el contrato es apenas la punta del iceberg. Entre prestaciones, seguridad social, parafiscales y provisiones, la cuenta final es otra historia.

Así que nos sentamos a hacer las cuentas. Sin copiar de ningún lado. Puro Excel y calculadora.

## Los números base para 2026

Antes de meternos en las tablas, estos son los datos oficiales:

| Concepto | Valor 2026 |
| --- | --- |
| Salario mínimo (sin auxilio) | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $249.095 |
| **Total salario mínimo** | **$2.000.000** |
| Valor hora ordinaria | $7.295,44 |

El valor de la hora lo calculamos así: $1.750.905 ÷ 240 horas = **$7.295,44**

*(Los 240 vienen de 30 días × 8 horas, que es el estándar para cálculos laborales en Colombia)*

---

## 💰 Tabla de recargos: cuánto vale cada tipo de hora en 2026

Esta es la tabla que todo departamento de nómina debería tener pegada en la pared:

| Tipo de Hora | Recargo | Multiplicador | Valor 2026 |
| --- | --- | --- | --- |
| Hora ordinaria diurna | 0% | 1.00x | $7.295 |
| Hora extra diurna | +25% | 1.25x | $9.119 |
| Recargo nocturno | +35% | 1.35x | $9.849 |
| Hora extra nocturna | +75% | 1.75x | $12.767 |
| Hora dominical/festiva diurna | +75% | 1.75x | $12.767 |
| Hora extra dominical/festiva diurna | +100% | 2.00x | $14.591 |
| Hora dominical/festiva nocturna | +110% | 2.10x | $15.320 |
| Hora extra dominical/festiva nocturna | +150% | 2.50x | $18.239 |

**¿Qué significa esto en la práctica?**

Si un empleado trabaja un domingo de noche y le toca hacer horas extra, cada hora te sale en **$18.239**. Eso es 2.5 veces más que una hora normal.

Para ponerlo en perspectiva: 4 horas extra un domingo de noche = **$72.956**. Casi lo que vale un día completo de trabajo regular.

---

## 📅 Tabla de prestaciones sociales mensuales

Estas son las provisiones que debes ir guardando mes a mes por cada empleado:

| Prestación | Cómo se calcula | Base | Provisión mensual |
| --- | --- | --- | --- |
| Vacaciones | 15 días/año = Salario ÷ 24 | $1.750.905 | $72.954 |
| Cesantías | 1 mes/año = (Salario + Aux.) ÷ 12 | $2.000.000 | $166.667 |
| Intereses sobre cesantías | 12% anual sobre cesantías | $2.000.000 | $20.000 |
| Prima de servicios | 1 mes/año = (Salario + Aux.) ÷ 12 | $2.000.000 | $166.667 |
| **Total provisiones** |  |  | **$426.288** |

**Nota importante:** Las cesantías, los intereses y la prima se calculan sobre salario + auxilio de transporte. Las vacaciones solo sobre el salario base.

---

## 🏥 Tabla de aportes a seguridad social (lo que paga el empleador)

| Aporte | Porcentaje | Base | Valor mensual |
| --- | --- | --- | --- |
| Salud | 8,5% | $1.750.905 | $148.827 |
| Pensión | 12% | $1.750.905 | $210.109 |
| ARL (Riesgo I - mínimo) | 0,522% | $1.750.905 | $9.140 |
| ARL (Riesgo V - máximo) | 6,96% | $1.750.905 | $121.863 |
| Caja de compensación | 4% | $1.750.905 | $70.036 |
| **Total seguridad social (Riesgo I)** |  |  | **$438.112** |

**¿Y el SENA y el ICBF?** Buenas noticias: si tu empleado gana menos de 10 salarios mínimos, estás exento de esos aportes (Ley 1607 de 2012). Para empleados con mínimo, no aplican.

---

## 🧮 El costo total: la cuenta final

Ahora sí, sumemos todo. ¿Cuánto te cuesta realmente un empleado con salario mínimo al mes?

| Concepto | Valor mensual |
| --- | --- |
| Salario base | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $249.095 |
| **Lo que recibe el empleado** | **$2.000.000** |
|  |  |
| Salud (8,5%) | $148.827 |
| Pensión (12%) | $210.109 |
| ARL (Riesgo I) | $9.140 |
| Caja de compensación (4%) | $70.036 |
| **Subtotal seguridad social** | **$438.112** |
|  |  |
| Provisión vacaciones | $72.954 |
| Provisión cesantías | $166.667 |
| Provisión intereses cesantías | $20.000 |
| Provisión prima | $166.667 |
| **Subtotal prestaciones** | **$426.288** |
|  |  |
| **COSTO TOTAL MENSUAL** | **$2.864.400** |

Léelo otra vez: **$2.864.400 pesos mensuales** por cada empleado con salario mínimo.

Eso es un **63,6% adicional** sobre lo que el empleado recibe en la mano.

---

## 📊 Comparativo: 2025 vs 2026

Para que veas el impacto real del aumento:

| Concepto | 2025 | 2026 | Diferencia |
| --- | --- | --- | --- |
| Salario mínimo (con auxilio) | $1.623.500 | $2.000.000 | +$376.500 |
| Costo total empleador | ~$2.324.000 | $2.864.400 | +$540.400 |
| Hora ordinaria | $5.931 | $7.295 | +$1.364 |
| Hora extra nocturna dom/fest | $14.828 | $18.239 | +$3.411 |

**En resumen:** contratar un empleado con mínimo te va a costar **$540.400 más al mes** que en 2025.

Si tienes 10 empleados, son **$5.404.000 adicionales mensuales**. Al año: **$64.848.000**.

---

## 🗓️ Calendario de pagos: cuándo sale cada cosa

Para que no te agarre desprevenido:

| Prestación | Cuándo se paga | Monto (salario mínimo) |
| --- | --- | --- |
| Prima de servicios (1ra cuota) | Máximo 30 de junio | $1.000.000 |
| Prima de servicios (2da cuota) | Máximo 20 de diciembre | $1.000.000 |
| Cesantías | Consignar antes del 14 de febrero | $2.000.000 |
| Intereses sobre cesantías | Pagar antes del 31 de enero | $240.000 |
| Vacaciones | Cuando las tome el empleado | $875.453 (15 días) |

---

## El tip que nadie te dice

Con estos costos, la diferencia entre hacer nómina bien o mal puede costarte millones. Un error en el cálculo de recargos nocturnos de un solo mes puede significar demandas laborales, sanciones del Ministerio de Trabajo, o multas de la UGPP.

Y seamos honestos: nadie quiere estar haciendo estas cuentas a mano en Excel a las 11 de la noche del día de nómina.

---

*En AppTiempo calculamos automáticamente cada tipo de hora, cada recargo, cada provisión. Sin errores. Sin trasnochadas. Sin sorpresas cuando llegue el inspector de trabajo. [Agenda una demo →]*

## ¿Salario mínimo de 2 millones? 

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-de-2-millones

## Lo que necesitas saber de la decisión más polémica del año

Bueno, ya se destapó la olla. El presidente Petro anunció anoche que el salario mínimo para 2026 queda en **$2.000.000** con auxilio de transporte. Sí, leíste bien: dos millones de pesos.

Un incremento del 23,7% que tiene a medio país celebrando y a la otra mitad jalándose los pelos. Pero antes de que te formes una opinión, miremos los números con calma.

## Primero lo primero: ¿qué tan loco es este aumento?

Para entender la magnitud de lo que acaba de pasar, echémosle un ojo a cómo se ha movido el mínimo en los últimos años:

| Año | Salario Mínimo | Aumento | Inflación del año anterior | Gobierno |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 2021 | $908.526 | 3,5% | 1,61% | Duque |
| 2022 | $1.000.000 | 10,07% | 5,62% | Duque |
| 2023 | $1.160.000 | 16,0% | 13,12% | Petro |
| 2024 | $1.300.000 | 12,07% | 9,28% | Petro |
| 2025 | $1.423.500 | 9,54% | 5,20% | Petro |
| **2026** | **$1.746.882** | **23,7%** | **5,30%** | **Petro** |

¿Ves el salto? De un aumento del 9,54% el año pasado, pasamos a casi el triple. Y ojo: la inflación de 2025 cerró en 5,30%. Es decir, el aumento está **18 puntos porcentuales por encima** de lo que subieron los precios.

## Los empresarios están que funan

Bruce Mac Master de la ANDI no se aguantó y soltó que la decisión es "*populista*". Según él, genera "*riesgos significativos para los hogares y la economía, especialmente sobre la inflación, los precios y el emple*o".

Jaime Cabal de Fenalco fue todavía más directo: dijo que la mesa de concertación fue "*una farsa y una burla institucional*".

Y es que los números que proponía cada quien estaban en galaxias diferentes:

- **Empresarios:** 7,21% (inflación + productividad)
- **Sindicatos:** 16%
- **Gobierno:** 23,7% ← se fue por encima de todos

## Un dato incómodo que pocos mencionan

Según el DANE, entre enero y octubre de 2025, el número de trabajadores que ganan un mínimo o más **se redujo en 427.000**. Mientras tanto, los que ganan por debajo del mínimo **aumentaron en 828.000**.

¿Qué quiere decir esto en cristiano? Que subir el mínimo en el papel no significa que la plata llegue a más bolsillos. Si las empresas no pueden pagar, simplemente contratan informal o no contratan.

## ¿Y esto cómo le pega a tu empresa?

Aquí viene lo que de verdad te importa si manejas nómina:

Con prestaciones, seguridad social y parafiscales, un trabajador con mínimo le va a costar a tu empresa más de **$2.800.000 mensuales**.

Y según la ANDI, cada 1% de aumento en el mínimo representa unos $400.000 millones adicionales en gasto público. Imagínate lo que significa un 23,7%.

## El otro lado de la historia

El Gobierno celebra que el salario real ha subido 17,7% desde 2022 (comparado con una caída del **1,4%** en el gobierno anterior). También presumen la tasa de desempleo del 8,2%, la más baja en lo que va del siglo.

"Trabajar tiene que alcanzar para vivir en dignidad", dice la senadora Martha Peralta. Y bueno, es difícil discutir con eso.

## ¿Y.. Ahora qué sigue?

El decreto entra a regir el 1 de enero. Eso significa que los departamentos de recursos humanos de todo el país tienen que:

- Actualizar las tablas de salarios
- Recalcular todas las prestaciones sociales
- Ajustar los recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Revisar liquidaciones pendientes
- Preparar el presupuesto de nómina para un año muy diferente

En otras palabras: se viene un enero movido.

---

*¿Tu empresa está lista para calcular los recargos con el nuevo mínimo? En AppTiempo automatizamos todo —horas extra, nocturnos, dominicales, festivos— para que no tengas que volver a sufrir con Excel. [Pruébalo gratis →]*

## Recargo Nocturno desde las 7 PM: Lo que Cambia este 25 de Diciembre 2025

URL: https://apptiempo.co/blog/recargo-nocturno-desde-las-7-pm:-lo-que-cambia-este-25-de-diciembre-2025

¿Sabías que en menos de una semana cambia la forma de calcular las horas nocturnas en Colombia? A partir del **25 de diciembre de 2025**, la jornada nocturna ya no empezará a las 9 de la noche sino a las **7 de la noche**. Esto significa dos horas adicionales de recargo nocturno para millones de trabajadores colombianos.

Si eres empleador o trabajas en recursos humanos, este artículo te explica todo lo que necesitas saber para no cometer errores en la liquidación de nómina.

---

## ¿Qué dice la Ley 2466 de 2025?

La **Ley 2466 de 2025** (Reforma Laboral), sancionada el 25 de junio de 2025 por el presidente Gustavo Petro, modifica el **artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo** en su artículo 10. El cambio es claro:

| Concepto | Antes (hasta el 24 dic 2025) | Después (desde el 25 dic 2025) |
| --- | --- | --- |
| **Jornada Diurna** | 6:00 a.m. a 9:00 p.m. | 6:00 a.m. a 7:00 p.m. |
| **Jornada Nocturna** | 9:00 p.m. a 6:00 a.m. | 7:00 p.m. a 6:00 a.m. |
| **Horas nocturnas por turno** | 9 horas | 11 horas |

El **parágrafo 2° del artículo 10** de la Ley 2466 establece que esta disposición entra en vigencia **seis meses después de la sanción de la ley**. Como la ley se sancionó el 25 de junio, el cambio aplica exactamente el 25 de diciembre de 2025.

---

## ¿Cuánto vale ahora el recargo nocturno?

El recargo nocturno sigue siendo del **35% adicional** sobre el valor de la hora ordinaria, según el artículo 168 del CST. Lo que cambia es el rango horario donde aplica.

Tomando como base el **salario mínimo 2025 de $1.423.500** y las **220 horas mensuales** (44 horas semanales ÷ 6 × 30 días), así quedan los valores:

### Valor de la hora ordinaria

`$1.423.500 ÷ 220 = $6.470 por hora`

### Valor del recargo nocturno (35%)

`$6.470 × 35% = $2.264 de recargo`

### Valor total de la hora nocturna

`$6.470 + $2.264 = $8.734 por hora nocturna`

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## Ejemplo práctico: Antes vs Después

Veamos un caso real. Un trabajador que entra a las 6 de la tarde y sale a las 2 de la mañana (8 horas de jornada):

### Antes del 25 de diciembre 2025

| Horario | Tipo | Horas | Recargo |
| --- | --- | --- | --- |
| 6:00 p.m. a 9:00 p.m. | Diurnas | 3 | 0% |
| 9:00 p.m. a 2:00 a.m. | Nocturnas | 5 | 35% |

**Cálculo del recargo nocturno:**

- 5 horas × $2.264 = **$11.320** adicionales por turno

### Desde el 25 de diciembre 2025

| Horario | Tipo | Horas | Recargo |
| --- | --- | --- | --- |
| 6:00 p.m. a 7:00 p.m. | Diurnas | 1 | 0% |
| 7:00 p.m. a 2:00 a.m. | Nocturnas | 7 | 35% |

**Cálculo del recargo nocturno:**

- 7 horas × $2.264 = **$15.848** adicionales por turno

### Diferencia por turno

`$15.848 - $11.320 = $4.528 adicionales por turno`

Si este trabajador labora 20 turnos al mes, el incremento mensual en su nómina sería de **$90.560** solo por el cambio en la jornada nocturna.

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## Sectores más afectados

Este cambio impacta especialmente a empresas que operan después de las 7 de la noche:

- **Vigilancia y seguridad privada**: Turnos de 12 horas que antes tenían 9 horas nocturnas ahora tendrán 11
- **Sector salud**: Hospitales, clínicas y centros de emergencias
- **Comercio**: Almacenes de cadena, centros comerciales, restaurantes
- **Transporte**: Conductores de carga y pasajeros nocturnos
- **Manufactura**: Plantas con turnos rotativos 24/7
- **Call centers**: Atención al cliente en horario extendido
- **Entretenimiento**: Bares, discotecas, casinos

---

## ¿Qué pasa con las horas extra nocturnas?

Las horas extra nocturnas también se ven afectadas. El recargo por hora extra nocturna es del **75%** sobre la hora ordinaria:

`$6.470 × 175% = $11.322 por hora extra nocturna`

Ahora, cualquier hora extra trabajada después de las 7 p.m. (y no las 9 p.m.) debe liquidarse con este recargo.

### Resumen de recargos aplicables

| Tipo de hora | Recargo | Valor (SMMLV 2025) |
| --- | --- | --- |
| Ordinaria diurna | 0% | $6.470 |
| Nocturna ordinaria | 35% | $8.734 |
| Extra diurna | 25% | $8.087 |
| Extra nocturna | 75% | $11.322 |
| Dominical/festiva diurna | 75%* | $11.322 |
| Dominical/festiva nocturna | 110% | $13.587 |
| Extra dominical diurna | 100% | $12.940 |
| Extra dominical nocturna | 150% | $16.175 |
- El recargo dominical aumentará progresivamente: 80% en julio 2025, 90% en julio 2026, y 100% en julio 2027.

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## Lo que debes hacer como empleador

### 1. Actualiza tu sistema de nómina

Si tu software de nómina tiene configurado que la jornada nocturna empieza a las 9 p.m., **debes cambiarlo a las 7 p.m.** antes del 25 de diciembre. De lo contrario, estarás pagando mal a tus trabajadores.

### 2. Revisa tus turnos de trabajo

Evalúa si los turnos actuales siguen siendo viables con el incremento en costos. Algunas empresas están optando por:

- Ajustar horarios para que terminen antes de las 7 p.m.
- Redistribuir cargas de trabajo hacia la jornada diurna
- Presupuestar el incremento en nómina

### 3. Actualiza tu presupuesto

Calcula el impacto real en tu nómina mensual. Si tienes 50 empleados con turnos nocturnos y cada uno gana 2 horas adicionales de recargo, estás hablando de aproximadamente **$4.5 millones adicionales al mes** (100 horas × $2.264 × 20 días).

### 4. Comunica a tus trabajadores

Informa a tu equipo sobre el cambio. Aunque es un beneficio para ellos, la transparencia genera confianza.

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## ¿Y si no cumplo?

El Ministerio del Trabajo puede imponer sanciones administrativas por incumplimiento. Además, los trabajadores pueden reclamar judicialmente el pago de los recargos no reconocidos, incluyendo:

- El valor adeudado de los recargos
- Intereses moratorios
- Posible indemnización moratoria (un día de salario por cada día de retraso)

No te arriesgues. Es mejor ajustar tus procesos ahora que enfrentar demandas laborales después.

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## Otros cambios importantes de la Reforma Laboral 2025

Recuerda que la Ley 2466 de 2025 también incluye:

| Cambio | Fecha de aplicación |
| --- | --- |
| Jornada laboral de 44 horas semanales | Desde julio 2025 |
| Jornada laboral de 42 horas semanales | Desde julio 2026 |
| Recargo dominical al 80% | Desde julio 2025 |
| Recargo dominical al 90% | Desde julio 2026 |
| Recargo dominical al 100% | Desde julio 2027 |
| **Jornada nocturna desde las 7 p.m.** | **25 de diciembre 2025** |

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## Calcula tus recargos automáticamente con AppTiempo

¿Cansado de hacer estos cálculos manualmente? En AppTiempo actualizamos automáticamente los parámetros de liquidación según la legislación vigente.

Nuestra plataforma:

- ✅ Calcula automáticamente el recargo nocturno desde las 7 p.m.
- ✅ Diferencia entre horas diurnas, nocturnas, dominicales y festivas
- ✅ Aplica los recargos correctos según el tipo de hora
- ✅ Se actualiza con cada cambio en la legislación colombiana
- ✅ Te ahorra horas de trabajo manual cada quincena

**Prueba nuestra [calculadora de horas extra](https://www.notion.so/recursos/calculadora-de-horas-extra/) gratuita** y comprueba lo fácil que es liquidar correctamente.

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## Preguntas frecuentes

### ¿El cambio aplica para todos los trabajadores?

Sí, aplica para todos los trabajadores en Colombia que laboren en el horario nocturno, tanto del sector público como privado.

### ¿Qué pasa si mi turno empieza a las 8 p.m.?

Todas las horas desde las 7 p.m. hasta las 6 a.m. se consideran nocturnas. Si entras a las 8 p.m., ya llevas una hora de jornada nocturna.

### ¿El recargo nocturno es obligatorio?

Sí, es un derecho irrenunciable del trabajador establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

### ¿Puedo acordar con el trabajador no pagar el recargo?

No. Los derechos laborales mínimos son irrenunciables. Cualquier acuerdo que viole esto es nulo.

### ¿Cómo afecta esto a los trabajadores con salario integral?

El salario integral ya incluye el pago de recargos nocturnos, por lo que no hay cambio adicional para estos trabajadores. Sin embargo, la base de negociación para futuros contratos puede verse afectada.

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## Fuentes legales

- **Ley 2466 de 2025** – Reforma Laboral (sancionada el 25 de junio de 2025)
- **Artículo 10** – Modifica el artículo 160 del CST sobre trabajo diurno y nocturno
- **Artículo 168 del CST** – Tarifas del recargo nocturno (35%)
- **Ley 2101 de 2021** – Reducción gradual de la jornada laboral

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## Reforma laboral 2025: recargo nocturno desde las 7 PM

URL: https://apptiempo.co/blog/reforma-laboral-2025:-recargo-nocturno-desde-las-7-pm

Eche mijo! La Reforma Laboral trae cambios grandes desde diciembre 2025. El recargo nocturno ahora empieza a las 7 de la noche, no a las 9. Son 2 horas mas de recargo cada noche!

Antes la jornada nocturna era de 9 PM a 6 AM (9 horas). Ahora es de 7 PM a 6 AM (11 horas).

El recargo nocturno sigue siendo del 35%, pero ahora aplica 2 horas antes. Para empresas con turnos nocturnos, esto significa mas costo.

Además, el recargo dominical empieza a subir: pasa de 75% a 80% en enero 2026, luego 90% en julio 2026, y 100% en julio 2027.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) implementamos el cambio automaticamente desde diciembre 25.

## Reducción de la jornada laboral en Colombia 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia-2026

¿Qué Implica para las Empresas y Empleados?

A partir del 15 de julio de 2025, Colombia implementará una reducción de la jornada laboral, pasando de 46 horas semanales a 44 horas semanales. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.

### Norma que Rige el Cambio

La norma que rige este cambio es la Ley 2101 de 2021, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Según esta ley, la jornada laboral ordinaria en Colombia se reducirá en 2 horas semanales, pasando de 46 horas a 44 horas.

### Implicaciones Legales para las Empresas

La reducción de la jornada laboral implica cambios legales para las empresas, que deben adaptar sus políticas y procedimientos para cumplir con la nueva normativa. Algunas de las implicaciones legales incluyen:

- Ajustes en la Planificación de la Producción: Las empresas deben ajustar su planificación de la producción y la gestión de recursos humanos para asegurarse de que se cumplan los objetivos y metas sin exceder la nueva jornada laboral.
- Cambios en la Contratación y la Capacitación: Las empresas pueden necesitar ajustar sus procesos de contratación y capacitación para asegurarse de que los empleados estén preparados para trabajar dentro de la nueva jornada laboral.
- Revisión de los Contratos Laborales: Las empresas deben revisar sus contratos laborales para asegurarse de que se ajusten a la nueva normativa y evitar posibles conflictos laborales.

### Beneficios para los Empleados

La reducción de la jornada laboral busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo para dedicar a sus familias, hobbies y actividades personales. Algunos de los beneficios para los empleados incluyen:

- Mejora en la Calidad de Vida: La reducción de la jornada laboral puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo para dedicar a sus familias y actividades personales.
- Reducción del Estrés Laboral: La reducción de la jornada laboral puede reducir el estrés laboral y mejorar la salud mental de los trabajadores.
- Aumento de la Productividad: La reducción de la jornada laboral puede aumentar la productividad de los trabajadores, ya que pueden trabajar de manera más enfocada y eficiente.

### Consecuencias de No Cumplir con la Norma

En caso de no cumplir con la norma, las empresas pueden enfrentar sanciones y multas. Es importante que las empresas se ajusten a la nueva normativa para evitar problemas legales y financieros.

### Cambios en el Valor de cada Hora

La reducción de la jornada laboral puede implicar cambios en el valor de cada hora trabajada. Según la norma, el valor de cada hora se calculará de acuerdo con la nueva jornada laboral de 44 horas semanales.

### Actualización de los Cálculos de Horas Extras y Nocturnas

La reducción de la jornada laboral puede implicar cambios en los cálculos de horas extras y nocturnas. Las empresas deben ajustar sus cálculos para asegurarse de que se cumplan con la normativa laboral.

### Valor del Salario Mínimo Legal Vigente para 2026

Según la fuente oficial, el valor del salario mínimo legal vigente para 2026 es de aproximadamente 1.6m Es importante tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral no implica un cambio en el salario mínimo legal vigente.

### AppTiempo se Actualizará de Manera Automática

En AppTiempo, estamos comprometidos con la innovación y la actualización continua de nuestra plataforma. Nos aseguraremos de actualizar nuestra plataforma para reflejar los cambios en la normativa laboral y calcular los valores de acuerdo con la nueva jornada laboral de 44 horas semanales. Nuestros usuarios podrán confiar en que nuestra plataforma les proporcionará cálculos precisos y actualizados.

En resumen, la reducción de la jornada laboral en Colombia es un cambio importante que implica ajustes legales y prácticos para las empresas y beneficios para los empleados. En AppTiempo, estamos preparados para ayudar a nuestros usuarios a navegar por estos cambios y asegurarnos de que se cumplan con la normativa laboral.

## Reforma laboral en Colombia año 2026

URL: https://apptiempo.co/blog/reforma-laboral-en-colombia-ano-2026

Cambios y Beneficios para Empleados y Empleadores

La reforma laboral en Colombia es un tema que ha generado gran interés y debate en el país. Recientemente, el Senado y la Cámara de Representantes aprobaron la reforma laboral, que ahora se encuentra en la recta final para su implementación en el año 2026. En este blog, exploraremos los principales cambios que propone esta reforma laboral y cómo pueden afectar a empleados y empleadores.

### Recargos Nocturnos y Dominicales

Uno de los cambios más significativos que propone la reforma laboral es la modificación de los recargos nocturnos y dominicales. A continuación, se detallan los cambios propuestos:

- Recargos Nocturnos: La reforma laboral propone que el recargo nocturno inicie a partir de las 7 de la noche, en lugar de las 9 de la noche como está actualmente. Esto significa que los trabajadores que laboren en horario nocturno recibirán un recargo adicional por cada hora trabajada a partir de las 7 de la noche.
- Recargos Dominicales: La reforma laboral propone un pago del 100% de recargos sobre las horas dominicales, en lugar del 75% actual. Esto significa que los trabajadores que laboren en domingo recibirán un recargo adicional del 100% sobre su salario normal.

### Mejora de Condiciones para Aprendices del SENA

La reforma laboral también propone mejorar las condiciones de los aprendices del SENA. A continuación, se detallan los cambios propuestos:

- Pago del 100% del Salario: La reforma laboral propone que los aprendices del SENA reciban un pago del 100% del salario en la etapa práctica, en lugar del 75% actual. Esto significa que los aprendices recibirán un salario completo durante su etapa de práctica.

### Promoción del Uso de la Bicicleta

La reforma laboral también propone promover el uso de la bicicleta como medio de transporte para el trabajo. A continuación, se detallan los beneficios propuestos:

- Día Libre cada Seis Meses: Los trabajadores que utilicen la bicicleta como medio de transporte para el trabajo recibirán un día libre cada seis meses. Esto es un incentivo para que los trabajadores adopten un estilo de vida más sostenible y saludable.

### Contratos Laborales

La reforma laboral también propone cambios en los contratos laborales. A continuación, se detallan los cambios propuestos:

- Contrato a Término Indefinido: Después de cinco prórrogas de un contrato a término fijo, el contrato debe ser extendido a un contrato a término indefinido. Esto significa que los trabajadores tendrán más estabilidad laboral y seguridad en su empleo.

### Beneficios para Empleados

La reforma laboral puede beneficiar a los empleados y la clase obrera de varias maneras:

- Mejora de Condiciones Laborales: La reforma laboral puede mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo el pago de recargos nocturnos y dominicales, y la estabilidad laboral.
- Incentivos para la Sostenibilidad: La promoción del uso de la bicicleta como medio de transporte para el trabajo puede incentivar a los trabajadores a adoptar un estilo de vida más sostenible y saludable.

### Impacto en Microempresarios

Sin embargo, la reforma laboral también puede afectar a los microempresarios, que son más del 60% de los empleadores en Colombia. A continuación, se detallan algunos de los posibles impactos:

- Costos Adicionales: La reforma laboral puede generar costos adicionales para los microempresarios, incluyendo el pago de recargos nocturnos y dominicales, y la estabilidad laboral.
- Dificultades para la Sostenibilidad: La reforma laboral puede dificultar la sostenibilidad de los microempresarios, especialmente aquellos que tienen márgenes de ganancia estrechos.

AppTiempo: Actualización Automática

En AppTiempo, estamos comprometidos con la innovación y la actualización continua de nuestra aplicación. En caso de que la reforma laboral sea aprobada y entre en vigor, AppTiempo se actualizará de manera automática para reflejar los cambios en la legislación laboral. Esto significa que nuestros usuarios no tendrán que cambiar sus fórmulas o procesos de liquidación, ya que AppTiempo lo hará de manera precisa, rápida y clara de acuerdo a la norma.

En resumen, la reforma laboral en Colombia puede tener un impacto significativo en los empleados y empleadores. Es importante que los microempresarios estén preparados para los cambios y que aprovechen las herramientas tecnológicas como AppTiempo para facilitar la gestión de la nómina y la liquidación de salarios.

## Jornada de 44 horas: tercer paso julio 2025

URL: https://apptiempo.co/blog/jornada-de-44-horas:-tercer-paso-julio-2025

Ve pues! El 15 de julio de 2025 la jornada baja de 46 a 44 horas semanales. Es el tercer paso y ya casi llegamos a las 42 horas finales.

Antes eran 46 horas por semana y 230 horas al mes. Ahora son 44 horas por semana y 220 horas al mes.

Con salario minimo de $1.423.500, el valor de la hora sube de $6.189 a $6.470.

Solo falta un paso: julio 2026 cuando la jornada llegue a 42 horas semanales.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el cambio es automatico.

## Prima de servicios junio 2025: cuanto pagar

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2025:-cuanto-pagar

Aja primo! Se viene la prima de junio 2025. Tiene hasta el 30 para pagarla. Con el salario minimo de $1.423.500, aca le cuento cuanto es.

La prima de junio con salario minimo + auxilio es de $811.750. La formula es (Salario + Auxilio) x Dias / 360.

Para quien trabajo todo el semestre (180 dias), la prima es la mitad de la base: ($1.423.500 + $200.000) / 2 = $811.750.

Fecha limite: 30 de junio de 2025. No se le pase!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos la prima de cada empleado automaticamente.

## Semana Santa 2025: fechas 17 y 18 de abril

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2025:-fechas-17-y-18-de-abril

Ombe! Semana Santa 2025 cae en abril. Jueves Santo es el 17 de abril y Viernes Santo el 18. Con el recargo del 75%, aca le cuento como liquidar.

El recargo dominical y festivo es del 75%. Con salario minimo de $1.423.500 y 46 horas (antes de julio), el valor de la hora festiva es $10.831.

Si un empleado trabaja 8 horas el Jueves Santo, el recargo adicional es de $37.136.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) los festivos de Semana Santa ya estan configurados.

## Horas Extra Explicadas para Colombia

URL: https://apptiempo.co/blog/horas-extra-explicadas-para-colombia

## **¿Qué son las horas extras?**

Las horas extras para/en Colombia también se conocen como Trabajo Suplementario. Según el artículo 159 “es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”. Por tanto, en el Código Sustantivo de Trabajo es donde se dan las directrices jurídicas sobre qué trata las horas extras en Colombia". Se entenderá como todo el tiempo que excede la jornada ordinaria legal que actualmente es de **8** horas diarias **48** semanales.

## **¿Qué excepciones tiene la hora máxima legal?**

El [artículo 161 del código sustantivo del trabajo](http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#161) considera las siguientes situaciones que no pueden superar la hora máxima legal:

- En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.
- Los adolescentes mayores de **15** y menores de **17 años**, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis **(6)** horas diarias. Debe tener un límite de treinta **(30)** horas a la semana y hasta las **6:00** de la tarde, con permiso para *trabajo infantil* previamente tramitado.
- Los adolescentes mayores de diecisiete **(17)** años, deben tener un límite de jornada máxima de ocho **(8)** horas diarias y cuarenta **40** horas a la semana y hasta las **8:00** de la noche.
- El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho **(48)** horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. Por ejemplo, distribuidas en máximo seis **(6)** días a la semana con un día de descanso obligatorio, que *podrá coincidir con el domingo*, así el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana. Se puede organizar el trabajo desde un mínimo cuatro **(4)** horas continuas y como máximo hasta diez **(10)** horas diarias sin generar tiempo adicional, siempre y cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho **(48)** horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de **6 a.m.** a **9 p.m.**

### **¿Cuánto cuesta cada hora extra?**

La hora extra diurna es la que excede la jornada ordinaria durante el día, entre las **6 a.m.** y **9 p.m.**, y se paga con un recargo del **25%**.

### **¿Cuánto cuesta una hora extra nocturna?**

Un **75%** más y comprende un horario que va desde las **9 p.m.** hasta las **6 a.m.**

### **¿Cuánto cuesta el recargo nocturno?**

Cuesta un **35%** más, este recargo sí puede estar comprendido en el horario de un trabajador nocturno, es decir, aplica en empleados realizan una labor en la noche. El realizar un trabajo nocturno no implica horario extra, pues sus actividades han sido asignadas para otra jornada (8 horas nocturnas).

### **Recargo Dominical y Festivo**

Cuesta un  **75%** más y dede tener compensatorio es decir un dia de descanso diferente al domingo .

Estas novedades son acumulativas por lo que puedes tener una hora extra dominical o festiva + diurna o nocturna en el caso de que surja una combinación de dos elementos de ambos grupos, también tienen que ser remunerados.

Por ejemplo, si se combina un festivo + un Diurno; el total de ambos debe aplicarse al costo de la hora. Trabajo extra diurno **25%** Trabajo dominical o festivo **75%** (25+75) encuentra en la [calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) la forma correcta de liquidar una o varias novedades generadas el mismo dia, solo debes ingresar la fecha, el salario y el horario trabajado.

## Intereses de cesantias 2025: calcule antes del 31 de enero

URL: https://apptiempo.co/blog/intereses-de-cesantias-2025:-calcule-antes-del-31-de-enero

Sumerce, recuerde que el 31 de enero vence el plazo para pagar los intereses de cesantias. Son el 12% anual sobre las cesantias acumuladas al 31 de diciembre.

Con salario minimo + auxilio de 2024 ($1.462.000), las cesantias del empleado que trabajo todo el anio son $1.462.000. Los intereses son $175.440.

Fecha limite: 31 de enero de 2025. Se pagan directamente al trabajador, no al fondo.

Despues viene el 14 de febrero para consignar las cesantias al fondo. No confunda las dos fechas!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos todo automatico.

## Salario minimo 2025: $1.423.500 y tercer paso de jornada

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2025:-dollar1.423.500-y-tercer-paso-de-jornada

Quiubo parcero! El 2025 llego con salario minimo de **$1.423.500** mensuales, un incremento del 9.5%. Venga le cuento los detalles.

El salario minimo 2025 es de $1.423.500 mensuales. El auxilio de transporte quedo en $200.000.

Con la jornada de 46 horas (hasta julio), el valor de la hora es $6.189. Desde julio cuando baje a 44 horas, sube a $6.470.

En julio 2025 viene el tercer paso: de 46 a 44 horas semanales. Solo faltara un paso mas para llegar a 42 horas en 2026.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) tenemos todo listo para los cambios.

## Auxilio de transporte en Colombia 2025?

URL: https://apptiempo.co/blog/auxilio-de-transporte-en-colombia-2025

## **¿Sabes que es el auxilio de transporte a cuanto equivale y si tienes derecho a recibirlo?**

El auxilio de transporte, también conocido como subsidio de transporte, es un beneficio laboral que busca cubrir el costo de movilización de los empleados desde su hogar hasta el lugar de trabajo asignado por el empleador. El objetivo es asegurar que los colaboradores no tengan que pagar de su bolsillo un servicio que solo toman para movilizarse al trabajo. Ley 15 de 1959. Decreto 1258 DE 1959. Artículo 7 de la Ley 1 DE 1963.

## **Valor del subsidio de transporte para el 2025**

Para el 2025 el Gobierno Nacional fijó el valor del subsidio de transporte en **$200.000**; lo que significó un aumento del **10,07 %,** en comparación al año anterior. Este auxilio se incrementa todos los años junto al salario mínimo legal vigente de Colombia, en porcentajes iguales y en proporción al alza de los precios de la canasta familiar.

## **¿Quiénes tienen derecho a recibir el auxilio de transporte en Colombia?**

El auxilio de transporte es obligatorio solo para algunos trabajadores, no todos tienen derecho a recibir este subsidio. Estas son las condiciones, según la ley:

- El subsidio de transporte solo es obligatorio para los empleados que ganen dos salarios mínimos mensuales o menos; para el 2025.
- El empleado debe vivir a menos de 1.000 metros (1 kilómetro) de la empresa.
- No tienenes derecho al auxilio de transportesi tu empleador suministra el medio de trasporte. T
- Para recibir este beneficio se necesita contar con un contrato laboral, es decir, ser un trabajador dependiente,este subsidio se entrega cada mes a todos los colaboradores que cumplan con las condiciones que mencionamos en el punto anterior.

## **No olvides esto:**

Si el salario del trabajador supera los dos salarios mínimos legales vigentes, gracias al pago de horas extras, recargos nocturnos, festivos, u otras figuras de ese tipo, seguirá teniendo derecho a recibir su subsidio de transporte.

Al no constituir ingresos para el trabajador, el subsidio de transporte no hace parte del salario, por lo que no debe incluirse en la base para el cálculo de vacaciones, seguridad social y aportes parafiscales.

## **Prestaciones de ley:**

El auxilio de transporte se debe incorporar en la base para calcular la prima de servicios y las cesantías, según el artículo 7 de la Ley 1 de 1963.

## **Salarios variables:**

En el caso de los trabajadores que tengan salarios variables por comisiones o primas de rendimiento, cada mes se tendrá que determinar si tienen derecho o no al beneficio de transporte.

si trabajas desde casa no tienes derecho a auxilio de transporte pero si al auxilio de conectividad si ganas menos de dos salarios mínimos. Así lo indica el Decreto Legislativo 771 de 2020 y la nueva ley que regula el trabajo en casa.

## **¿Qué sucede con el auxilio de rodamiento?**

Algunas empresas pueden cometer el error de considerar que el auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento son excluyentes,esto no es cierto pueden ser acumulables en los siguientes casos:

- Si trabaja con vehículo propio para la empresa.
- Si recibe dos salarios mínimos legales vigentes o menos.
- Si la compañía no lo transporta y vive a más de un kilómetro de la sede de trabajo. En estos casos, el colaborador debe recibir los dos auxilios mencionados.

## Navidad 2024: recargos 25 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/navidad-2024:-recargos-25-de-diciembre

Ombe! Navidad 2024 cae en miercoles. Si tiene empleados trabajando, el recargo es del 75%.

Con salario minimo de $1.300.000 y jornada de 46 horas (230 horas/mes), la hora festiva vale $9.891. Por 8 horas, el recargo adicional es $33.912.

Ojo: la prima vence el 20 de diciembre. Paguenla antes de Navidad!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le recordamos todo.

## Prima diciembre 2024: deadline 20 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2024:-deadline-20-de-diciembre

Eche! La prima de diciembre 2024 vence el 20 de diciembre, no el 31. Con salario minimo de $1.300.000 + auxilio de $162.000, la prima es $731.000.

Ojo que en julio cambio la jornada a 46 horas, pero el salario no cambio. La prima se calcula igual.

Fecha limite: 20 de diciembre de 2024.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le avisamos antes.

## Dia de la Raza 2024: recargos 12 de octubre

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2024:-recargos-12-de-octubre

Aja manito! El Dia de la Raza 2024 cae en sabado 12 de octubre. Con la jornada de 46 horas, aca estan los recargos.

Con salario minimo de $1.300.000 y 230 horas/mes, la hora festiva vale $9.891. Por 8 horas, el recargo adicional es $33.912.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) ya esta listo.

## Independencia 2024: festivo con jornada de 46 horas

URL: https://apptiempo.co/blog/independencia-2024:-festivo-con-jornada-de-46-horas

Ombe! El 20 de julio de 2024 es festivo y cae en sabado. Este anio es especial porque 5 dias antes (15 julio) la jornada bajo a 46 horas.

Con salario minimo de $1.300.000 y jornada de 46 horas (230 horas/mes), el valor hora es $5.652. El recargo del 75% es $4.239. Hora festiva total: $9.891.

Por 8 horas, el recargo adicional es $33.912.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) todo se actualiza solo.

## Jornada de 46 horas: segundo paso julio 2024

URL: https://apptiempo.co/blog/jornada-de-46-horas:-segundo-paso-julio-2024

Oiga pues! El 15 de julio de 2024 la jornada baja de 47 a 46 horas semanales. Es el segundo paso de la reduccion gradual.

Antes eran 47 horas por semana y 235 horas al mes. Ahora son 46 horas por semana y 230 horas al mes.

Con salario minimo de $1.300.000, el valor de la hora sube de $5.532 a $5.652.

Faltan dos pasos mas: julio 2025 (44 horas) y julio 2026 (42 horas).

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el cambio es automatico el 15 de julio.

## Prima de servicios junio 2024: cuanto pagar

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2024:-cuanto-pagar

Ve parcero! La prima de junio 2024 esta a la vuelta de la esquina. Con salario minimo de $1.300.000 + auxilio de $162.000, la prima es $731.000.

Fecha limite: 30 de junio de 2024.

No olvide que el auxilio de transporte se incluye en la base. Y si hay comisiones o bonificaciones habituales, tambien van.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) la prima sale automatica.

## Semana Santa 2024: fechas 28 y 29 de marzo

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2024:-fechas-28-y-29-de-marzo

Eche vale! Semana Santa 2024 cae a finales de marzo. Jueves Santo es el 28 de marzo y Viernes Santo el 29. Si tiene gente trabajando, aca estan los recargos.

El recargo dominical y festivo sigue en 75%. Con salario minimo de $1.300.000 y 47 horas, el valor de la hora festiva es $9.681.

Si un empleado trabaja 8 horas el Jueves Santo, el recargo adicional es de $33.192.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) Semana Santa ya esta configurada.

## Salario minimo 2024: $1.300.000 y mas cambios

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2024:-dollar1.300.000-y-mas-cambios

Aja mijo! El 2024 arranco con otro aumento fuerte del salario minimo. Este anio quedo en **$1.300.000** mensuales, un incremento del 12%. Aca le cuento todo.

El salario minimo 2024 es de $1.300.000 mensuales y el auxilio de transporte quedo en $162.000.

Con la jornada de 47 horas (hasta julio), el valor de la hora es $5.532. Desde julio cuando baje a 46 horas, sube a $5.652.

En julio 2024 viene el segundo paso de la reduccion de jornada: de 47 a 46 horas semanales.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) tenemos todo actualizado automaticamente.

## Navidad 2023: recargos con jornada de 47 horas

URL: https://apptiempo.co/blog/navidad-2023:-recargos-con-jornada-de-47-horas

Eche vale! La Navidad 2023 cae en lunes. Si trabaja el 25 de diciembre, el recargo es del 75%.

Con salario minimo de $1.160.000 y jornada de 47 horas (235 horas/mes), la hora festiva vale $8.638. Por 8 horas, el recargo adicional es $29.632.

Recuerde: prima vence el 20, Navidad es el 25. No confunda las fechas!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) todo esta configurado.

## Prima diciembre 2023: calcula y paga antes del 20

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2023:-calcula-y-paga-antes-del-20

Eche vale! La prima de diciembre 2023 vence el 20. Con salario minimo de $1.160.000 + auxilio de $140.606, la prima es $650.303.

Ojo que en julio cambio la jornada a 47 horas, pero eso no afecta el calculo de la prima. La prima se calcula sobre salario + auxilio, no sobre horas.

Fecha limite: 20 de diciembre de 2023.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) la prima sale automatica.

## ¿Qué es la Jornada Flexible en Colombia?

URL: https://apptiempo.co/blog/que-es-la-jornada-flexible-en-colombia

Cuando pensamos en jornada laboral siempre lo relacionamos con horarios rígidos ya estipulados por el empleador por lo general de 8 horas diarias **48 semanales**, pero en Colombia existe algo llamado jornada flexible, en qué consiste?

> ***d)** El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas.*
> 

*Código sustantivo de trabajo artículo 161.*

La jornada de 48 horas semanales se distribuye en **jornadas flexibles**, que no pueden ser mayores a seis días por semana con un día de descanso. Estas no pueden ser inferiores a **4 horas** diarias ni superiores a **10 horas** superar estas es incurrir inmediatamente en horas extras. Esta jornada **no debe ser impuesta** debe ser un acuerdo entre el empleado y el empleador, es el empleador quien fija el horario que puede ser variable cada día. Esta jornada debe distribuir las 48 horas semanales en **seis días** a la semana y un día compensatorio. Si el trabajador cumple las **48 horas** semanales entre las **6 am** y las **10 pm**, las jornadas pueden ser de entre cuatro y diez horas esto no genera recargo por trabajo suplementario.

### **¿Qué busca la jornada flexible?**

No causar horas extras si no has superado las 48 horas semanales y **10 horas** al día al superar estas horas deben reconocer el recargo de hora extra **25%** para horas diurnas ordinarias. En ciertas actividades será necesario que unos días se trabaje más de la jornada ordinaria, pero en otros días menos. Es necesario **llegar a este acuerdo** mediante un contrato previamente estipulado no puede ser usado sin previo aviso. La aplicación de esta jornada flexible en **Colombia** descongestiona el tráfico de trabajadores, evita que coincidan las horas de entrada y salida. Además permite que los trabajadores puedan realizar diligencias personales o permitir el estudio de trabajadores. La jornada flexible indiscutiblemente también beneficia a las empresas puesto que puede programar los turnos de acuerdo a los volúmenes de producción y a la disponibilidad de sus materias primas. El trabajador trabaja con **menor estrés**, haciendo más cómoda su jornada. Mejora el clima laboral, debido a que los trabajadores se sienten más comprometidos y en un clima de igualdad.

### **¿Cómo registrar las horas de jornada flexible para saber que no se superan las 48 semanales?**

Al trabajar bajo el formato de jornada flexible en **Colombia** se pueden generar dudas acerca de cómo gestionar dicha jornada por parte de recursos humanos. El trabajador debe tener a disposición la manera de registrar sus horas de trabajo mediante un software de control de asistencia como [AppTiempo](https://apptiempo.co/) puede simplificarse el proceso y controlar uno a uno los trabajadores, dado que se puede marcar la jornada de cada colaborador por día.

## Dia de la Raza 2023: recargos con jornada 47 horas

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2023:-recargos-con-jornada-47-horas

Quiubo! El 12 de octubre de 2023 cae en jueves. Con el recargo del 75% y la jornada de 47 horas, aca le cuento cuanto pagar.

Con salario minimo de $1.160.000 y 235 horas/mes, la hora festiva vale $8.638. Por 8 horas, el recargo adicional es $29.632.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) todo sale automatico.

## Liquidación de Horas Extra en Colombia

URL: https://apptiempo.co/blog/liquidacion-de-horas-extra-en-colombia

Como empleadores tenemos la responsabilidad jurídica y social con nuestros trabajadores, esto incluye el pago del trabajo suplementario es una de las muchas que existen. También llamado **horas extras** o tiempo adicional que se refiere a toda labor que está fuera del horario estipulado por lo general **48 horas** semanales **8 horas** diarias, por lo que es una obligación hacer la cancelación de las horas extras que hayan sido laboradas.

Si no sabes cómo calcular horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos? te damos la mejor herramienta que lo hace por ti pero tienes que conocer la norma para que estés seguro de que lo estamos haciendo de la manera correcta. Ingresa el horario en [la calculadora de horas extra](http://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra) y esta lo hará por ti. Empecemos por saber qué dice la norma, el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo suplementario o de horas extras *“es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal"*.

Por ejemplo, si un empleado ha trabajado las 8 horas debidamente establecidas en el contrato y debe realizar una labor fuera de este tiempo, deberá recibir la remuneración de este tiempo. La labor en horas extras, festivos y dominicales tiene un porcentaje de recargo específico. A continuación te muestro el tipo de horario y el porcentaje correspondiente:

### **Hora Extra**

Horas extras diurna cuesta un **25%** más que la hora ordinaria. Es aquella que se labora fuera de la jornada de trabajo ordinaria y va en el rango de las 6 a.m. hasta las 9 p.m. Esta se calcula de la siguiente manera: *Ejemplo*: Supongamos que la hora tiene un valor de **$4.167** para todos los casos podemos multiplicar la cantidad por **1.25** o la otra opción que tenemos es sumarle **25%**.

| $4.167 | x 1.25 | $5.208 |
| --- | --- | --- |
| $4.167 | + 25% | $5.208 |

### **Hora Extra Nocturna**

Cuesta un **75%** más y comprende un horario que va desde las **9 p.m. hasta las 6 a.m.** Puedes calcular las horas extras nocturnas así:

| $4.167 | x 1.75 | $7.291 |
| --- | --- | --- |
| $4.167 | + 75% | $7.291 |

### **Recargo Nocturno**

Cuesta un **35%** más según el numeral *1 del artículo 168* del código sustantivo del trabajo.

Es decir a **diferencia** de las horas extras, este recargo **sí** puede estar comprendido en el horario de un trabajador nocturno, es decir, aplica en empleados realizan una labor en la noche. El realizar un trabajo nocturno no implica horario extra, pues sus actividades han sido asignadas para otra jornada *(8 horas nocturnas)*.

| $4.167 | x 1.35 | $5.625 |
| --- | --- | --- |
| $4.167 | + 35% | $5.625 |

### **Recargo Dominical y Festivo**

CUESTA UN **75%** más según el *artículo 179* del código sustantivo del trabajo.

Hora extra dominical o festiva + diurna o nocturna En el caso de que surja una combinación de dos elementos de ambos grupos, también tienen que ser remunerados. Por ejemplo, si se combina un **festivo** *+* **un Diurno**; el total de ambos debe aplicarse al costo de la hora. Trabajo extra diurno **25%** Trabajo dominical o festivo **75%** *(25+75)* Total = **1**

| $4.167 | x 2 | $8.333 |
| --- | --- | --- |
| $4.167 | + 100% | $8.333 |

Otro ejemplo, una hora *extra nocturna* + un *recargo dominical* Trabajo extra nocturna **75%** Trabajo dominical o festivo **75%** *(75+75)* Total = **150%**

Ahora que conoces cómo calcular horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos puedes estar en regla con el pago de estas y mantener tu personal motivado, si además lo haces con [AppTiempo.co](https://apptiempo.co/) tienes más tiempo para dedicarte a velar por el bienestar de tus colaboradores el bien más preciado para cada compañía. Usa sin ningún costo nuestra calculadora y realiza tus propios ejemplos o realidades. calculadora de horas extra en [AppTiempo.co](https://apptiempo.co/)

**Cajas de Compensación en Colombia**

## Independencia 2023: primer festivo con jornada de 47 horas

URL: https://apptiempo.co/blog/independencia-2023:-primer-festivo-con-jornada-de-47-horas

Vea pues parcero! El 20 de julio de 2023 es festivo. Cae en jueves, justo 5 dias despues del cambio de jornada a 47 horas.

Con salario minimo de $1.160.000 y la nueva jornada de 47 horas (235 horas/mes), el valor hora es $4.936. La hora festiva con recargo del 75% vale $8.638.

Por 8 horas, el recargo adicional es $29.632.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) ya tenemos la jornada actualizada.

## Jornada de 47 horas: primer paso de la reduccion

URL: https://apptiempo.co/blog/jornada-de-47-horas:-primer-paso-de-la-reduccion

Ve parcero! Llego el momento. Desde el 15 de julio de 2023, la jornada laboral baja de 48 a **47 horas semanales**. Es el primer paso de la reduccion gradual.

## Que cambia?

| Antes | Despues |
| --- | --- |
| 48 horas/semana | 47 horas/semana |
| 240 horas/mes | 235 horas/mes |

## Y el valor de la hora?

Con salario minimo ($1.160.000):

| Periodo | Valor hora |
| --- | --- |
| Antes julio 15 | $4.833 |
| Desde julio 15 | **$4.936** |

Cada hora vale **$103 mas**!

## El salario no baja

La ley es clara: el salario debe mantenerse. Menos horas, mismo sueldo.

## Proximos pasos

- Julio 2024: 46 horas
- Julio 2025: 44 horas
- Julio 2026: 42 horas

## AppTiempo ya esta listo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el cambio es automatico. El 15 de julio empezamos a calcular con 235 horas.

## Prima de servicios junio 2023: cuanto pagar

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2023:-cuanto-pagar

Aja mijo! La prima de junio 2023 ya se viene. Con el salario minimo de $1.160.000 + auxilio de $140.606, la prima del semestre completo es $650.303.

Fecha limite: 30 de junio de 2023. No la embarre!

Recuerde incluir el auxilio de transporte en la base de calculo. Y si el empleado tiene horas extras habituales, tambien se promedian.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos todo automatico.

## ¿Cómo calculas las horas extra dominicales? con ejemplos

URL: https://apptiempo.co/blog/como-calculas-las-horas-extra-dominicales-con-ejemplos

### **Ejemplo 1**

Empecemos con el primer ejemplo, el trabajador empieza su jornada un sábado a las **8 de la noche** y termina el domingo a las **7 de la mañana**. Así entonces empezamos a contar desde las 8 pm hasta las 9pm **1 hora diurna** porque la legislación colombiana establece que el horario nocturno empieza a las 9pm, continuamos con **3 horas nocturnas** que son las horas de las 9 a las 00:00 y es a partir de aquí que empiezan a contar las horas dominicales, y como ya tenemos 4 en la cesta faltan 4 para terminar la jornada oficial, así que de las 0:00 a las 4am tenemos **4 dominicales nocturnas** continuamos con el conteo hasta las 6 am que es cuando termina el horario nocturno por tanto esas dos horas entre las 4 am y las 6 am son **2 horas extra dominicales nocturnas** y continuamos con una hora restante hasta las 7am, para terminar con **1 hora extra dominical diurna**

Para resumir, un horario desde **sábado 8pm a domingo 7am**, con pago de **$1.000.000 COP** tiene:

- **1h** diurna
- **3h** recargo nocturna - **$4.375**
- **4h** nocturnas dominicales - **$35.000**
- **2h** extra nocturna dominical - **$20.833**
- **1h** extra dominical diurna - **$8.333**

Para calcular el precio tomamos el salario del mes, en este caso **1 millón** y lo dividimos por **240** que son las horas del mes, así tenemos **$4.166.66**, y ese precio lo multiplicamos por el recargo, en el caso de las 3 horas de recargo nocturno multiplicamos **$4.167 x 35% = $1.458**, este valor lo multiplicamos por 3 para tener el total del recargo, o sea **= $4.375**, hay que tener en cuenta que el pago debe ser las 3 horas diurnas más el valor del recargo nocturno o sea **$12.501 + $4.375**, sigamos con las 4h nocturnas dominicales, para estas multiplicamos **$4.167 x 4 x 210% = $35.000**, continuamos con 2 extra nocturnas dominicales **$4.167 x 2 x 250% = $20.833** y finalizamos con 1h extra dominical que es **$4.167 x 1 x 200% = $8.333**

### **Ejemplo 2**

Continuemos con otro ejemplo complicado donde el empleado comienza la jornada un domingo a las **8 de la noche** y termina la jornada un lunes no festivo a las **7 de la mañana**. Empecemos contando **1 hora dominical diurna** de 8pm a 9pm y continuamos con **3 horas dominicales nocturnas** de 9pm a 00:00, las restantes de la jornada se hacen de las 00:00 a 4am para **4 horas nocturnas** y con esas terminamos la jornada así que las adicionales son extra, o sea que entre las 4 am y las 6am tenemos **2 extra nocturnas**, y nos falta aún contar una de 6am a 7am; según el código sustantivo del trabajo, la jornada nocturna termina a las 6am, por ende la hora restante es **1h extra diurna**

Resumiendo el segundo ejemplo para domingo de 8pm a 7am del lunes, con pago de $1.000.000, así:

- **1h** dominical diurna - **$7.292**
- **3h** dominicales nocturnas - **$26.250**
- **4h** recargo nocturno - **$5.833**
- **2h** extra nocturna - **$14.583**
- **1h** extra diurna - **$5.208**

Para corroborar los ejemplos puedes ir a nuestra [calculadora de horas extra](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra).

## 3 Subsidios que no conocías en Colombia

URL: https://apptiempo.co/blog/3-subsidios-que-no-conocias-en-colombia

### **Subsidio de arrendamiento**

Es un subsidio que te ayuda a cubrir hasta el 90% del valor del canon de arrendamiento de una vivienda nueva o usada, si estás en proceso de pago de la cuota inicial de un inmueble, se permite utilizar el Subsidio de arrendamiento por un plazo máximo hasta de 24 meses, para uso en inmueble nuevo o usado y de esta manera podrás ahorrar para la adquisición de tu vivienda nueva con subsidio.

Para poder acceder al Subsidio de arrendamiento, el postulante deberá demostrar que tiene una negociación o separación de una vivienda de interés social o puedes vivir en arriendo con opción de compra en esta modalidad podrás utilizar el Subsidio de arrendamiento por un plazo máximo hasta de 24 meses, sobre una vivienda nueva de interés social (que no haya sido habitada anteriormente), en la cual, en el contrato de arrendamiento se acuerda y se pacta la opción de compra. 

### **Subsidio menstrual**

Este subsidio busca apoyar principalmente a jovencitas que están experimentando su primera menstruación, lo compone información sobre el cuidado de su cuerpo, aportar culturalmente al cuidado del medio ambiente ya que es un bono que aplica únicamente para la compra de productos de gestión menstrual (copas, calzones absorbentes y toallas reutilizables). Está disponible para trabajadores y sus personas beneficiarias, y solo se entrega un bono por afiliada, Sólo se podrá acceder a un artículo por subsidio, aplica para mujeres entre los 12 y los 50 años. subsidio educativo para colegios privados

### **El subsidio educativo**

El subsidio educativo o beca educativa es un beneficio para los niños afiliados para el pago de mensualidad en jardines de primera infancia, colegios privados para personas con o sin discapacidad y en instituciones especializadas aliadas para personas con discapacidad.Este subsidio te brinda una ayuda económica para el pago de las mensualidades en jardines de primera infancia, colegios privados e instituciones especializadas Permite el acceso y la permanencia a la educación privada a familias de menores ingresos.

## ¿Cuánto te deben pagar por el jueves santo laborado?

URL: https://apptiempo.co/blog/cuanto-te-deben-pagar-por-el-jueves-santo-laborado

Siempre que se acerca un fin de semana pensamos en el descanso de domingo y mucho mejor si también es festivo ver en el calendario un día festivo nos llega de ilusión por pasear o simplemente descansar y pasar en familia, pero es claro que no todos podemos disfrutar de este privilegio sectores como:

- Produción de Alimentos
- Salud
- Transporte aseo
- Hotelería
- Restaurantes

entre otros deben estar dispuestos a laborar esos días.

## **¿Trabajaste los festivos de semana santa?**

Sabes que te deben pagar por laborar mientras otros descansan, a que corresponde el recargo dominical y festivo? Es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo en la misma jornada que lo haces en semana, de hacerlo en una jornada más larga o nocturna se pagará adicional los recargos de cada novedad.

***“**1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
**”*** Articulo 179 del [código sustantivo de trabajo](http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr006.html)

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo en el numeral primero. siendo así un valor de **175%** el valor del día **100%** correspondiente al valor del día más **75%** al festivo o dominical. Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un **75%** más que la hora de trabajo en un día hábil. Cada valor es acumulable según sea el caso, en caso de hora extra tenemos un **25%** adicional y si es de noche un **35%** en estos casos sumarias el valor de domingo o festivo lo puedes visualizar más fácilmente en la [calculadora de tiempo trabajado](https://apptiempo.co/interactive/calculadora-de-horas-extra), ingresas la fecha tu salario el horario que laboraste y te dará el valor a pagar.

Miremos un ejemplo:

Laboraste el jueves **14 de abril de 2022** día festivo en colombia *(jueves santo)*, en un horario diurno de 6:00am / 4:00pm y tienes un salario mínimo (1,000.000) el jueves como día ordinario ya está en tu salario cuesta **$33.333** a lo que sumamos el **175%** (100 + 75) por **festivo** o dominical o sea **$58.333** y sumamos **2 horas extras del 25%** o sea **$16.667** lo que quiere decir que tienes un valor adicional de **$75.000**.

**¿Qué es la Jornada Flexible en Colombia?**

## Semana Santa 2023: fechas y recargos

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2023:-fechas-y-recargos

Eche mijo, Semana Santa 2023 cae en abril. Los festivos son Jueves y Viernes Santo. Si trabaja esos dias, toca recargo.

## Fechas Semana Santa 2023

- **Jueves Santo**: 6 de abril
- **Viernes Santo**: 7 de abril

## Recargo festivo

Dominical y festivo: **75%**

## Calculo con salario minimo

- Valor hora: $4.833
- Recargo 75%: $3.625
- **Hora festiva: $8.458**

## Ejemplo

8 horas el Jueves Santo:

**Recargo adicional = $3.625 x 8 = $29.000**

## AppTiempo listo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) Semana Santa ya esta. Solo registre asistencia.

## Cajas de Compensación en Colombia

URL: https://apptiempo.co/blog/cajas-de-compensacion-en-colombia

Son entidades privadas que administran prestaciones de seguridad social, pagan varios beneficios y subsidios otorgan créditos a sus afiliados y un cúmulo de beneficios son aliados de las empresas para planes de bienestar, los aportes de caja de compensación son asumidos por el empleador quienes realizan un aporte del 4% sobre el valor del salario. Para el caso de los trabajadores dependientes, los empleadores son los encargados de afiliar a sus empleados y sus familiares a dicho sistema.

## **Dependiendo de los ingresos del trabajador hay diferentes tarifas o categorías**

### **Categoría A**

Es para los trabajadores, y su grupo familiar, cuyo ingreso salarial va de uno hasta los dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, es decir, de $1.160.000 hasta $2.320.000.

### **Categoría B**

En esta categoría están los trabajadores, y su grupo familiar, cuyo salario básico está entre dos y cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes ($2.321.000 – $4.640.000).

### **Categoría C**

Identifica a los trabajadores y su grupo familiar cuyo salario básico supere los cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes, es decir, más de $4.461.000.

### **Categoría D**

En esta categoría están las personas particulares y su grupo familiar, es decir los no afiliados a la Caja de Compensación, por lo que al hacer uso de los servicios disponibles como salud, educación, recreación, cultura, turismo, subsidio familiar, vivienda y Crédito deberán pagar tarifa plena sin descuento alguno.

Uno de los beneficios que más conocemos de las cajas de compensación es la cuota monetaria o subsidio familiar, su misión es pagar esta prestación social a los beneficiarios de medianos y bajos ingresos, ya sea en dinero, especie o servicios. El número de cuotas para cada afiliado se establecen a partir del total de personas que tenga bajo su responsabilidad con derecho a este beneficio, pues el subsidio familiar fue creado para alivianar la economía familiar y proteger a la población más vulnerable como como hijos en edad escolar o en su efecto hijastros y hermanos huérfanos de padres hasta los 23 años de edad cumplidos, siempre y cuando,se encuentren estudiando en una entidad debidamente aprobada. Padres mayores de 60 años que dependan económicamente del trabajador. Estos no podrán recibir salario, renta o pensión alguna y que no se encuentren afiliados a ninguna otra caja de compensación familiar o entidad similar.

Debes tener una remuneración mensual fija, menor o igual a cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes y que sumados con los ingresos de su cónyuge o compañero permanente, no superen los 6 salarios mínimos , laborar mínimo 96 horas mensuales.

El valor de la cuota monetaria para el 2023 oscila entre los $37.291 y $74.991.dependiendo de la ubicación geográfica o en tipo de población.

Algunas de las áreas más conocidas en las que recibes apoyo de la caja de compensación son:

- Educación: Las cajas de compensación cuentan con recursos monetarios para financiar la educación de las personas afiliadas. Dichas entidades ofrecen subsidios y facilidades de acceso a instituciones educativas,cursos como: natación, pintura, gimnasia, artes marciales, cocina entre otros.
- Recreación: Las cajas de compensación cuentan con sedes para el descanso y la diversión de toda la familia. como son: clubes, parques, hoteles y centros vacacionales.
- Vivienda: Este subsidio es destinado para aquellos que deseen adquirir vivienda de interés social. Los empleados que tengan ingresos mensuales inferiores a cuatro SMLV y cumplan con los requisitos que señala la ley podrán solicitarlo.
- Bibliotecas: Las cajas de compensación cuentan con múltiples zonas educativas donde se pretende ayudar a los estudiantes con el desarrollo escolar. El ingreso a los lugares es completamente gratis y se puede hacer uso del material bibliográfico.
- Descuentos: Las cajas de compensación mantienen convenios con empresas que ofrecen distintos descuentos a la hora de realizar compras de zapatos, ropa, enseres para el hogar, papelerías en temporada escolar y bonos de descuento en droguerías. Son estos los más comunes y pueden variar entre cada caja de compensación por eso es importante investigar cual caja quieras según tus necesidades antes de afiliarte si eres independiente en el caso de empleados dependientes es el empleador quien elige.

### **OTROS SUBSIDIOS NO TAN CONOCIDOS**

### **Subsidio de arrendamiento**

Es un subsidio que te ayuda a cubrir hasta el 90% del valor del canon de arrendamiento de una vivienda nueva o usada, si estás en proceso de pago de la cuota inicial de un inmueble,se permite utilizar el Subsidio de arrendamiento por un plazo máximo hasta de 24 meses, para uso en inmueble nuevo o usado y de esta manera podrás ahorrar para la adquisición de tu vivienda nueva con subsidio.

Para poder acceder al Subsidio de arrendamiento, el postulante deberá demostrar que tiene una negociación o separación de una vivienda de interés social o puedes vivir en arriendo con opción de compra en esta modalidad podrás utilizar el Subsidio de arrendamiento por un plazo máximo hasta de 24 meses, sobre una vivienda nueva de interés social (que no haya sido habitada anteriormente), en la cual, en el contrato de arrendamiento se acuerda y se pacta la opción de compra.

### **Subsidio menstrual**

Este subsidio busca apoyar principalmente a jovencitas que están experimentando su primera mestruacion , lo compone información sobre el cuidado de su cuerpo, aportar culturalmente al cuidado del medio ambiente ya que es un bono que aplica únicamente para la compra de productos de gestión menstrual (copas, calzones absorbentes y toallas reutilizables). Está disponible para trabajadores y sus personas beneficiarias, y solo se entrega un bono por afiliada, Sólo se podrá acceder a un artículo por subsidio, aplica para mujeres entre los 12 y los 50 años. subsidio educativo para colegios privados

### **El subsidio educativo**

El subsidio educativo o beca educativa es un beneficio para los niños afiliados para el pago de mensualidad en jardines de primera infancia, colegios privados para personas con o sin discapacidad y en instituciones especializadas aliadas para personas con discapacidad.Este subsidio te brinda una ayuda económica para el pago de las mensualidades en jardines de primera infancia, colegios privados e instituciones especializadas Permite el acceso y la permanencia a la educación privada a familias de menores ingresos.

**¿Cómo calculas las horas extra dominicales? con ejemplos**

## Tendencias de Recursos Humanos para 2023

URL: https://apptiempo.co/blog/tendencias-de-recursos-humanos-para-2023

Inicia un nuevo año y con él los retos y tendencias para ser cada vez más competitivos, la gestión de talento y personas no deja de evolucionar, los departamentos de Recursos Humanos deben adaptarse, pues en la actualidad no se trata solo de ofrecer un empleo los recursos humanos han cobrado gran importancia durante estos últimos años, cada vez es mas importancia ofrecer alternativas en el bienestar de los colaboradores para lograr ser “ el mejor lugar para trabajar”, algunas herramientas como salario emocional , la salud mental de los colaboradores, automatización de procesos , evaluaciones de desempeño y clima laboral, People Analytic, Employer Branding, Equipos heterogéneos son algunas de las tendencias para este 2023.

1. Salario emocional
2. Salud mental de los colaboradores
3. Automatización de procesos
4. Feedback de los empleados (evaluación de desempeño y clima laboral)
5. People Analytics
6. Employer Branding
7. Equipos heterogéneos
8. Salario emocional

En la actualidad ha tomado mayor relevancia este terminó, siendo incluso más importante que la retribución económica, algunos de los beneficios que debes ofrecer a tus colaboradores para ser competitivo en este aspecto son:

- Tele-trabajo o flexibilidad laboral: a raíz de la pandemia de la covid-19, la flexibilidad horaria se ha convertido en uno de los principales alicientes laborales, las empresa ya no ofrecen un trabajo de oficina al 100% distribuyen este tiempo entre casa y oficina lo que se hace más atractivo para la mayoría de colaboradores, se dice que los trabajadores abogan por un modelo híbrido.
- Medidas de bienestar: es importante que dispongas de recursos que ofrezcan conciliar la vida familiar y laboral más allá de la flexibilidad horaria. Se trata de evaluar beneficios como, por ejemplo, que la empresa disponga de servicios de comedor, guardería, transporte, guardería de mascotas, día de la familia, día de cumpleaños ,día de mudanza o vueltas bancarias, estos son algunos de los preferidos por los colaboradores .
- Planes de promoción: poder desarrollar una carrera profesional dentro de la compañía es otro de los aspectos que tienen en cuenta nuestros colaboradores, esa persona que buscaba permanecer y hasta pensionarse en el mismo puesto ya no está disponible puedes ofrecer plan carrera o incentivos para estudiar dentro de la organización con becas tiempo o auxilios educativos.
- Programas de capacitación: disponer de opciones de formación continua, que le permitan seguir mejorando las habilidades, es también un pilar fundamental.
- Iniciativas de salud laboral: la salud y seguridad laboral son de las principales preocupaciones de los trabajadores. Por tanto, fíjate si la compañía cuenta con acciones en este sentido, ya sean cursos de hábitos de alimentación, talleres de gestión del estrés, convenios con bonificaciones en gimnasios, semana de la salud estos podrían ser unos ejemplos.
- Ambiente laboral: es importante que la empresa disponga de medidas para favorecer el compañerismo, o espacios de esparcimiento, e incluso de políticas de diversidad, Misión, visión y valores compartidos con políticas de convivencia laboral.
- Reconocimientos: analiza el hecho de que puedas ofrecer autonomía e independencia y que los superiores sepan poner en valor tus logros, ya sea con acciones tan sencillas como un reconocimiento público o con medidas más tangibles, como bonos o viajes de incentivos. Como ves, las opciones que conforman el salario emocional son múltiples. A pesar de todo, esto no quiere decir que una empresa tenga que ofrecer todas las medidas o que aplique los mismos incentivos a todos los trabajadores, sino que lo ideal es conocer a tus colaboradores y de acuerdo a su personalidad e intereses ofrecer planes de bienestar a la medida o personalizados.

### **2. Salud mental de los colaboradores**

Ya no solo en Recursos Humanos. La salud mental está empezando a cobrar importancia en todos los aspectos de nuestra vida.

La salud mental está a la orden del día y llega también a las empresas, es común escuchar que nuestros empleados se enferman de estrés , ansiedad, depresión y en muchas ocasiones estos son ocasionados por el mismo trabajo, los problemas de salud mental son el segundo motivo del ausentismo laboral,

Los departamentos de Recursos Humanos han tenido que tomar medidas, y el salario emocional del cual hablamos previamente se convierte en una estrategia para contrarrestar las enfermedades emocionales de nuestros equipos de trabajo.

### **3. Automatización de procesos**

La tendencia anteriormente mencionada sobre el bienestar de los empleados y la salud mental nos han puesto retos de cómo a través de la tecnología disminuimos la carga laboral, sobre todo en aquellas actividades repetitivas de alta concentración y pocas posibilidades de error para cada departamento de las organizaciones, en el caso de los departamentos de Recursos Humanos, departamento que tiene la obligación de cubrir las necesidades de los trabajadores y cumplir con requisitos legales como el control horario, remuneración del personal calculo de horas extras, recargos nocturnos, dominicales, gestión de vacaciones, certificados laborales .En todas estas tareas, la transformación digital es clave para automatizar, disminuir errores y reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas. para estas tareas contamos con herramientas tecnológicas que nos ayudan a ejecutar de manera , fácil, ágil y confiable estas actividades.[https://apptiempo.co/](https://apptiempo.co/)

### **4. Feedback de los empleados (evaluación de desempeño y clima laboral)**

La opinión de todas las personas de la organización es necesaria, Para seguir mejorando y aplicar los cambios adecuados, el equipo de Recursos Humanos deberá escuchar la voz de los trabajadores. Por ello, una de las tendencias de 2023 será recurrir cada vez más a las evaluaciones de clima laboral donde se tendrán en cuenta aspectos como , instalaciones físicas, horarios , jefes y compañeros ,todos estos aspectos serán medidos para ofrecer alternativas de mejora continua, no solo la empresa tendrá que mejorar constantemente también debemos hacer mínimo dos mediciones al año de nuestros colaboradores mediciones que tendrán en cuenta el colaborador como un todo desde su ser relacionado con los valores personales y cómo estos se relacionan con los valores corporativos, desde el hacer, como realiza a cabalidad las funciones para las cuales fue contratado, el sentido de pertenencia y cumplimiento de reglamento interno de trabajo , su relación con el equipo de trabajo y el entorno el cumplimiento de políticas ambientales y de seguridad y salud en el trabajo.

### **5. People Analytics**

People Analytics se trata de un método de investigación basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman parte de una empresa y, con ello, ayudar a tomar mejores decisiones.

Pero la obtención del dato no es suficiente, es necesario que sean recopilados, analizados y visualizados para tomar decisiones en base a ellos. Esta tendencia ayuda a entender y valorar la motivación, eficiencia y productividad de los trabajadores, mediante el uso de KPI indicadores clave.

En este aspecto, es realmente útil un software de Recursos Humanos que nos permita integrar y analizar esta información

### **6. Employer Branding**

El Employer Branding es la imagen que se tiene de una organización como marca empleadora, y de ésta dependerá que el talento esté interesado o no en formar parte de la empresa.

En 2023, las empresas invertirán en la estrategia de Employer Branding, adquiriendo la tecnología adecuada que la respalde y creando una fuerte presencia en redes sociales. Para poder aplicar su estrategia, el departamento de RRHH deberá desarrollar nuevas competencias, necesarias para gestionar la página de empleo y las comunidades de candidatos. A cambio, se conseguiremos reducir los costes de búsqueda y selección y mejorar los resultados.

### **7. Equipos heterogéneos**

La diversidad en los procesos de selección de personal y dentro de un mismo equipo, ha permitido a las organizaciones disfrutar de diferentes puntos de vista y conseguir nuevos enfoques.

Trabajadores con habilidades muy diferentes y con formas de trabajo distintas, aprenderán los unos de los otros y aportarán múltiples beneficios al equipo en conjunto.

Podemos concluir diciendo que en los últimos años, los profesionales ya no buscamos lo mismo. El talento no se conforma solo con un buen salario; busca flexibilidad laboral, una cultura empresarial firme, buen ambiente de trabajo, desarrollo, etc.

Y aquí, los departamentos de Recursos Humanos juegan un papel fundamental. Por ello, el trabajo de este departamento es más necesario que nunca y cada vez más valorado y se brindan herramientas que permitan optimizar todos los procesos de esta área de las organizaciones

## Salario minimo 2023: valores y primera reduccion de jornada

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2023:-valores-y-primera-reduccion-de-jornada

Quiubo parce! El 2023 arranco con un salario minimo bien subidito. Quedo en **$1.160.000** mensuales, un incremento del 16%. Venga le cuento que cambia.

## Salario minimo 2023

**$1.160.000** mensuales

## Auxilio de transporte 2023

**$140.606** mensuales

## Valor de la hora

Con jornada de 48 horas (hasta julio):

- Horas mes: 240
- **Valor hora: $4.833**

## Importante: en julio cambia la jornada!

Desde el 15 de julio 2023, la jornada baja a **47 horas semanales**. Eso cambia el valor de la hora:

| Periodo | Horas mes | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Ene-Jul 14 | 240 | $4.833 |
| Jul 15 en adelante | 235 | $4.936 |

## Primer paso de la reduccion

Esta es la primera etapa de la Ley 2101 de 2021. Faltan tres mas hasta llegar a 42 horas en 2026.

## AppTiempo se actualiza

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el sistema cambia automatico el 15 de julio. Usted no tiene que hacer nada.

## Navidad 2022 en domingo: como calcular el recargo

URL: https://apptiempo.co/blog/navidad-2022-en-domingo:-como-calcular-el-recargo

Aja mijo! Navidad 2022 cae en domingo. Esto significa que ya de por si es dia de descanso, pero si trabaja aplica el recargo del 75%.

Con salario minimo de $1.000.000, la hora festiva vale $7.292. Por 8 horas, el recargo es $25.000.

Como es domingo, el recargo festivo y el dominical no se suman. Se aplica solo el 75%.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) sabemos que es domingo festivo.

## Prima diciembre 2022: deadline 20 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2022:-deadline-20-de-diciembre

Ombe! Se viene la prima de diciembre 2022. Tiene hasta el 20 de diciembre pa pagarla, no el 31!

Con salario minimo de $1.000.000 + auxilio de $117.172, la prima del semestre completo es $558.586.

Fecha limite: 20 de diciembre de 2022.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le alertamos antes del vencimiento.

## ¿Qué características tiene AppTiempo?

URL: https://apptiempo.co/blog/que-caracteristicas-tiene-apptiempo

- **Planilla de Asistencia:** En la planilla de asistencia puedes llevar el registro de las horas que trabajaron tus empleados, puedes filtrar los empleados por turno y puedes también agregar ausentismos clave para el día como **licencia de EPS o de ARL**, y puedes marcar si un domingo trabajado tendrá **compensatorio**. Esta es la parte fundamental de [AppTiempo](https://apptiempo.co/) y de donde sacamos la información para calcular las novedades. Así sabemos que las horas extra, recargo nocturno y dominicales están siempre actualizadas.
- **Gestor de Turnos:** Puedes usar esta parte de la app para la creación de turnos y la lista de empleados viene enriquecida con los ausentismos que el empleado tiene programados, así balanceas un turno de empleados con información inmediata.
- **Gestor de Ausencias:** Es importante tener dónde **planear las vacaciones**, las licencias de **ARL**, las licencias de **maternidad** y todas las otras **ausencias de ley**. En este apartado de la aplicación tienes la forma de gestionar todas esas ausencias por empleados y tienes también una vista global para que determines cuándo puedes o no, dar un permiso a tus empleados. [Ver Video](https://www.youtube.com/watch?v=9AES7pgjyEE)
- **Reporte de Horas:** Aquí es donde aparece la magia, teniendo en cuenta la planilla de asistencia te generamos un reporte de horas para las fechas que elijas y este reporte tiene desde las horas por empleado cada día hasta los costos de todas las horas extra de la empresa, con posibilidad a de exportar a  Excel así puedes filtrar para enviar este reporte a las temporales/administradoras de talento o a tu centro de contabilidad.
- **Equipo de Trabajo:** No tienes que hacer todo sol@, en AppTiempo puedes crear cuentas para que tu equipo de trabajo también pueda acceder, no te preocupes por la seguridad de la información, les asignaras roles para controlar lo que pueden ver y lo que pueden modificar, esos permisos son como **auxiliares** para llenar la planilla de asistencia, **líderes** para generar ausentismos en el gestor, **gerencia** y **recursos humanos** para generar reportes.
- **Estadísticas:** No nos quedamos solo en las horas, también acuñamos con cifras para la **toma estratégica de decisiones**, por eso en la página de inicio tienes gráficos de ausentismos por tipo, distribución por sexo de los empleados de la empresa para actividades de bienestar o incluso gráfico de terminación y nuevas contrataciones. [Ver Video](https://www.youtube.com/watch?v=ufaAlAdCIMM)
- **Cumpleaños:** Con tu base de datos de empleados bien actualizada, tomamos el mes y el día para recordarte cuando **celebrar** a tus colaboradores el día de su nacimiento.
- **Terminación de Contrato:** Es vital que sepas esta información más que todo en el caso de que tengas contrataciones a término fijo propias o con temporales/administradoras de talento, por eso te **notificamos 45 días antes** de la terminación de un contrato para que decidas si prorrogar o no el contrato.
- **Contacto de emergencia:** Sabemos que siempre se contacta a recursos humanos para saber la información de un colaborador en caso de eventualidad, pero qué pasa cuando estas ocurren en la noche por ejemplo? Por eso creamos este apartado en la planilla de asistencia así incluso los auxiliares pueden llamar a este contacto y llevar un buen protocolo de eventualidades.

## ¿Qué ganas con AppTiempo?

URL: https://apptiempo.co/blog/que-ganas-con-apptiempo

Respuesta Corta: 

<aside>
✅

**Todo el tiempo del mundo**.

</aside>

Déjame explicarte: calcular la quincena de un empleado, ya sea desde los datos del biométrico o desde una minuta de registro te toma ~**10** minutos por empleado cuando es una quincena normal y hasta ~**20** minutos si tiene ausentismos de ley o manejas **jornada flexible** y tienes que calcular **horas extra nocturna dominicales** 😰, en esta tabla ves cuanto tiempo toma apróx.

| 1 empleado | 30 empleados | 100 empleados |
| --- | --- | --- |
| 10 a 20 minutos | 300 a 600 minutos o sea 5 a 10h | 1000 a 2000 minutos o sea más de 20h |

Sin decir que eventualmente tendrás que *contar de nuevo* para confirmar cuándo hay **3 turnos**, porque seamos honestos, nadie quiere que los empleados vengan después del pago de quincena a reclamar porque hay errores de cálculo.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) procesar los datos de la quincena de una empresa de **500** empleados nos toma **20 segundos** y certificamos que nuestro algoritmo esta programado de acuerdo a la **ley vigente en Colombia** y además lo actualizamos constantemente con las modificaciones de ley como la de reducción de jornada que será de *2023 a 2026*.

Literalmente en **menos de un minuto** tendrás todas las **novedades** de la compañía lista para enviar a las temporales o al departamento de nómina.

Con esta **buena noticia** te puedes dedicar a las otras cosas que recursos humanos hace y que a veces tiene que sacrificar por el complejo cálculo de novedades.

Si nos llamas/WhatsApp diciendo que viste este post, te daremos **3 meses** gratis para que pruebes la app y te des cuenta de todos los beneficios.

## Dia de la Raza 2022: recargos 12 de octubre (Costeno)

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2022:-recargos-12-de-octubre-(costeno)

Eche mijo! El Dia de la Raza 2022 cae en miercoles 12 de octubre. Si trabaja, recargo del 75%.

Con salario minimo de $1.000.000, la hora festiva vale $7.292. Por 8 horas, el recargo es $25.000.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) esta configurado.

## ¿Qué es AppTiempo?

URL: https://apptiempo.co/blog/que-es-apptiempo

Una aplicación que corre en tu navegador y te permite calcular de manera automática las horas extra, dominicales, recargo nocturno de los empleados de tu empresa.

[https://youtu.be/2wtM-DsikeU](https://youtu.be/2wtM-DsikeU)

### **¿Cómo lo hace?**

Tenemos una **plantilla de asistencia** donde marcas el horario de todos los empleados, puede ser **todos a la vez**, *todos los de un turno particular* o *uno* por *uno*, si no tiene horario pero en cambio tiene una *incapacidad* o *ausencia* también puedes marcarla.

Y luego generas un reporte *quincenal* o *mensual* o incluso diario, con todas las novedades y ausentismos, así pasas tu reporte para pago de nómina inmediatamente y puedes filtrar por administradora de talento exportando a  Excel.

### **¿Qué mas tiene?**

Te recuerda los **cumpleaños**, las *fechas de terminación de contrato*, **contacto de emergencia** de los empleados para casos de eventualidad, puedes crear cuentas para que tu *equipo de trabajo* te ayude, tenemos roles de **auxiliar**, **lideres**, **gerencia** y **recursos humanos** y para tu reunión de indicadores tiene: número de horas totales en cada categoría así como ausentismos, terminaciones y nuevas contrataciones.

### **¿Puedo planear vacaciones o tengo que poner día por día?**

Definitivamente puedes **planear las vacaciones** de tus empleados, con el *gestor de ausencias* no solo planeas las vacaciones sino también, *incapacidades*, *licencias de maternidad* entre otras licencias de ley, el mayor beneficio es que vas a saber que disponibilidad de gente tienes en tu empresa para planear los turnos.

## Auxilio de transporte en Colombia 2022

URL: https://apptiempo.co/blog/auxilio-de-transporte-en-colombia-2022

# **Auxilio de transporte en Colombia 2022?**

## **¿Sabes que es el auxilio de transporte a cuanto equivale y si tienes derecho a recibirlo?**

El auxilio de transporte, también conocido como subsidio de transporte, es un beneficio laboral que busca cubrir el costo de movilización de los empleados desde su hogar hasta el lugar de trabajo asignado por el empleador. El objetivo es asegurar que los colaboradores no tengan que pagar de su bolsillo un servicio que solo toman para movilizarse al trabajo. Ley 15 de 1959. Decreto 1258 DE 1959. Artículo 7 de la Ley 1 DE 1963.

## **Valor del subsidio de transporte para el 2022**

Para el 2022 el Gobierno Nacional fijó el valor del subsidio de transporte en **$117.172**; lo que significó un aumento del **10,07 %,** en comparación al año anterior. Este auxilio se incrementa todos los años junto al salario mínimo legal vigente de Colombia, en porcentajes iguales y en proporción al alza de los precios de la canasta familiar.

## **¿Quiénes tienen derecho a recibir el auxilio de transporte en Colombia?**

El auxilio de transporte es obligatorio solo para algunos trabajadores, no todos tienen derecho a recibir este subsidio. Estas son las condiciones, según la ley:

- El subsidio de transporte solo es obligatorio para los empleados que ganen dos salarios mínimos mensuales o menos; es decir, hasta $2.000.000 para el 2022.
- El empleado debe vivir a menos de 1.000 metros (1 kilómetro) de la empresa.
- No tienenes derecho al auxilio de transportesi tu empleador suministra el medio de trasporte. T
- Para recibir este beneficio se necesita contar con un contrato laboral, es decir, ser un trabajador dependiente,este subsidio se entrega cada mes a todos los colaboradores que cumplan con las condiciones que mencionamos en el punto anterior.

## **No olvides esto:**

Si el salario del trabajador supera los dos salarios mínimos legales vigentes, gracias al pago de horas extras, recargos nocturnos, festivos, u otras figuras de ese tipo, seguirá teniendo derecho a recibir su subsidio de transporte.

Al no constituir ingresos para el trabajador, el subsidio de transporte no hace parte del salario, por lo que no debe incluirse en la base para el cálculo de vacaciones, seguridad social y aportes parafiscales.

## **Prestaciones de ley:**

El auxilio de transporte se debe incorporar en la base para calcular la prima de servicios y las cesantías, según el artículo 7 de la Ley 1 de 1963.

## **Salarios variables:**

En el caso de los trabajadores que tengan salarios variables por comisiones o primas de rendimiento, cada mes se tendrá que determinar si tienen derecho o no al beneficio de transporte.

si trabajas desde casa no tienes derecho a auxilio de transporte pero si al auxilio de conectividad si ganas menos de dos salarios mínimos. Así lo indica el Decreto Legislativo 771 de 2020 y la nueva ley que regula el trabajo en casa.

## **¿Qué sucede con el auxilio de rodamiento?**

Algunas empresas pueden cometer el error de considerar que el auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento son excluyentes,esto no es cierto pueden ser acumulables en los siguientes casos:

- Si trabaja con vehículo propio para la empresa.
- Si recibe dos salarios mínimos legales vigentes o menos.
- Si la compañía no lo transporta y vive a más de un kilómetro de la sede de trabajo. En estos casos, el colaborador debe recibir los dos auxilios mencionados.

**Prestaciones Sociales en Colombia**

## Independencia 2022: recargos 20 de julio (Costeno)

URL: https://apptiempo.co/blog/independencia-2022:-recargos-20-de-julio-(costeno)

Epa manito! El 20 de julio de 2022 es festivo por la Independencia. Cae en miercoles este anio. Si trabaja, toca recargo del 75%.

Con el nuevo salario minimo de $1.000.000, la hora festiva vale $7.292. Por 8 horas, el recargo es $25.000.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos todo automatico.

## Prestaciones Sociales en Colombia 2022?

URL: https://apptiempo.co/blog/prestaciones-sociales-en-colombia-2022

Las prestaciones sociales en Colombia son:

- Prima de servicios
- Cesantías
- Intereses sobre las cesantías
- Vacaciones

### **Prima de Servicios**

Es un salario mensual por cada año trabajado con la compañía, aunque el pago es proporcional al tiempo laborado, lo que quiere decir que si se trabaja menos del año el empleado igual tiene derecho a recibir la prima de servicios con la siguiente formula

Sueldo * Días trabajados / 360

**Ej: 1'000.000 x 90 / 360 = $ 250.000**

El Sueldo o salario para calcular la prima es el promedio del salario del semestre o sea que como la prima de servicios se paga usualmente cada mes, la base para calcular es 1´000.000 seis veces y luego dividido 6 para un salario mínimo ordinario, en este caso no representa ninguna variación pero **sí** representa un cambio cuando el empleado durante esos 6 mese ha laborado **horas extra**, **horas nocturnas**, **horas dominicales** y otros [elementos constitutivos de salario](https://boletindelempleado.com/articulos/blog/que-constituye-el-salario-en-colombia-2022)

### **Cesantías**

O Auxilio de Cesantías como se escribe en la [Ley 50 de 1990](https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281) consiste en un auxilio que se calcula el 31 diciembre de cada año y es un salario mensual por año laborado, o proporcionales si trabajó menos del año y debe ser consignado como estipula la ley, antes del 15 de febrero del año siguiente o a la terminación del contrato.

Para los trabajadores cuyo salario no varía mes a mes, el cálculo es sencillo

Sueldo * Días trabajados / 360**

**Ej: 1'000.000 x 250 / 360 = $ 694.444**

### **Intereses sobre las Cesantías**

Como el dinero debe ser separado para el empleado mes a mes, esto no debe ser un dinero muerto y debe generar intereses a nombre del trabajador, de ahí el concepto y corresponde al **12%** de las Cesantías, se calcula así:

Cesantías * Días trabajados * intereses / 360**

**Ej: 694.444 x 250 x 0.12 / 360 = $ 57.870**

### **Vacaciones**

Las vacaciones en la legislación Colombiana no son consideradas prestaciones sociales así no son constitutivas de salario pero sí tienen una formula para calcularlas:

Salario diario = salario mensual / 30

**Ej: 1'000.000 / 30 = 33.333**

Salario diario * 15 días hábiles

**Ej: 33.333 * 15 = 500.000**

**¿Cómo convencer a tu gerente?**

## Prima de servicios junio 2022: cuanto pagar

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2022:-cuanto-pagar

Aja primo, ya se viene la prima de junio. Tiene hasta el 30 pa pagarla. Con el nuevo salario minimo del millon, aca le cuento cuanto es.

## Prima de junio 2022

Con salario minimo + auxilio:

- Salario: $1.000.000
- Auxilio: $117.172
- Base: $1.117.172

**Prima junio = $558.586**

## Formula

**Prima = (Salario + Auxilio) x Dias / 360**

Pa 180 dias (semestre completo):

**Prima = Base / 2**

## Fecha limite

**30 de junio de 2022**

## AppTiempo le ayuda

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos la prima de cada empleado automaticamente.

## Semana Santa 2022: recargos por trabajar en festivo

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2022:-recargos-por-trabajar-en-festivo

Ombe, Semana Santa 2022 ya esta aqui. Jueves y Viernes Santo son festivos y si tiene gente trabajando, toca pagar recargo.

## Fechas Semana Santa 2022

- **Jueves Santo**: 14 de abril
- **Viernes Santo**: 15 de abril

## Recargo 2022

Dominical y festivo: **75%**

## Calculo con salario minimo

- Valor hora: $4.167
- Recargo 75%: $3.125
- **Hora festiva: $7.292**

## Ejemplo practico

Empleado trabaja 8 horas el Jueves Santo:

**Recargo adicional = $3.125 x 8 = $25.000**

## AppTiempo calcula

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) Semana Santa ya esta configurada. Solo registre asistencia.

## ¿Qué constituye salario en Colombia 2022?

URL: https://apptiempo.co/blog/que-constituye-salario-en-colombia-2022

***“**Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en día de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas, comisiones o participaciones de utilidades.
**”*** Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional.

Así entonces los elementos explicitamente son:

- Horas Extra, Recargo Nocturno, Hora Extra Nocturna, Horas Dominicales, Dominicales Nocturnas, Dominicales Extra y Dominicales Extra Nocturnas.
- Bonificaciones habituales (recibidas en más de un sueldo)
- Porcentaje sobre ventas
- Comisiones
- Participaciones en Utilidades
- Remuneración en especie

### **Remuneración en especie**

Vale la pena hacer un apartado adicional en este artículo para aclarar este tipo de remuneración y es la que consta de por ejemplo, alimentación, vivienda u otro tipo de dotación.

***“**Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
**”*** Artículo 129, [código sustantivo del trabajo](http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html)

**¿Cuánto te deben pagar por el jueves santo laborado?**

## Intereses cesantias enero 2022: calculos y fecha limite

URL: https://apptiempo.co/blog/intereses-cesantias-enero-2022:-calculos-y-fecha-limite

Ve pues! Los intereses de cesantias de 2021 se pagan antes del 31 de enero de 2022. Son el 12% anual sobre las cesantias acumuladas.

Con salario minimo 2021 ($908.526) + auxilio ($106.454), las cesantias eran $1.014.980. Los intereses son $121.798.

Ese pago va al trabajador, no al fondo. Si no paga, la sancion es pagar el doble.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) lo calculamos todo.

## Salario minimo 2022: por fin llegamos al millon!

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2022:-por-fin-llegamos-al-millon!

Epa manito! Arranco el 2022 y el salario minimo pego un salto grande. Este anio quedo en **$1.000.000** mensuales, un incremento del 10%. Que chimba!

## Salario minimo 2022

**$1.000.000** mensuales (por fin el millon!)

## Auxilio de transporte 2022

**$117.172** mensuales

## Valor de la hora

Con jornada de 48 horas:

- Horas mes: 240
- **Valor hora: $4.167**

## Recargos 2022

| Tipo | Recargo | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Extra diurna | 25% | $5.209 |
| Extra nocturna | 75% | $7.292 |
| Dominical | 75% | $7.292 |
| Nocturno | 35% | $5.625 |

## Por que importa?

El millon es una barrera psicologica importante. Ademas afecta:

- Prestaciones sociales
- Aportes a seguridad social
- Topes de auxilio de transporte

## AppTiempo actualizado

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) ya tenemos el nuevo salario minimo. Su nomina 2022 sale perfecta.

## Navidad 2021: recargos 25 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/navidad-2021:-recargos-25-de-diciembre

Ve pues! La Navidad 2021 cae en sabado 25 de diciembre. Si trabaja ese dia, toca recargo del 75%.

Con salario minimo de $908.526, la hora festiva vale $6.624. Por turno de 8 horas, el recargo adicional es $22.712.

No olvide que la prima vence el 20 de diciembre, no el 31!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos automatico.

## Prima diciembre 2021: deadline 20 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-diciembre-2021:-deadline-20-de-diciembre

Aja mijo! La prima de diciembre 2021 vence el 20, no el 31. Con salario minimo de $908.526 + auxilio de $106.454, la prima del semestre es $507.490.

Recuerde que el auxilio de transporte se incluye en la base. Y si tiene empleados con comisiones habituales, tambien van.

Fecha limite: 20 de diciembre de 2021.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le alertamos antes.

## Dia de la Raza 2021: recargos 12 de octubre

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2021:-recargos-12-de-octubre

Ve parcero! El 12 de octubre de 2021 es festivo por el Dia de la Raza. Cae en martes este anio.

Con salario minimo de $908.526 y recargo del 75%, la hora festiva vale $6.624. Por turno de 8 horas, el recargo adicional es $22.712.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos todo.

## Batalla de Boyaca 2021: recargos 7 de agosto (Pastuso)

URL: https://apptiempo.co/blog/batalla-de-boyaca-2021:-recargos-7-de-agosto-(pastuso)

Pues si, sumerce. El 7 de agosto es la Batalla de Boyaca y es festivo. Si tiene empleados trabajando, toca pagar el recargo del 75%.

El 7 de agosto de 2021 cae en sabado. Con salario minimo de $908.526, la hora festiva vale $6.624.

Si un empleado trabaja 8 horas, el recargo adicional es $22.712.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) todos los festivos estan configurados.

## Ley 2101 de 2021: reduccion gradual de la jornada laboral

URL: https://apptiempo.co/blog/ley-2101-de-2021:-reduccion-gradual-de-la-jornada-laboral

Ve pues! Noticia importante: la Ley 2101 de 2021 dice que la jornada laboral va a bajar de 48 a 42 horas semanales. Pero tranquilo que es gradual.

## Que dice la ley?

La jornada laboral maxima bajara asi:

| Fecha | Jornada semanal |
| --- | --- |
| Julio 2023 | 47 horas |
| Julio 2024 | 46 horas |
| Julio 2025 | 44 horas |
| Julio 2026 | 42 horas |

## El salario no baja

Importante: la ley dice que el salario debe mantenerse. Menos horas pero mismo sueldo.

## Que significa pa tu empresa?

Cada hora valdra mas. Si pagas el mismo salario en menos horas, el valor por hora sube.

## Y las horas extras?

Se calcularan sobre la nueva jornada. Mas de 42 horas semanales (cuando llegue ese momento) sera hora extra.

## AppTiempo se prepara

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) nos iremos actualizando con cada cambio de la ley. Usted no tiene que hacer nada.

## Dia del Trabajo 2021: recargos 1 de mayo

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-del-trabajo-2021:-recargos-1-de-mayo

Quiubo! El 1 de mayo de 2021 es festivo por el Dia del Trabajo. Cae en sabado este anio. Si tiene gente trabajando, aca estan los recargos.

El recargo dominical y festivo es del 75%. Con salario minimo de $908.526, el valor de la hora festiva es $6.624.

8 horas trabajadas = $22.712 de recargo adicional.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos automatico.

## Semana Santa 2021: fechas y calculo de recargos

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2021:-fechas-y-calculo-de-recargos

Oiga sumerce, este anio Semana Santa cae a finales de marzo y principios de abril. Jueves Santo es el 1 de abril. Si tiene empleados trabajando, aca le explico los recargos.

## Fechas Semana Santa 2021

- **Jueves Santo**: 1 de abril
- **Viernes Santo**: 2 de abril

## Recargo festivo

El recargo dominical y festivo sigue en **75%**.

## Calculo con salario minimo

- Valor hora: $3.785
- Recargo 75%: $2.839
- **Hora festiva: $6.624**

## Ejemplo

8 horas trabajadas el Jueves Santo:

**Recargo adicional = $2.839 x 8 = $22.712**

## Sectores que trabajan

- Salud
- Seguridad
- Hoteles y restaurantes
- Transporte

## AppTiempo tiene los festivos

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) Semana Santa 2021 ya esta configurada. Registre asistencia y calculamos automatico.

## Intereses cesantias enero 2021: no se le pase el 31

URL: https://apptiempo.co/blog/intereses-cesantias-enero-2021:-no-se-le-pase-el-31

Ombe! Ya sabe que el 31 de enero hay que pagar intereses de cesantias? Son el 12% anual sobre las cesantias al 31 de diciembre de 2020.

Con salario minimo 2020 ($877.803) + auxilio ($102.854), las cesantias eran $980.657. Los intereses son $117.679.

Ese pago va directo al trabajador, no al fondo. No lo confunda con la consignacion de cesantias que es el 14 de febrero.

Si no paga a tiempo, la sancion es pagar el valor de las cesantias como indemnizacion. Osea paga doble!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos automatico.

## Salario minimo 2021: valores y como afecta tu nomina

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2021:-valores-y-como-afecta-tu-nomina

Aja pues! Arranco el 2021 y el salario minimo subio. Este anio quedo en **$908.526** mensuales, un incremento del 3.5%. Venga le cuento.

## Salario minimo 2021

**$908.526** mensuales

## Auxilio de transporte 2021

**$106.454** mensuales

## Valor de la hora

Con jornada de 48 horas semanales:

- Horas mes: 240
- **Valor hora: $3.785**

## Comparacion con 2020

| Concepto | 2020 | 2021 |
| --- | --- | --- |
| Salario minimo | $877.803 | $908.526 |
| Auxilio | $102.854 | $106.454 |
| Valor hora | $3.658 | $3.785 |

## Recargos 2021

| Tipo | Valor hora |
| --- | --- |
| Extra diurna (25%) | $4.731 |
| Extra nocturna (75%) | $6.624 |
| Dominical (75%) | $6.624 |

## AppTiempo actualizado

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) ya tenemos los nuevos valores. Su nomina sale correcta desde enero.

## Prima de diciembre 2020: deadline 20 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-diciembre-2020:-deadline-20-de-diciembre

Eche mijo, ya llego diciembre y con el la segunda prima del anio. Tiene hasta el **20 de diciembre** pa pagarla, no se confunda con el 31!

## Fecha limite

**20 de diciembre de 2020** - ojo que no es el 31!

## Calculo

Igual que la de junio:

**Prima = (Salario + Auxilio) x Dias trabajados / 360**

## Ejemplo salario minimo

Empleado que trabajo todo el segundo semestre:

**Prima diciembre = $490.329**

## No se le pase!

Si no paga a tiempo puede enfrentar demandas y sanciones. No vale la pena el riesgo.

## AppTiempo le recuerda

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le alertamos antes del 20 de diciembre pa que no se le pase.

## Navidad 2020: recargos si trabajas el 25 de diciembre

URL: https://apptiempo.co/blog/navidad-2020:-recargos-si-trabajas-el-25-de-diciembre

Quiubo! El 25 de diciembre de 2020 cae en viernes. Si tiene empleados trabajando Navidad, el recargo es del 75%.

Con salario minimo de $877.803, la hora festiva vale $6.402. Por 8 horas, el recargo adicional es $21.952.

Recuerde que la prima de diciembre vence el 20, no el 31. Pague primero la prima y despues liquide los recargos de Navidad.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) todo esta listo.

## Dia de la Raza 2020: recargos 12 de octubre (Pastuso)

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-de-la-raza-2020:-recargos-12-de-octubre-(pastuso)

Pues si sumerce, el 12 de octubre es el Dia de la Raza y es festivo. Este anio cae en lunes, creando un puente de 3 dias.

Con salario minimo de $877.803 y recargo del 75%, la hora festiva vale $6.402. Por 8 horas trabajadas, el recargo adicional es $21.952.

No olvide el compensatorio si trabaja el festivo.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el festivo ya esta marcado.

## Independencia 2020: recargos si trabajas el 20 de julio

URL: https://apptiempo.co/blog/independencia-2020:-recargos-si-trabajas-el-20-de-julio

Quiubo! El 20 de julio celebramos la Independencia y es festivo. Si tenes empleados trabajando ese dia, aca te cuento como liquidar.

## Fecha

El 20 de julio de 2020 cae en **lunes**. Puente de 3 dias!

## Recargo

El recargo dominical y festivo es del **75%**.

## Calculo

Con salario minimo ($877.803):

- Valor hora: $3.658
- Recargo 75%: $2.744
- **Hora festiva: $6.402**

## Ejemplo

8 horas trabajadas el 20 de julio:

**Recargo adicional = $2.744 x 8 = $21.952**

## AppTiempo lo calcula

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el 20 de julio ya esta marcado como festivo. Registra la asistencia y listo!

## Independencia Colombia 2020: recargos 20 de julio (Caleno)

URL: https://apptiempo.co/blog/independencia-colombia-2020:-recargos-20-de-julio-(caleno)

Que nota ve! El 20 de julio celebramos la Independencia y es festivo. Si tenes empleados trabajando ese dia, el recargo es del 75%.

El 20 de julio de 2020 cae en lunes. Con salario minimo de $877.803, el valor hora festiva es $6.402.

Por 8 horas trabajadas, el recargo adicional es $21.952.

No olvides el compensatorio: si trabaja el festivo, tiene derecho a un dia de descanso.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el festivo ya esta marcado.

## Prima de servicios junio 2020: guia completa

URL: https://apptiempo.co/blog/prima-de-servicios-junio-2020:-guia-completa

Ve, ya se viene la prima de junio y tenes hasta el 30 para pagarla. Mira ve como se calcula y no te vayas a enredar.

## Que es la prima?

La prima de servicios es medio salario por cada semestre trabajado. La de junio cubre enero a junio.

## Formula

**Prima = (Salario + Auxilio) x Dias trabajados / 360**

Pa quien trabajo todo el semestre (180 dias):

**Prima = (Salario + Auxilio) / 2**

## Ejemplo con salario minimo 2020

- Salario: $877.803
- Auxilio: $102.854
- Base: $980.657

**Prima junio = $490.329**

## Fecha limite

**30 de junio de 2020** - no la embarres!

## AppTiempo te ayuda

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) calculamos la prima de cada empleado automaticamente. Ves que facil?

## Dia del Trabajo 2020: recargos si trabajas el 1 de mayo

URL: https://apptiempo.co/blog/dia-del-trabajo-2020:-recargos-si-trabajas-el-1-de-mayo

Ve pues! El primero de mayo es el Dia del Trabajo y es festivo en Colombia. Si tiene empleados trabajando ese dia, toca pagar recargo del 75%.

El 1 de mayo de 2020 cae en viernes. Con salario minimo de $877.803, el valor de la hora festiva es $6.402.

Si un empleado trabaja 8 horas, el recargo adicional es de $21.952.

No olvide el compensatorio: si trabaja el festivo, tiene derecho a un dia de descanso.

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) el festivo ya esta marcado.

## Semana Santa 2020: fechas y recargos si trabajas

URL: https://apptiempo.co/blog/semana-santa-2020:-fechas-y-recargos-si-trabajas

Eche vale, este anio Semana Santa cae en abril y vienen los festivos mas importantes del primer semestre. Si su empresa trabaja esos dias, prepare la billetera porque toca pagar recargos.

## Fechas Semana Santa 2020

- **Jueves Santo**: 9 de abril
- **Viernes Santo**: 10 de abril

## Cuanto es el recargo?

El recargo dominical y festivo en 2020 es del **75%**.

## Calculo con salario minimo

- Valor hora: $3.658
- Recargo 75%: $2.744
- **Hora festiva: $6.402**

## Ejemplo: turno de 8 horas

Si su empleado trabaja 8 horas el Jueves Santo:

**Recargo adicional = $2.744 x 8 = $21.952**

## Sectores que trabajan

- Salud
- Seguridad
- Restaurantes y hoteles
- Transporte
- Produccion de alimentos

## No olvide el compensatorio

Si trabaja el festivo, tiene derecho a un dia de descanso en la semana siguiente.

## AppTiempo calcula automatico

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) los festivos de Semana Santa ya estan marcados. Solo registre la asistencia y nosotros calculamos.

## Consignacion cesantias 2020: deadline 14 de febrero

URL: https://apptiempo.co/blog/consignacion-cesantias-2020:-deadline-14-de-febrero

Sumerce, recuerde que el 14 de febrero vence el plazo pa consignar las cesantias al fondo. No se confunda con los intereses que ya debio pagar el 31 de enero.

Las cesantias van al fondo que el empleado haya escogido (Porvenir, Proteccion, Colfondos, etc). Los intereses van directo al bolsillo del trabajador.

Con salario minimo 2020 ($877.803) + auxilio ($102.854), las cesantias del anio completo son $980.657.

Si no consigna a tiempo, la sancion es un dia de salario por cada dia de mora. Eso suma rapido!

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le recordamos antes de la fecha.

## Intereses de cesantias 2020: calculos y fecha limite

URL: https://apptiempo.co/blog/intereses-de-cesantias-2020:-calculos-y-fecha-limite

Ombe, ya sabe que el 31 de enero vence el plazo pa pagar los intereses de cesantias? No se le vaya a pasar que la sancion es bien brava. Aca le explico.

## Que son los intereses de cesantias?

Son el 12% anual sobre las cesantias que el trabajador tiene acumuladas al 31 de diciembre. Este pago va directo al bolsillo del empleado, no al fondo.

## Como se calculan?

**Intereses = Cesantias x 12% x (Dias trabajados / 360)**

Pa un empleado que trabajo todo el anio:

**Intereses = Cesantias x 0.12**

## Ejemplo con salario minimo

Empleado con salario minimo + auxilio:

- Cesantias: $980.657
- **Intereses: $117.679**

## Fecha limite

**31 de enero de 2020** - no se le pase!

## Y si no pago a tiempo?

Ahi si quedo mal, mijo. La sancion es pagar el equivalente a las cesantias completas como indemnizacion. Osea paga el doble.

## AppTiempo le recuerda

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) le mandamos alertas antes del vencimiento. Nunca mas se le pasa la fecha.

## Salario minimo 2020: todo lo que cambia en tu nomina

URL: https://apptiempo.co/blog/salario-minimo-2020:-todo-lo-que-cambia-en-tu-nomina

Quiubo parcero! Ya arranco el 2020 y con el viene el nuevo salario minimo. Este anio quedo en **$877.803** mensuales. Aca le cuento todo lo que necesita saber pa su nomina.

## Cuanto es el salario minimo 2020?

El gobierno lo dejo en **$877.803** mensuales, un incremento del 6% respecto al 2019.

## Y el auxilio de transporte?

Quedo en **$102.854** mensuales. Recuerde que solo aplica pa los que ganan hasta 2 salarios minimos.

## Valor de la hora

Con la jornada de 48 horas semanales:

- Horas al mes: 240
- **Valor hora: $3.658**

## Recargos 2020

| Tipo | Recargo | Valor hora |
| --- | --- | --- |
| Extra diurna | 25% | $4.572 |
| Extra nocturna | 75% | $6.401 |
| Dominical/festivo | 75% | $6.401 |
| Recargo nocturno | 35% | $4.938 |

## Que bacano con AppTiempo

En [AppTiempo](https://apptiempo.co/) ya tenemos el nuevo salario minimo configurado. Todos sus calculos de nomina salen correctos desde el primer dia del anio.