El 23 de marzo de 2026 es festivo por el Día de San José. Si te toca trabajar ese lunes, aquí te explico cuánto te deben pagar.
¿Qué recargo aplica?
Como marzo está antes de julio, el recargo dominical/festivo aún es del 80% (sube a 90% desde el 1 de julio).
Eso significa que cada hora trabajada el 23 de marzo vale:
Hora ordinaria x 1.80 = 180% del valor normal
Cálculo con salario mínimo
Salario: $1.750.905
Valor hora: $1.750.905 / 220 = $7.959 (jornada de 44 horas, vigente hasta el 14 de julio)
Jornada diurna (6 AM - 7 PM):
Cada hora: $7.959 x 1.80 = $14.326
8 horas: $114.608
Jornada nocturna (7 PM - 6 AM):
Festivo (80%) + Nocturno (35%) = 115% adicional
Cada hora: $7.959 x 2.15 = $17.112
8 horas: $136.896
¿Y si haces horas extras?
Si además de las 8 horas ordinarias trabajas horas extra (la ley permite máximo 2 al día):
Extra diurna festivo:
$7.959 x (1 + 0.80 + 0.25) = $7.959 x 2.05 = $16.316 por hora
Extra nocturna festivo:
$7.959 x (1 + 0.80 + 0.75) = $7.959 x 2.55 = $20.295 por hora
Ejemplo completo
Trabajas el 23 de marzo de 10 AM a 8 PM (10 horas):
- 8 horas ordinarias diurnas (10 AM - 6 PM): $114.608
- 2 horas extra (6 PM - 8 PM... pero ojo, el nocturno empieza a las 7 PM)
- 6 PM - 7 PM: 1 hora extra diurna = $16.316
- 7 PM - 8 PM: 1 hora extra nocturna = $20.295
Total: $114.608 + $16.316 + $20.295 = $151.219
¿Tienes derecho a descanso compensatorio?
Por el festivo trabajado, lo que siempre te deben pagar es el recargo del 80 % por cada hora. Si el trabajo en el día de descanso obligatorio es excepcional, el artículo 180 del CST le da al trabajador a elegir entre un descanso compensatorio remunerado o una retribución en dinero. Si es habitual, tiene derecho al recargo y además a un descanso compensatorio remunerado (artículos 179 y 181 del CST).
¿Quieres calcular tu pago exacto? Usa nuestra calculadora de horas extra e ingresa la fecha 23/03/2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué recargo aplica si trabajo el 23 de marzo de 2026?
El recargo por trabajar en festivo es del 80% antes del 1 de julio, por lo que cada hora trabajada ese día vale 180% del valor normal.
¿Tengo derecho a descanso compensatorio si trabajo el 23 de marzo de 2026?
Por el festivo trabajado siempre te deben el recargo del 80 %. Si el trabajo en tu día de descanso es excepcional, el artículo 180 del CST te deja elegir entre un descanso compensatorio remunerado o su pago en dinero; si es habitual, tienes derecho al compensatorio además del recargo (artículos 179 y 181 del CST).