Faltan menos de 3 meses para el cambio más grande en legislación laboral de los últimos años: la jornada de 42 horas semanales. ¿Ya sabes cómo te afecta?
¿Qué cambia el 15 de julio de 2026?
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral:
| Año | Jornada semanal | Jornada mensual |
|---|---|---|
| Antes de 2023 | 48 horas | 240 horas |
| 2023 | 47 horas | 235 horas |
| 2024 | 46 horas | 230 horas |
| 2025 | 44 horas | 220 horas |
| Julio 2026 | 42 horas | 210 horas |
¿El salario baja?
NO. La ley es clara: el salario se mantiene igual. Lo que cambia es que ahora ese mismo salario se gana trabajando menos horas.
Impacto en el valor de la hora
Con salario mínimo de $1.423.500:
Antes (220 horas): $1.423.500 / 220 = $6.470,45/hora
Desde julio (210 horas): $1.423.500 / 210 = $6.778,57/hora
El valor de cada hora sube un 4.76% automáticamente.
¿Cómo afecta a las horas extras?
Las horas extras se calculan sobre el nuevo valor hora:
| Tipo | Fórmula | Nuevo valor |
|---|---|---|
| Extra diurna | Hora x 1.25 | $8.473,21 |
| Extra nocturna | Hora x 1.75 | $11.862,50 |
| Extra dominical diurna | Hora x 2.00 | $13.557,14 |
| Extra dominical nocturna | Hora x 2.50 | $16.946,43 |
¿Qué pasa con los turnos actuales?
Si hoy tienes turnos de 8 horas diarias (48 horas semanales), tienes varias opciones:
Opción 1: Reducir minutos diarios
42 horas / 6 días = 7 horas diarias (en lugar de 8)
O mantener 5 días: 42 / 5 = 8.4 horas = 8 horas 24 minutos
Opción 2: Reducir un día
Algunas empresas optan por trabajar 4 días de 10.5 horas.
Opción 3: Jornada flexible
Distribuir las 42 horas de forma variable durante la semana, siempre que no se excedan 10 horas diarias.
El compensatorio del artículo 161
La ley permite acordar con el empleado una jornada semanal flexible, pero debe cumplir:
- Máximo 10 horas diarias
- Mínimo 4 horas continuas
- Total semanal: 42 horas (no más)
- Un día de descanso obligatorio
Lo que debes hacer YA
- Revisar los horarios actuales de todos los empleados
- Planificar el nuevo esquema de turnos
- Comunicar a los empleados el cambio con anticipación
- Actualizar el sistema de nómina con el nuevo divisor de 210 horas
- Revisar contratos que especifiquen horas de trabajo
Con AppTiempo, el sistema se actualiza automáticamente el 15 de julio. No tienes que cambiar ninguna configuración, los cálculos se ajustan solos.