La construcción tiene particularidades que hacen la nómina especialmente compleja: contratos por obra, múltiples frentes de trabajo, horarios variables... Aquí te explicamos cómo manejarla correctamente.
Tipos de contrato en construcción
Contrato por obra o labor
Es el más común en el sector. Dura lo que dure la obra específica y termina cuando se completa el trabajo.
Características:
- Debe especificar claramente la obra
- Tiene todas las prestaciones sociales
- Genera cesantías, prima, vacaciones
- Requiere liquidación al finalizar
Contrato a término fijo
Usado para proyectos con duración definida. Máximo 3 años, renovable.
Contrato indefinido
Para personal administrativo o de planta permanente.
Recargos comunes en construcción
Los proyectos de construcción frecuentemente requieren:
- Trabajo en horario extendido (horas extras)
- Trabajo nocturno (vaciado de concreto, entregas)
- Trabajo en domingos y festivos (para cumplir cronograma)
Tabla de recargos 2026
Retos específicos del sector
1. Múltiples frentes de trabajo
Un mismo empleado puede trabajar en diferentes obras durante el mes. Debes consolidar sus horas correctamente.
2. Subcontratación
Si usas subcontratistas, verifica que estén pagando correctamente a sus empleados. Puedes tener responsabilidad solidaria.
3. Trabajo informal
La UGPP tiene especial atención en el sector construcción. Asegúrate de que todos tus trabajadores estén afiliados.
4. Riesgo ARL alto
La construcción es clase de riesgo IV o V. El aporte ARL puede ser hasta del 6.96% del salario.
Liquidación al terminar la obra
Cuando termina el contrato por obra, debes liquidar:
- Salarios pendientes
- Prima proporcional
- Cesantías proporcionales
- Intereses de cesantías
- Vacaciones proporcionales
AppTiempo para construcción
En AppTiempo puedes:
- Manejar empleados en múltiples obras
- Calcular liquidaciones automáticamente
- Registrar asistencia por geolocalización
- Controlar horas extras por empleado
Simplifica la nómina de tu empresa de construcción.