Si manejas una planta de producción con turnos rotativos, 2026 te trae cambios importantes. Entre la nueva jornada de 42 horas y los recargos actualizados, hay mucho que planificar. Aquí está todo lo que necesitas.
Los cambios que afectan a manufactura en 2026
1. Jornada máxima: 42 horas semanales (desde julio)
Esto significa que si tenías turnos de 8 horas x 6 días = 48 horas, ahora tienes 6 horas de tiempo extra por semana (48 - 42 = 6).
O debes reorganizar los turnos para que no excedan las 42 horas.
2. Recargo nocturno desde las 7 PM
Si tu segundo turno termina a las 10 PM, ahora tienes 3 horas de recargo nocturno (7 PM - 10 PM) en lugar de 1 hora (9 PM - 10 PM).
3. Recargos dominicales y festivos: 90%
Desde julio, trabajar domingo o festivo vale 190% de la hora normal (100% + 90% de recargo).
Esquemas de turnos comunes en manufactura
Turno 4x4 (4 días trabajo, 4 días descanso)
- Jornadas de 12 horas
- Problema 2026: 12 horas son 8 ordinarias (artículo 161 del CST) y 4 extra cada día. El artículo 167A, modificado por la Ley 2466 de 2025, no permite más de 2 horas extra al día ni 12 a la semana, y una planta de manufactura no está en las excepciones de la norma (seguridad y salud). Cuatro turnos de 12 horas suman además 16 horas extra en la semana. Si el turno cruza las 7 PM, a eso se suma el recargo nocturno
- Solución: Rediseñar el esquema para que ningún turno pase de 10 horas (8 ordinarias + 2 extra) ni la semana de 12 horas extra, por ejemplo con más cuadrillas o turnos de 8 horas
Turno 6x1 (6 días trabajo, 1 día descanso)
- Jornadas de 8 horas = 48 horas semanales
- Problema 2026: Excede las 42 horas por 6 horas
- Solución: Reducir a jornadas de 7 horas o implementar jornada flexible
Turno 5x2 (5 días trabajo, 2 días descanso)
- Jornadas de 8.4 horas = 42 horas semanales ✅
- Se ajusta a la nueva jornada: con el sábado libre, 42 ÷ 5 = 8,4 horas es la jornada legal de cada día (la ampliación del artículo 164 del CST)
Ejemplo de cálculo para turno nocturno
Operario gana $1.750.905 (salario mínimo 2026), turno de 10 PM a 6 AM, desde el 15 de julio:
Valor hora: $1.750.905 / 210 = $8.338
8 horas nocturnas: 8 x $8.338 x 1.35 = $90.050 por turno
Hora extra nocturna (si aplica): $8.338 x 1.75 = $14.592 por hora
Descanso entre turnos
Planifica también el descanso entre el fin de un turno y el inicio del siguiente, sobre todo cuando la rotación pasa de noche a día.
¿Tu sistema de nómina puede con esto?
Los cálculos de turnos rotativos con múltiples recargos son complejos. AppTiempo maneja automáticamente:
- División de horas nocturnas y diurnas
- Acumulación de recargos (nocturno + dominical + extra)
- Cálculo de horas extras sobre el tope semanal de 42 horas
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la nueva jornada máxima semanal para empresas de manufactura en 2026?
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Hasta el 14 de julio rige la de 44 horas.
¿Cuándo empiezan a aplicar los recargos nocturnos?
Los recargos nocturnos aplican a partir de las 7 PM, en lugar de las 9 PM como antes.