La jornada bajó a 42 horas el 15 de julio. Tu operación sigue necesitando las mismas 24 horas al día. Ese es el problema que quedó sobre la mesa, y no se resuelve pidiéndole a la gente que "cuadre".
La aritmética que manda
Cubrir un puesto 24/7 requiere 168 horas semanales.
| Jornada | Personas por puesto |
|---|---|
| 48 horas | 3,50 |
| 46 horas | 3,65 |
| 44 horas | 3,82 |
| 42 horas | 4,00 |
Ese salto a 4,00 es lo que hace la diferencia. Antes podías cubrir con 3,82 y estirar el resto con extras ocasionales. Ahora el número es exacto: cuatro personas por puesto, sin margen.
Si estás operando con menos, la diferencia la estás pagando en horas extras todos los meses.
Regla clave: hasta 9 horas diarias sin hora extra
Esto es lo que más se desaprovecha. La jornada de 42 horas no obliga a trabajar 7 horas diarias. Con jornada flexible pactada (artículo 161 del CST), puede distribuirse en turnos de hasta 9 horas diarias sin generar hora extra, siempre que:
- El promedio semanal no pase de 42 horas
- Haya mínimo 4 horas continuas por turno
- Se respete el día de descanso obligatorio
Eso abre esquemas que con 8 horas fijas no existían.
Cuatro esquemas que cuadran
1. Cuatro turnos de 9 horas y uno de 6
42 horas en 5 días. Dos días libres por semana.
Bueno para retención de personal y reduce el costo de transporte del trabajador frente a seis turnos. Requiere cuadrillas rotando y cuidar que ningún turno pase de 9 horas.
2. Seis turnos de 7 horas
42 horas en 6 días. Es la conversión más simple desde el esquema anterior de 8 horas.
Ventaja: casi no hay que rediseñar nada. Desventaja: seis desplazamientos por semana para el trabajador, lo cual pesa en ciudades con transporte difícil.
3. Cinco turnos de 8,4 horas
42 horas en 5 días. Ocho horas y 24 minutos diarios.
Es el esquema de oficina por defecto: con el sábado libre, 42 ÷ 5 = 8 horas 24 minutos es la jornada legal de cada día (artículo 164 del CST). Para operación funciona mal porque los 24 minutos rara vez se respetan y terminan siendo extras.
4. Semana alterna
Una semana con más turnos y la siguiente con menos, de forma que el promedio no pase de 42 horas.
Sirve cuando la demanda no es plana. Valídalo con tu asesor laboral antes de aplicarlo y lleva un control estricto del acumulado.
Dónde se dispara el costo
El error caro no está en el número de horas, está en dónde caen.
Desde diciembre de 2025 la jornada nocturna empieza a las 7 p.m., no a las 9 p.m. Y desde julio de 2026 el dominical va al 90%.
Con salario mínimo 2026 ($1.750.905, hora ordinaria $8.338):
| Concepto | Valor hora |
|---|---|
| Ordinaria | $8.338 |
| Recargo nocturno (solo el recargo) | $2.918 |
| Dominical diurno | $15.842 |
| Dominical nocturno | $18.760 |
| Extra nocturna dominical | $22.095 |
Un turno de 9 horas que empieza a las 6 p.m. tiene una hora diurna y ocho nocturnas. El mismo turno empezando a las 4 p.m. tiene tres diurnas y seis nocturnas. Dos horas de recargo de diferencia, por turno, por persona.
Correr el inicio del turno dos horas puede ahorrar más que cualquier renegociación.
Cómo rearmar el cuadro
- Cuenta las horas de cobertura reales que necesitas por puesto y por franja
- Divide entre 42 para saber cuántas personas necesitas de verdad
- Corre los inicios de turno para sacar horas de la franja nocturna donde se pueda
- Distribuye los domingos de forma que ninguna persona acumule más de dos al mes
- Mide el resultado durante un mes antes de darlo por bueno
Ese último paso es el que separa un cuadro que funciona de uno que se ve bien en Excel.
En AppTiempo puedes armar el cuadro de turnos como borrador y publicarlo cuando esté listo; la plataforma calcula los recargos de cada hora trabajada con las tarifas de 2026 y el cambio de 2027 ya cargados.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se cubren 24 horas con jornada de 42 horas semanales?
Una operación 24/7 requiere 168 horas semanales de cobertura por puesto. A 42 horas por persona, se necesitan cuatro personas por puesto en lugar de las 3,8 que se requerían con 44 horas.
¿Se puede trabajar más de 8 horas diarias con la jornada de 42 horas?
Sí. Si se pacta jornada flexible, las 42 horas pueden distribuirse en máximo seis días, con turnos de mínimo 4 horas continuas y hasta 9 horas diarias sin generar hora extra, siempre que el promedio semanal no supere las 42 horas y se respete el día de descanso obligatorio.