Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar domingo o festivo sube de 80% a 90%. Si tienes operación 24/7 o turnos de fin de semana, esto impacta directamente tu presupuesto.
¿Cómo ha evolucionado el recargo?
La Ley 2101 de 2021 (Reforma Laboral) estableció el retorno gradual al recargo del 100%:
Desde julio 2027, una hora de domingo costará el doble de una hora normal.
Impacto en diferentes sectores
Retail (centros comerciales)
Horario típico domingo: 10 AM - 8 PM (10 horas)
Empleado con salario $1.580.000:
- Valor hora: $7.524
- Recargo 90%: $7.524 x 1.90 = $14.296 por hora
- 10 horas domingo: $142.960
Manufactura (producción continua)
3 turnos de 8 horas, operación 24/7
Si el turno cae domingo de noche (10 PM - 6 AM):
- Dominical: 90%
- Nocturno: 35%
- Total: 125% adicional = $16.929 por hora
Hotelería y restaurantes
Personal de cocina, meseros, recepción que trabajan sábados y domingos.
Incremento estimado en costos de nómina: 12-15% para personal de fin de semana.
¿Cuánto más costará tu nómina?
Fórmula rápida:
Costo adicional mensual = Horas dominicales actuales x Valor hora x 10%
Ejemplo: 500 horas dominicales mensuales, valor hora promedio $8.000:
500 x $8.000 x 10% = $400.000 mensuales adicionales
Estrategias para mitigar el impacto
- Revisa la programación de turnos: ¿Puedes redistribuir trabajo a días normales?
- Automatiza procesos: Menos personal en domingo = menos recargos.
- Negocia con clientes: Si das servicio B2B, ajusta tarifas de fin de semana.
- Actualiza precios: En retail y restaurantes, considera ajustar precios de fin de semana.
- Planifica el presupuesto 2026: Incluye el incremento desde ya.
No esperes a julio
El cambio entra el 1 de julio, pero debes:
- Actualizar presupuestos ahora
- Comunicar a gerencia el impacto
- Ajustar programación de turnos con anticipación
- Verificar que tu sistema de nómina esté listo
AppTiempo se actualiza automáticamente con cada cambio de ley. Conoce más.