Faltan menos de 4 meses para el cambio final de jornada laboral. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada ordinaria máxima será de 42 horas semanales. Aquí está el cronograma completo y lo que significa para tu empresa.
Cronograma de reducción (Ley 2101 de 2021)
| Fecha de entrada | Jornada semanal | Jornada diaria | Horas mes |
|---|---|---|---|
| Julio 2023 | 47 horas | 7.83 horas | 227 |
| Julio 2024 | 46 horas | 7.67 horas | 222 |
| Julio 2025 | 44 horas | 7.33 horas | 213 |
| Julio 2026 | 42 horas | 7 horas | 210 |
Este es el último paso. Después de julio 2026, la jornada se mantiene en 42 horas.
¿Qué dice exactamente la ley?
"A partir del 15 de julio de 2023, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se reducirá de 48 a 42 horas semanales, de forma gradual..."
Puntos clave:
- El salario NO puede reducirse
- La productividad debe mantenerse
- Aplica a todos los trabajadores con contrato laboral
Impacto en el valor hora
Con el mismo salario y menos horas, el valor hora aumenta:
| Salario | Valor hora 44h | Valor hora 42h | Aumento |
|---|---|---|---|
| $1.580.000 | $7.418 | $7.524 | +1.4% |
| $2.500.000 | $11.737 | $11.905 | +1.4% |
| $4.000.000 | $18.779 | $19.048 | +1.4% |
Impacto en horas extras
Aquí está el golpe real: todo lo que exceda 42 horas es hora extra.
Antes: Empleado trabaja 48 horas = 4 horas extra (48 - 44)
Ahora: Empleado trabaja 48 horas = 6 horas extra (48 - 42)
2 horas extra adicionales por semana x 4 semanas = 8 horas extra más al mes
Opciones de adaptación
Opción 1: Reducir horas
- De 8 horas/día a 7 horas/día
- Mantener 6 días: 7 x 6 = 42 horas ✅
Opción 2: Reducir días
- Mantener 8 horas/día
- Trabajar 5 días + medio día: 8 x 5 + 2 = 42 horas ✅
Opción 3: Jornada flexible
- Distribuir 42 horas de forma variable
- Mínimo 4 horas/día, máximo 10 horas/día
- Ejemplo: 10.5 horas x 4 días = 42 horas ✅
Opción 4: Pagar horas extras
- Mantener 48 horas pero pagar 6 como extras
- Costo adicional: 25-75% según horario
Checklist de preparación para julio
☐ Analizar turnos actuales y calcular horas semanales
☐ Decidir estrategia de adaptación
☐ Calcular impacto presupuestal
☐ Comunicar cambios a empleados
☐ Actualizar sistema de nómina (divisor 210)
☐ Ajustar programación de turnos
AppTiempo se actualiza automáticamente con los cambios de jornada. Conoce cómo te ayuda.