Lo que necesitas saber de la decisión más polémica del año
Bueno, ya se destapó la olla. El presidente Petro anunció anoche que el salario mínimo para 2026, sumado al auxilio de transporte, queda en $2.000.000: $1.750.905 de salario más $249.095 de auxilio. Sí, leíste bien: dos millones de pesos.
Un incremento del 23 % que tiene a medio país celebrando y a la otra mitad jalándose los pelos. Pero antes de que te formes una opinión, miremos los números con calma.
Primero lo primero: ¿qué tan loco es este aumento?
Para entender la magnitud de lo que acaba de pasar, echémosle un ojo a cómo se ha movido el mínimo en los últimos años:
| Año | Salario Mínimo | Aumento | Inflación del año anterior | Gobierno |
|---|---|---|---|---|
| 2021 | $908.526 | 3,5% | 1,61% | Duque |
| 2022 | $1.000.000 | 10,07% | 5,62% | Duque |
| 2023 | $1.160.000 | 16,0% | 13,12% | Petro |
| 2024 | $1.300.000 | 12,07% | 9,28% | Petro |
| 2025 | $1.423.500 | 9,54% | 5,20% | Petro |
| 2026 | $1.750.905 | 23,0% | cerca de 5% | Petro |
¿Ves el salto? De un aumento del 9,54% el año pasado, pasamos a más del doble. Y ojo: la inflación de 2025 rondaba el 5 %. Es decir, el aumento queda unos 18 puntos porcentuales por encima de lo que subieron los precios.
Los empresarios están que funan
Los gremios, con la ANDI y Fenalco a la cabeza, criticaron la decisión por su posible efecto sobre la inflación, los precios y el empleo, y cuestionaron cómo terminó la mesa de concertación.
Y es que los números que proponía cada quien estaban en galaxias diferentes: los empresarios hablaban de un aumento de un dígito, los sindicatos pedían bastante más, y el Gobierno decretó el 23 %, por encima de todos.
Un riesgo que pocos mencionan
Subir el mínimo en el papel no significa que la plata llegue a más bolsillos. Si las empresas no pueden pagar, el riesgo es que contraten en la informalidad o simplemente no contraten.
¿Y esto cómo le pega a tu empresa?
Aquí viene lo que de verdad te importa si manejas nómina:
Con prestaciones, seguridad social y parafiscales, un trabajador con mínimo le va a costar a tu empresa cerca de $2.715.000 mensuales: $2.000.000 de salario y auxilio, unos $289.000 de pensión (12 %), caja (4 %) y ARL (riesgo I), y unos $426.000 de provisión de prima, cesantías, intereses y vacaciones. Como gana menos de 10 salarios mínimos, la empresa no paga salud, SENA ni ICBF por él.
El otro lado de la historia
El Gobierno y los sindicatos defienden que el aumento recupera poder adquisitivo para quienes ganan el mínimo: trabajar tiene que alcanzar para vivir con dignidad. Y bueno, es difícil discutir con eso.
¿Y ahora qué sigue?
El decreto entra a regir el 1 de enero. Eso significa que los departamentos de recursos humanos de todo el país tienen que:
- Actualizar las tablas de salarios
- Recalcular todas las prestaciones sociales
- Ajustar los recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Revisar liquidaciones pendientes
- Preparar el presupuesto de nómina para un año muy diferente
En otras palabras: se viene un enero movido.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tan loco es el aumento del salario mínimo a $2.000.000?
El salario mínimo sube 23 %, de $1.423.500 a $1.750.905; con el auxilio de transporte de $249.095 suma $2.000.000. Es más del doble del incremento del año pasado (9,54 %).
¿Cómo afecta este aumento a las empresas?
Con prestaciones, seguridad social y parafiscales, un trabajador con salario mínimo le cuesta a la empresa cerca de $2.715.000 mensuales (con riesgo ARL I).