Semana Santa 2026 cae en abril, y trae dos días festivos importantes para quienes trabajan esas fechas. Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre fechas, recargos y cálculos.
Fechas de Semana Santa 2026
| Día | Fecha | ¿Es festivo? |
|---|---|---|
| Domingo de Ramos | 29 marzo | Solo domingo |
| Lunes Santo | 30 marzo | No |
| Martes Santo | 31 marzo | No |
| Miércoles Santo | 1 abril | No |
| Jueves Santo | 2 abril | SÍ - Festivo |
| Viernes Santo | 3 abril | SÍ - Festivo |
| Sábado Santo | 4 abril | No |
| Domingo de Resurrección | 5 abril | Solo domingo |
¿Qué sectores trabajan en Semana Santa?
- Hoteles y turismo (temporada alta)
- Restaurantes y bares
- Transporte
- Salud (hospitales, clínicas)
- Seguridad
- Comercio (algunos)
- Producción continua (manufactura 24/7)
Recargos que aplican (hasta junio 2026)
Como Semana Santa es en abril, aún aplica el recargo del 80% por festivo.
| Tipo de trabajo | Recargo total |
|---|---|
| Festivo diurno | 80% = 180% |
| Festivo nocturno | 80% + 35% = 215% |
| Extra festivo diurno | 80% + 25% = 205% |
| Extra festivo nocturno | 80% + 75% = 255% |
Ejemplo: Hotel con personal trabajando Jueves y Viernes Santo
Recepcionista, salario $1.800.000, turno de 7 AM a 3 PM ambos días:
Valor hora: $1.800.000 / 213 = $8.451
Jueves Santo (2 abril):
8 horas x $8.451 x 1.80 = $121.694
Viernes Santo (3 abril):
8 horas x $8.451 x 1.80 = $121.694
Total 2 días: $243.388 adicionales (además del salario normal)
¿Y el turno nocturno?
Vigilante, salario $1.580.000, turno 10 PM Jueves - 6 AM Viernes:
Valor hora: $7.418
Todo el turno es festivo + nocturno:
8 horas x $7.418 x 2.15 = $127.590
No olvides el compensatorio
Por cada día festivo trabajado, el empleado tiene derecho a un día de descanso compensatorio en la semana siguiente.
Si tienes muchos empleados trabajando Semana Santa, planifica los compensatorios con anticipación para no quedarte sin personal.
¿Necesitas calcular múltiples turnos? AppTiempo lo hace automáticamente detectando festivos. Conoce cómo.