Semana Santa es temporada alta para hotelería y restaurantes. Si trabajas en este sector, es importante que sepas exactamente cuánto te deben pagar por Jueves Santo, Viernes Santo y Domingo de Pascua.
Los días con recargo en Semana Santa 2026
| Día | Fecha | Recargo aplicable |
|---|---|---|
| Jueves Santo | 2 abril | 80% festivo |
| Viernes Santo | 3 abril | 80% festivo |
| Domingo Pascua | 5 abril | 80% dominical |
El Sábado Santo (4 abril) NO es festivo. Solo aplica recargo si, por pacto escrito, el sábado es el día de descanso obligatorio del trabajador (artículo 179 del CST, parágrafo 3).
Calcula tu pago según tu cargo
Recepcionista de hotel
Salario: $1.800.000
Turno Jueves Santo: 6 AM a 2 PM (8 horas diurnas)
Valor hora: $1.800.000 / 220 = $8.182 (jornada de 44 horas, vigente hasta el 14 de julio)
Pago día festivo: $8.182 x 1.80 x 8 = $117.821
Mesero
Salario: $1.750.905 (salario mínimo 2026)
Turno Viernes Santo: 11 AM a 9 PM (10 horas con extras; la ley permite máximo 2 horas extra al día)
Valor hora: $1.750.905 / 220 = $7.959
- 8 horas ordinarias diurnas (11 AM - 7 PM): $7.959 x 1.80 x 8 = $114.610
- 2 horas extra nocturnas festivo (7 PM - 9 PM; la noche empieza a las 7 PM): $7.959 x 2.55 x 2 = $40.591
Total: $114.610 + $40.591 = $155.201
Chef / Cocinero
Salario: $2.200.000
Trabaja Jueves, Viernes y Domingo de 12 PM a 10 PM (8 horas ordinarias y 2 extra)
Valor hora: $2.200.000 / 220 = $10.000
Cada día:
- 7 horas diurnas festivo (12 PM - 7 PM): $10.000 x 1.80 x 7 = $126.000
- 1 hora nocturna festivo (7 PM - 8 PM): $10.000 x 2.15 x 1 = $21.500
- 2 horas extra nocturnas festivo (8 PM - 10 PM): $10.000 x 2.55 x 2 = $51.000
- Total por día: $198.500
3 días (Jueves, Viernes y Domingo): $198.500 x 3 = $595.500
Propinas: ¿entran en el cálculo?
Las propinas no son salario y no se incluyen en el cálculo de recargos.
Sin embargo, si tu restaurante te paga un "bono de propinas" fijo mensual como parte de tu compensación, ese sí puede ser considerado salario.
Descanso compensatorio
Por cada festivo y domingo trabajado siempre te deben el recargo. Si el trabajo en tu día de descanso obligatorio es excepcional, el artículo 180 del CST te deja elegir entre un descanso compensatorio remunerado o una retribución en dinero. Si es habitual, tienes derecho al recargo y además a un descanso compensatorio remunerado (artículos 179 y 181 del CST).
¿Tu empleador no te paga correctamente?
Guarda evidencia de:
- Tus turnos trabajados
- Tu contrato y colilla de pago
- Registro de asistencia
Tienes hasta 3 años para reclamar diferencias salariales (artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo).
¿Dudas sobre tu liquidación de Semana Santa? Usa nuestra calculadora para verificar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me deben pagar si trabajo en Semana Santa en un hotel o restaurante?
El pago por trabajar en Semana Santa (Jueves Santo, Viernes Santo y Domingo de Pascua) depende de tu cargo y salario. Puedes calcular el recargo según la información en el artículo.
¿Las propinas entran en el cálculo del pago de Semana Santa?
Las propinas no se incluyen en el cálculo de recargos, pero si tu restaurante te paga un 'bono de propinas' fijo como parte de tu salario, ese sí puede considerarse.
¿Tengo derecho a días compensatorios si trabajo en Semana Santa?
Si trabajar en tu día de descanso es excepcional, el artículo 180 del CST te deja elegir entre un descanso compensatorio remunerado o su pago en dinero. Si es habitual, tienes derecho al recargo y además al descanso compensatorio remunerado (artículos 179 y 181 del CST).