Después de pagar los intereses de cesantías (31 enero), viene la otra obligación importante: consignar las cesantías al fondo antes del 14 de febrero. ¿Ya tienes claro cómo hacerlo?
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación social equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. El empleador debe consignarlas al fondo de cesantías que eligió el trabajador.
¿Cómo se calculan?
La fórmula es:
Cesantías = (Salario + Auxilio de transporte) x Días trabajados / 360
Para quien trabajó todo el año:
Cesantías = Salario mensual + Auxilio de transporte
Ejemplo con salario mínimo 2025
Empleado con salario mínimo todo el año:
- Salario: $1.423.500 (2025)
- Auxilio: $200.000 (2025)
- Cesantías = $1.623.500
Fechas clave
| Obligación | Fecha límite | ¿A quién? |
|---|---|---|
| Intereses de cesantías | 31 enero 2026 | Al trabajador |
| Consignación cesantías | 14 febrero 2026 | Al fondo |
¿Qué pasa si no consignas a tiempo?
La sanción por mora es un día de salario por cada día de retraso (art. 99 de la Ley 50 de 1990). Si te retrasas 30 días, pagas un mes de salario adicional como sanción. No vale la pena arriesgarse.
¿Cómo se hace la consignación?
- Calcula las cesantías de cada empleado
- Genera el archivo en el formato del fondo
- Realiza la transferencia antes del 14 de febrero
- Guarda el comprobante
AppTiempo simplifica el proceso
En AppTiempo calculamos las cesantías de cada empleado automáticamente. Te mostramos cuánto consignar por empleado y te avisamos antes de la fecha límite.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación social equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. El empleador debe consignarlas al fondo de cesantías que eligió el trabajador.
¿Qué pasa si no consigno las cesantías a tiempo?
La sanción por mora es un día de salario por cada día de retraso. Si te retrasas 30 días, pagas un mes de salario adicional como sanción.