2026 es un año de cambios grandes para la nómina en Colombia. Entre la reducción de jornada, los nuevos recargos y la reforma laboral, hay mucho que actualizar. Aquí te resumo todo.
Los 5 cambios más importantes de 2026
1. Jornada laboral baja a 42 horas (desde julio 15)
La jornada ordinaria pasa de 44 a 42 horas semanales. Esto significa:
- El divisor mensual cambia de 220 a 210 horas
- El valor hora aumenta aproximadamente 4.8% sin que suba el salario
- Más horas se consideran "extras" si excedes las 42 semanales
2. Recargos dominicales y festivos suben a 90% (desde julio 1)
El recargo por trabajo en domingo o festivo pasa de 80% a 90%. En 2027 llegará al 100%. Esto impacta fuerte a sectores como manufactura, retail y hotelería.
3. Recargo nocturno desde las 7 PM (ya vigente)
Desde diciembre 2025, el recargo nocturno del 35% aplica desde las 7 PM (antes era 9 PM). Son 2 horas adicionales de recargo por turno nocturno.
4. Nuevo salario mínimo y auxilio de transporte
- Salario mínimo: aproximadamente $1.580.000
- Auxilio transporte: aproximadamente $200.000
5. Contratos de aprendizaje ahora son laborales
Los aprendices ahora tienen contrato laboral completo con todas las prestaciones. Esto cambia el costo de los programas de aprendizaje.
Tabla de recargos actualizada 2026
¿Qué debes hacer ya?
- Actualiza tu sistema de nómina con los nuevos valores
- Revisa los turnos para adaptarlos a las 42 horas desde julio
- Recalcula el presupuesto de recargos
- Comunica los cambios a tus empleados
¿Te parece mucho? Un software como AppTiempo hace estos cálculos automáticamente y se actualiza con cada cambio de ley.