Este lunes 20 de julio es festivo (Día de la Independencia) y será el primer festivo grande con los nuevos recargos del 90% y la nueva jornada de 42 horas. Si tienes empleados trabajando ese día, aquí te muestro cómo calcular.
Dos cambios juntos
Para el 20 de julio ya están vigentes:
- Recargo dominical/festivo del 90% (desde el 1 de julio)
- Jornada de 42 horas con divisor 210 (desde el 15 de julio)
Esto significa que los cálculos son diferentes a cualquier festivo anterior de 2026.
Nuevos valores para el 20 de julio
Con salario mínimo de $1.750.905 y divisor de 210 horas:
Valor hora ordinaria: $8.337,64
| Tipo de Trabajo | Cálculo | Valor hora |
|---|---|---|
| Festivo diurno | x 1.90 | $15.841,52 |
| Festivo nocturno | x 2.25 | $18.759,70 |
| Festivo + extra diurna | x 2.15 | $17.925,93 |
| Festivo + extra nocturna | x 2.65 | $22.094,75 |
Ejemplo: Turno del 20 de julio
Empleado que trabaja de 6 AM a 2 PM (8 horas diurnas):
- Valor del día normal (ya en salario): $66.701,14
- Recargo festivo 90%: $8.337,64 x 0.90 x 8 = $60.031,03
Total adicional a pagar: $60.031,03
Comparación con festivos anteriores de 2026
Semana Santa (abril) con divisor 220 y recargo 80%:
Recargo por 8 horas: $50.935,42
20 de julio con divisor 210 y recargo 90%:
Recargo por 8 horas: $60.031,03
Diferencia: $9.096 más por el mismo turno de 8 horas.
El compensatorio
Por el festivo trabajado, lo que siempre debes pagar es el recargo del 90%. Si además tu empleado trabaja de forma habitual en días de descanso obligatorio, revisa las reglas de descanso compensatorio de los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo.
Festivos que vienen en 2026
Después del 20 de julio, todos los festivos del año ya tendrán:
- Recargo del 90%
- Divisor de 210 horas
Festivos restantes:
- 7 agosto - Batalla de Boyacá
- 17 agosto - Asunción
- 12 octubre - Día de la Raza
- 2 noviembre - Todos los Santos
- 16 noviembre - Independencia de Cartagena
- 8 diciembre - Inmaculada Concepción
- 25 diciembre - Navidad
Con AppTiempo, solo ingresas la fecha y el horario trabajado. El sistema detecta automáticamente que es festivo y aplica el recargo del 90% con el divisor correcto de 210 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan los recargos por trabajar el 20 de julio?
Con un salario mínimo de $1.750.905 y el divisor de 210 horas, el valor de la hora ordinaria es $8.337,64. El recargo por trabajar el 20 de julio es del 90%, lo que resulta en un pago adicional de $60.031,03 por un turno de 8 horas.
¿Qué pasa si un empleado trabaja más de 2 festivos al mes?
Por cada festivo trabajado se paga el recargo, del 90% desde el 1 de julio de 2026. Si además trabaja de forma habitual en días de descanso obligatorio, revisa las reglas de descanso compensatorio de los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del Trabajo.