Hoy es el día. Desde hoy, 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia es de 42 horas semanales. Aquí te explico todo lo que cambia y cómo manejarlo.
Lo que cambia HOY
1. Nueva jornada máxima legal
| Antes | Ahora |
|---|---|
| 44 horas semanales | 42 horas semanales |
| 220 horas mensuales | 210 horas mensuales |
| 8.8 horas diarias (promedio) | 8.4 horas diarias |
2. Nuevo valor de la hora
Con salario mínimo de $1.423.500:
Antes: $1.423.500 / 220 = $6.470,45
Ahora: $1.423.500 / 210 = $6.778,57
3. Nuevos valores de horas extras
| Tipo | Antes | Ahora |
|---|---|---|
| Extra diurna (25%) | $8.088,06 | $8.473,21 |
| Extra nocturna (75%) | $11.323,29 | $11.862,50 |
| Recargo nocturno (35%) | $2.264,66 | $2.372,50 |
¿Mi salario cambia?
NO. El salario mensual se mantiene exactamente igual. Lo que cambia es que ahora trabajas 2 horas menos por semana por el mismo dinero.
¿Qué pasa con mis turnos actuales?
Si trabajas 44 horas semanales
Tu empleador debe reducir tu jornada a 42 horas. Puede hacerlo:
- Reduciendo 24 minutos diarios (si trabajas 5 días)
- Reduciendo 20 minutos diarios (si trabajas 6 días)
- Dándote tiempo libre acumulado
Si trabajas menos de 42 horas
No cambia nada para ti. Ya cumples con la nueva jornada máxima.
Si trabajas más de 42 horas
Todo lo que exceda las 42 horas semanales ahora es hora extra y debe pagarse como tal.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi contrato dice 48 horas?
La ley prevalece sobre el contrato. Aunque tu contrato diga 48 horas, la jornada máxima legal es 42. Las horas adicionales son extras.
¿Me pueden bajar el salario?
NO. La ley expresamente prohíbe reducir el salario por la reducción de jornada.
¿Aplica para todos los empleados?
Sí, para todos los empleados con contrato laboral en Colombia, sin importar el sector o tipo de contrato.
¿Y los trabajadores domésticos?
También aplica. La jornada máxima para empleados domésticos internos es ahora 42 horas semanales.
Cómo redistribuir las 42 horas
La ley permite jornadas flexibles siempre que:
- No excedan 10 horas diarias
- Tengan mínimo 4 horas continuas
- Totalicen 42 horas semanales
- Incluyan un día de descanso obligatorio
Ejemplo de distribución:
Opción 1 (5 días):
Lunes a viernes: 8 horas 24 minutos = 42 horas
Opción 2 (6 días):
Lunes a sábado: 7 horas = 42 horas
Opción 3 (4 días):
Lunes a jueves: 10 horas 30 minutos = 42 horas
Lo que debe hacer tu empleador
- Ajustar los horarios de todos los empleados
- Actualizar el sistema de nómina con el nuevo divisor de 210 horas
- Recalcular horas extras con el nuevo valor hora
- Comunicar el cambio a todo el personal
Con AppTiempo, el sistema ya está actualizado. Todos los cálculos desde hoy usan automáticamente el divisor de 210 horas.