Faltan menos de 5 meses para el cambio más grande en jornada laboral de los últimos años. El 15 de julio de 2026, la jornada ordinaria baja a 42 horas semanales. ¿Ya te estás preparando?
¿Qué dice la ley?
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada:
| Fecha | Jornada semanal | Horas mensuales |
|---|---|---|
| Julio 2023 | 47 horas | 227 |
| Julio 2024 | 46 horas | 222 |
| Julio 2025 | 44 horas | 213 |
| Julio 2026 | 42 horas | 210 |
Este es el último paso. Desde julio 2026, la jornada ordinaria máxima es 42 horas.
¿El salario baja con las horas?
NO. La ley es clara: el salario debe mantenerse igual. Lo que cambia es el valor de cada hora, que aumenta automáticamente.
Ejemplo:
- Salario: $2.000.000
- Antes (44h/semana): $2.000.000 / 213 = $9.390/hora
- Después (42h/semana): $2.000.000 / 210 = $9.524/hora
¿Qué pasa con las horas extras?
Ahora, cualquier hora trabajada después de las 42 semanales es hora extra. Esto significa:
- Si antes un turno de 8 horas x 6 días = 48 horas era normal
- Ahora esas 6 horas adicionales (48-42) son horas extras
- O debes reorganizar los turnos
Opciones para adaptar tus turnos
Opción 1: Reducir horas por día
- 6 días x 7 horas = 42 horas ✅
Opción 2: Reducir días por semana
- 5 días x 8.4 horas = 42 horas ✅
Opción 3: Jornada flexible
- 4 días x 10.5 horas = 42 horas ✅
Opción 4: Pagar las horas extras
- Mantener 48 horas pero pagar 6 como extras
- Costo: +25% a +75% según horario
Checklist de preparación
✅ Revisa tus turnos actuales y calcula las horas semanales
✅ Decide qué opción de adaptación usarás
✅ Calcula el impacto en costos si optas por horas extras
✅ Comunica los cambios a tus empleados con anticipación
✅ Actualiza tu sistema de nómina para que calcule con 210 horas
Lo que NO puedes hacer
❌ Bajar salarios proporcionalmente a las horas
❌ Ignorar el cambio y seguir calculando con 220 horas
❌ Obligar a trabajar 48 horas sin pagar las extras
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