En Colombia hay límites estrictos sobre cuántas horas extras puede trabajar un empleado. Excederlos puede costarte multas millonarias. ¿Conoces los límites?
Los límites legales
El artículo 22 de la Ley 50 de 1990 establece:
- Máximo 2 horas extra por día
- Máximo 12 horas extra por semana
Estos límites son absolutos. No importa si el empleado quiere trabajar más o si hay urgencia en la producción.
¿Qué pasa si excedes los límites?
Sanciones del Ministerio de Trabajo
Multas de 1 a 5.000 SMLMV (artículo 7 de la Ley 1610 de 2013), que se gradúan según:
- Número de trabajadores afectados
- Reincidencia
- Gravedad de la infracción
Demandas laborales
Los empleados pueden demandar por:
- Pago de horas no reconocidas
- Daños por exceso de trabajo
- Indemnizaciones
Responsabilidad en accidentes
Si un empleado tiene un accidente trabajando horas ilegales, la empresa asume mayor responsabilidad.
Excepciones (muy limitadas)
Solo en casos de:
- Fuerza mayor: Desastres, emergencias
- Caso fortuito: Situaciones imprevistas urgentes
- Amenaza de daño: A la empresa o trabajadores
Y aun así, solo en la medida necesaria para atender la situación (artículo 163 del CST).
¿Cómo calcular el límite semanal?
Con la jornada de 42 horas (desde julio 2026):
- Jornada ordinaria: 42 horas
- Máximo extras: 12 horas
- Máximo total semanal: 54 horas
Cómo controlarlo
- Registro de asistencia confiable: Necesitas evidencia de las horas trabajadas
- Alertas automáticas: Que te avisen cuando un empleado se acerca al límite
- Aprobación de horas extras: Proceso formal antes de autorizar trabajo adicional
AppTiempo controla tus límites
En AppTiempo las horas extras salen de las marcaciones reales de asistencia, y puedes exigir que un jefe apruebe las horas extras y recargos de cada reporte antes de la nómina. Así ves quién está trabajando de más antes de pagarlo, y proteges a tus empleados.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los límites legales de horas extras en Colombia?
El máximo es de 2 horas extras por día y 12 horas extras por semana.
¿Qué pasa si excedo los límites de horas extras?
Puedes enfrentar multas del Ministerio de Trabajo (de 1 a 5.000 SMLMV, según el artículo 7 de la Ley 1610 de 2013) y demandas laborales de los empleados.