El sector construcción tiene sus propias reglas de nómina. Entre contratos por obra, múltiples frentes de trabajo y turnos variables, hay mucho que cuidar. Aquí te doy la guía completa para 2026.
Tipos de contrato en construcción
Contrato a término fijo por obra
Es el más común. Dura lo que dure la obra o fase específica.
Importante: Aunque sea "por obra", el trabajador tiene TODOS los derechos:
- Salud y pensión
- ARL (generalmente Riesgo IV o V)
- Prima, cesantías, vacaciones
- Dotación
Contrato indefinido
Para personal de planta: ingenieros, maestros de obra, administrativos.
Clasificación de riesgo ARL
La construcción es Riesgo IV o V según la actividad:
Ojo: Si clasificas mal a un trabajador y tiene un accidente, la ARL puede negar la cobertura.
Recargos que aplican en construcción
Con la reforma laboral y los cambios de 2026:
- Recargo nocturno (7 PM - 6 AM): 35%
- Dominical/Festivo (desde julio): 90%
- Hora extra diurna: 25%
- Hora extra nocturna: 75%
Si tienes obra con trabajo nocturno (cierres viales, por ejemplo), el impacto es significativo.
Jornada de 42 horas en obra
Desde julio 2026, la jornada máxima es 42 horas semanales. En obra, esto puede ser complicado.
Opción 1: Jornadas de 7 horas x 6 días = 42 horas
Opción 2: Jornada flexible - 10 horas x 4 días + 2 días libres = 40 horas
Liquidación al terminar la obra
Cuando termina la obra, debes liquidar:
- Salario proporcional
- Prima proporcional
- Cesantías e intereses proporcionales
- Vacaciones proporcionales
La UGPP vigila construcción de cerca
El sector construcción es foco de fiscalización por alta informalidad. Asegúrate de:
- Tener a todos en PILA
- Reportar el IBC correcto (incluyendo extras y recargos)
- Mantener documentación organizada
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