Junio es mes de prima y tienes hasta el 30 de junio para pagar. Si nunca has liquidado una prima o quieres asegurarte de hacerlo bien, aquí te explico todo paso a paso.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado, pagada en dos partes:
- Prima de junio: Medio salario (antes del 30 de junio)
- Prima de diciembre: Medio salario (antes del 20 de diciembre)
¿Quién tiene derecho a prima?
Todos los empleados con contrato laboral, incluyendo:
- Contrato a término indefinido
- Contrato a término fijo
- Contrato por obra o labor
- Empleados domésticos
- Trabajadores por días (proporcional)
NO tienen derecho: Contratistas, prestadores de servicios, independientes.
Fórmula para calcular la prima de junio
Prima = (Salario + Auxilio transporte) x Días trabajados / 360
Un semestre completo son 180 días, así que en junio pagas medio mes de salario: la mitad de la prima anual.
Ejemplo con empleado de todo el semestre
- Salario: $2.000.000
- Auxilio transporte: $249.095 (gana hasta 2 SMLMV, es decir, hasta $3.501.810)
- Días trabajados (enero-junio): 180 días
Prima = ($2.000.000 + $249.095) x 180 / 360
Prima = $2.249.095 x 0,5 = $1.124.548
Ejemplo con empleado nuevo (ingresó el 15 de marzo)
- Salario: $1.800.000
- Auxilio transporte: $249.095
- Días trabajados (15 marzo - 30 junio): 106 días
Prima = ($1.800.000 + $249.095) x 106 / 360
Prima = $2.049.095 x 106 / 360 = $603.345
¿Qué incluir en la base de la prima?
SÍ incluir:
- Salario básico
- Auxilio de transporte
- Comisiones
- Bonificaciones habituales
- Horas extras promedio
- Recargos nocturnos promedio
- Recargos dominicales promedio
NO incluir:
- Pagos ocasionales (bonos por una sola vez)
- Viáticos accidentales
- Auxilios de vestuario o alimentación ocasionales
Fecha límite: 30 de junio de 2026
Este año el 30 de junio cae martes. No hay excusas para no pagar a tiempo.
¿Qué pasa si no pagas? El trabajador puede reclamarla ante el Ministerio de Trabajo o un juez, y si el contrato termina con la prima sin pagar, se suma la indemnización moratoria del artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retraso.
Empleados que renuncian antes de junio
Si un empleado renuncia antes del 30 de junio, debes liquidar su prima proporcional en el momento de la terminación, no esperar hasta junio.
Cuidado con los cambios de julio
Recuerda que desde el 15 de julio cambia la jornada a 42 horas. La prima de junio se calcula con los valores vigentes hasta junio, no con los nuevos.
Con AppTiempo, el sistema calcula automáticamente la prima de cada empleado según sus días trabajados, incluyendo el promedio de horas extras y recargos del semestre.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la prima de servicios?
La prima es una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado, pagada en dos partes: mitad en junio y mitad en diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a prima?
Todos los empleados con contrato laboral, incluyendo contratos a término indefinido, a término fijo y por obra o labor, así como empleados domésticos y trabajadores por días.