Cambios y beneficios para empleados y empleadores
La reforma laboral en Colombia es un tema que ha generado gran interés y debate en el país. El Congreso la aprobó y el presidente la sancionó como Ley 2466 del 25 de junio de 2025; sus cambios entran en vigor de forma gradual entre 2025 y 2027. En este blog, exploramos los principales cambios y cómo afectan a empleados y empleadores.
Recargos nocturnos y dominicales
Uno de los cambios más significativos de la reforma laboral es la modificación de los recargos nocturnos y dominicales:
- Recargos nocturnos: desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno empieza a las 7 de la noche, en lugar de las 9. Los trabajadores que laboren en ese horario reciben el recargo nocturno del 35 % por cada hora trabajada a partir de las 7 de la noche.
- Recargos dominicales: el recargo por trabajar en domingo o festivo sube de forma gradual desde el 75 %: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027.
Contratos laborales
La reforma también modificó las reglas de los contratos a término fijo para favorecer la contratación a término indefinido. Revisa con tu asesor laboral cómo aplica a los contratos vigentes de tu empresa.
Beneficios para empleados
La reforma laboral puede beneficiar a los empleados de varias maneras:
- Mejora de condiciones laborales: mayores recargos nocturnos y dominicales, y más estabilidad laboral.
Impacto en microempresarios
Sin embargo, la reforma laboral también puede afectar a los microempresarios. Algunos de los posibles impactos son:
- Costos adicionales: los mayores recargos nocturnos y dominicales aumentan el costo de la nómina.
- Dificultades para la sostenibilidad: especialmente para quienes tienen márgenes de ganancia estrechos.
AppTiempo: actualización automática
AppTiempo aplica cada cambio de la reforma en su fecha de vigencia: el recargo dominical según la fecha trabajada y la jornada nocturna desde las 7 p. m. a partir del 25 de diciembre de 2025. Nuestros usuarios no tienen que cambiar sus fórmulas o procesos de liquidación.
En resumen, la reforma laboral en Colombia puede tener un impacto significativo en los empleados y empleadores. Es importante que los microempresarios estén preparados para los cambios y que aprovechen las herramientas tecnológicas como AppTiempo para facilitar la gestión de la nómina y la liquidación de salarios.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entrará en vigencia la reforma laboral en Colombia?
La reforma laboral quedó en la Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025, y sus cambios entran de forma gradual: el recargo dominical sube a 80 % el 1 de julio de 2025, a 90 % en julio de 2026 y a 100 % en julio de 2027, y la jornada nocturna empieza a las 7 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025.
¿Cómo afectará la reforma laboral a los trabajadores?
La reforma laboral puede mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo el pago de recargos nocturnos y dominicales, y la estabilidad laboral.