Lo que necesitas saber de la decisión más polémica del año
Bueno, ya se destapó la olla. El presidente Petro anunció anoche que el salario mínimo para 2026 queda en $2.000.000 con auxilio de transporte. Sí, leíste bien: dos millones de pesos.
Un incremento del 23,7% que tiene a medio país celebrando y a la otra mitad jalándose los pelos. Pero antes de que te formes una opinión, miremos los números con calma.
Primero lo primero: ¿qué tan loco es este aumento?
Para entender la magnitud de lo que acaba de pasar, echémosle un ojo a cómo se ha movido el mínimo en los últimos años:
| Año | Salario Mínimo | Aumento | Inflación del año anterior | Gobierno |
|---|---|---|---|---|
| 2021 | $908.526 | 3,5% | 1,61% | Duque |
| 2022 | $1.000.000 | 10,07% | 5,62% | Duque |
| 2023 | $1.160.000 | 16,0% | 13,12% | Petro |
| 2024 | $1.300.000 | 12,07% | 9,28% | Petro |
| 2025 | $1.423.500 | 9,54% | 5,20% | Petro |
| 2026 | $1.746.882 | 23,7% | 5,30% | Petro |
¿Ves el salto? De un aumento del 9,54% el año pasado, pasamos a casi el triple. Y ojo: la inflación de 2025 cerró en 5,30%. Es decir, el aumento está 18 puntos porcentuales por encima de lo que subieron los precios.
Los empresarios están que funan
Bruce Mac Master de la ANDI no se aguantó y soltó que la decisión es "populista". Según él, genera "riesgos significativos para los hogares y la economía, especialmente sobre la inflación, los precios y el empleo".
Jaime Cabal de Fenalco fue todavía más directo: dijo que la mesa de concertación fue "una farsa y una burla institucional".
Y es que los números que proponía cada quien estaban en galaxias diferentes:
- Empresarios: 7,21% (inflación + productividad)
- Sindicatos: 16%
- Gobierno: 23,7% ← se fue por encima de todos
Un dato incómodo que pocos mencionan
Según el DANE, entre enero y octubre de 2025, el número de trabajadores que ganan un mínimo o más se redujo en 427.000. Mientras tanto, los que ganan por debajo del mínimo aumentaron en 828.000.
¿Qué quiere decir esto en cristiano? Que subir el mínimo en el papel no significa que la plata llegue a más bolsillos. Si las empresas no pueden pagar, simplemente contratan informal o no contratan.
¿Y esto cómo le pega a tu empresa?
Aquí viene lo que de verdad te importa si manejas nómina:
Con prestaciones, seguridad social y parafiscales, un trabajador con mínimo le va a costar a tu empresa más de $2.800.000 mensuales.
Y según la ANDI, cada 1% de aumento en el mínimo representa unos $400.000 millones adicionales en gasto público. Imagínate lo que significa un 23,7%.
El otro lado de la historia
El Gobierno celebra que el salario real ha subido 17,7% desde 2022 (comparado con una caída del 1,4% en el gobierno anterior). También presumen la tasa de desempleo del 8,2%, la más baja en lo que va del siglo.
"Trabajar tiene que alcanzar para vivir en dignidad", dice la senadora Martha Peralta. Y bueno, es difícil discutir con eso.
¿Y.. Ahora qué sigue?
El decreto entra a regir el 1 de enero. Eso significa que los departamentos de recursos humanos de todo el país tienen que:
- Actualizar las tablas de salarios
- Recalcular todas las prestaciones sociales
- Ajustar los recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Revisar liquidaciones pendientes
- Preparar el presupuesto de nómina para un año muy diferente
En otras palabras: se viene un enero movido.
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