***“*Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. ” Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 50 de 1990.
Así entonces los elementos explícitamente son:
- Horas Extra, Recargo Nocturno, Hora Extra Nocturna, Horas Dominicales, Dominicales Nocturnas, Dominicales Extra y Dominicales Extra Nocturnas.
- Bonificaciones habituales (recibidas en más de un sueldo)
- Porcentaje sobre ventas
- Comisiones
- Remuneración en especie
Remuneración en especie
Vale la pena hacer un apartado adicional en este artículo para aclarar este tipo de remuneración y es la que consta de por ejemplo, alimentación, vivienda o vestuario.
***“*Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. ” Artículo 129, código sustantivo del trabajo
Preguntas frecuentes
¿Qué constituye el salario en Colombia?
El salario no solo incluye la remuneración fija, sino también primas, bonificaciones habituales, horas extras, comisiones y pagos en especie como alimentación y vivienda.
¿Qué tipos de remuneración en especie existen en Colombia?
La remuneración en especie incluye alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia como parte de su salario.