El 12 de enero de 2026 es festivo (Día de los Reyes Magos) y cae lunes. Si tienes empleados que trabajaron ese día, aquí te explico cómo calcular correctamente el recargo.
¿Cuánto es el recargo por trabajar un festivo?
El recargo por trabajo en día festivo es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Esto significa que cada hora trabajada vale 175% del valor normal:
- 100% (valor del día normal que ya está en el salario)
- 75% (recargo por festivo)
Ejemplo con salario mínimo 2026
Salario mínimo: $1.423.500
Valor hora ordinaria: $1.423.500 / 220 = $6.470,45
(Nota: En enero aún aplica el divisor de 220 horas. Desde julio cambia a 210)
Valor hora festivo = $6.470,45 x 1.75 = $11.323,29
Si el empleado trabajó 8 horas:
Recargo a pagar = $6.470,45 x 0.75 x 8 = $38.822,70
¿Y si trabajó de noche?
Si el empleado trabajó en horario nocturno (después de las 7 PM), se suma el recargo nocturno del 35%:
Valor hora festivo nocturno = $6.470,45 x (1 + 0.75 + 0.35) = $13.587,95
¿Y si hizo horas extras?
Las horas extras en festivo se calculan así:
Hora extra festiva diurna (25% extra + 75% festivo):
$6.470,45 x 2.00 = $12.940,90
Hora extra festiva nocturna (75% extra + 75% festivo + 35% nocturno):
$6.470,45 x 2.85 = $18.440,78
El compensatorio obligatorio
Además del recargo, el empleado tiene derecho a un día compensatorio de descanso en la semana siguiente. Esto aplica cuando el trabajo dominical o festivo es ocasional (no habitual).
Si el trabajo en festivos es habitual (más de 2 domingos/festivos al mes), solo se paga el recargo sin compensatorio.
Base legal
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo establece:
"El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas."
Recuerda que con la calculadora de horas extra puedes verificar estos cálculos. Solo ingresa la fecha, el salario y el horario trabajado.